日本IBMの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全550件） 22ページ目

・仕事の状況にもよるが、休暇は比較的取りやすいと思う。プロジェクトの切れ目にまとめて取る人も多い。
・特定の職位までは借り上げ社宅制度があり、家賃の一部...続きを読む(全158文字)

借り上げ社宅制度が充実している。
選べる物件は多くないが、例として家賃10万円弱の物件に2.5万円ほどの自己負担で済むことができる。
有給の取得におい...続きを読む(全164文字)

契約社員でも入社後すぐにわずかですが有給が付与されました。休みは取得しやすく、事前に伝えておけば夏休み、お盆休みでなくても長期休暇を取得し海外旅行にいくな...続きを読む(全160文字)

休暇日数は、同業他社よりも2割程度多く設定されている。 労働時間は、裁量労働制をうまく、使い、また、e-workとしての在宅勤務制度を使うとワークライフバ...続きを読む(全170文字)

住宅手当がしっかりしている、交通費もちゃんとだしてくれる。
ただし、残業代は部署にもよるが基本的には全くでないことが多い。
この点は非常に残念な点であ...続きを読む(全157文字)

借り上げ社宅制度が他社よりも充実していると思う。会社が提携している不動産会社の物件であれば、月額7万8000円まで支給される。そのため、都心でもなかなか居...続きを読む(全152文字)

福利厚生は非常に充実していると感じます、特に独身の時の借り上げ住宅制度は良かったと思えます。又レクレーションに関しても保養所は金額はともかく全国にあり充実...続きを読む(全153文字)

借り上げ社宅制度で最大月7万円の補助(法人契約なので非課税)があるのが魅力です。休暇に関しては、客先常駐(要は派遣)なので客先次第な面が大きいです。勤務時...続きを読む(全167文字)

住宅補助や借り上げ社宅制度は特に厚かったです。おかげで、家を買う人は少なかったかと思います。
部活動的な集まりも自発的に参加する人が多い。社員数が多いの...続きを読む(全151文字)

社内公募もあります。
やりたいことがあるなら、比較的自由に挑戦できるとおもいます。
社食は、おいしくてやすいとおもいます。
健康的で、カロリー計算も...続きを読む(全156文字)

一般的な大手企業として十分な福利厚生プログラムは整っておりました。
ただ、住宅補助・食事補助といった金銭的なものはありません。
有給休暇は普通に取得で...続きを読む(全160文字)

住宅補助はとても大きいです。毎月7万強で、負担分も給与天引きですので、節税効果も考えると額面以外に90万程度のメリットとなります。
部門間の移動は自分で...続きを読む(全172文字)

基本的には裁量労働制です。低い給与レンジではフレックスタイム制度もあります。
また給与レンジに応じて住宅補助の制度があります。
付与される有給休暇の数...続きを読む(全157文字)

福利厚生に関しては住宅補助が他社に比べてよいと思います。社宅として賃貸した場合も、持ち家の場合も管理職以外であれば補助がでます。
休暇については仕事内容...続きを読む(全155文字)

住宅補助が手厚く、当時は指定業者から自由に賃貸物件を選ぶことができ、その賃料の7割以上(上限あり)を負担してもらえたため、非常に好条件の住環境を選択するこ...続きを読む(全155文字)

住宅補助は独身は借り上げ社宅精度があります。
ただし、これはマネージャー以上になるとなくなってしまいます。
出産育児支援は、他社よりも良いと思います。...続きを読む(全158文字)

色々福利厚生が悪くなっているとバブル時期を経験した方は言うが、同業他社から比べればかなり守られていると感じる。借り上げ社宅制度は新入社員には非常にありがた...続きを読む(全163文字)

選択できる物件に制約はあるが、住宅補助7.2万/月は魅力的。大企業らしく、一通りの福利厚生は揃っている。海外のホテルなどを特別料金で使用できたり、国内では...続きを読む(全153文字)

住宅補助がでるが、その分給料水準が下げられているのでトータルとしては変わらないようには感じる。
ただし、その他保養所や提携しているスポースジム(ほぼ大手...続きを読む(全160文字)

福利厚生については非常にいいと思います。住宅補助や借り上げ社宅制度、など住宅に関する手当てが特に充実しているように思います。一般的なイメージでは、出産育児...続きを読む(全181文字)

大企業なので、休暇制度、福利厚生はもちろん充実しています。長期間のプロジェクトの後には、リフレッシュ休暇という1-2週間の休暇が取れますし、海外留学やボラ...続きを読む(全160文字)

社内公募はかなりカジュアルに利用されており、ほとんどの女性社員は30歳前後でワークライフバランスの取りやすい部署・職種に利用している印象がある。
組織が...続きを読む(全179文字)

個人を尊重する会社のため、様々な福利厚生が用意されており、またそれを活用することができます。成果主義でかつフレックス制度があるためタイムカードがなく、オー...続きを読む(全165文字)

住宅補助が福利厚生のキーといえる。しかし、ある一定以上昇進すると住宅補助が減り、いくら忙しくても残業代が出ないのは致命的。その境目の時期は年収が一時的にダ...続きを読む(全175文字)

労働時間については過去に比較すると改善されてきています。
休暇制度は年次有給休暇制度以外に、特別休暇制度があり、それなりの充実度があるとおもいます。
...続きを読む(全165文字)