【素直な思いを伝える、志望度を前面に】【22卒】セプテーニの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15509（慶應義塾大学/女性）（2021/7/7公開）

自分は規模の大きい仕事がやりたいと思っており、中堅企業のセプテーニではその軸とずれると感じたため。

辞退したため不明。

初めは「他の企業が終わるまで待つ」と言ってくれるが、面談毎に「こちらもいつまでも待てるわけではない」と承諾を促してくる。他の受けている企業だけでなく、最終的にどういった軸で決めるのかをとてもしつこく聞いてきた。

この会社はFFS診断を始め、学生の真の性格を見ることを重視しているので、あまり取り繕わず素直に思いを伝えることが大切。性格診断が全てではないが、出た結果と正反対のことを言ってしまうと疑問や違和感を抱かせてしまうことになるので、気をつけたほうがいいと思う。また、「本当にうちの会社に来るのか」を重視しているので、志望度の高さを前面に出し、なぜ広告会社の中でセプテーニに行きたいかを話せるようにするといい。

志望度の高さとマッチングだと思う。性格診断を行ない、その結果を入社後も利用すると明言しているくらいなので、企業と学生のマッチングはかなり重要視していると感じた。また、これまで何回も書いたように志望度の高さは大事、なんとなく受けた感がバレてしまうと落ちる。

初めに行なわれる性格診断が選考の中でも入社後も大きな役割を果たすので、適当に受けないほうがいい。また、グループディスカッションは、班のメンバーの評価をする必要があるので、話し合いをしながら他の人を観察しなければならない。

定期的に面談があり、性格診断の詳細なフィードバックや、会社内でどのように活躍できる人材なのかの説明をもらえる。