【広告業界の輝き】【22卒】読売広告社の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14139（慶應義塾大学/女性）（2021/5/6公開）

もともと広告会社を目指していたため、このインターンに興味を持った。また、選考フローは多めだったが、落とされてもその分練習になると思い、応募を決意した。受かったあとは広告会社の仕事理解と企業理解に繋がると思い、参加を決めた。

グループ面接があるので、他の人に見劣りしないように自分の中での言語化は意識した。あとは思わぬ質問があったので、面接慣れしておくことは大事だったと思う。

とてもフランクなGD、グループ面接だったので、緊張しすぎずに明るくハキハキと話すことが重視されるのではないかと感じた。

読売広告社の説明と、広告業務体験ワーク

初日は座学で、広告業界についてや読売広告社について学んだ。二日目には、課題が出され、チームでの話し合いとFBをもらうことを繰り返した。

広告業界の具体的な業務について

広告会社の社員になりきって、自社の新卒採用広告・アプローチを考えよ。

1日目にやったこと

広告業界の仕事の流れや職種について、また読売広告社の強みや特色について社員の方から詳しくお話を聞いた。実際の案件であったり、新入社員の生の声を聞くことができたのが良かった。

2日目にやったこと

課題が発表され、班ごとにそのテーマについて話し合う。数時間ごとに社員の方にプレゼンする機会があり、その度にフィードバックをいただけるので、それを頼りに修正を行う。それを何度か繰り返す。

3日目にやったこと

最初は、引き続き課題に対しての話し合いや発表前の最終確認を行った。昼頃から各班の発表があり、全班の発表を聞き、質疑応答を行う。少しの休憩の後、審査員からフィードバックをいただき、締めて終了。

人事部長

記念品

話し合いの過程をしっかり見ていただくというよりは、定期的に途中成果についてフィードバックをもらう形だった。ターゲットのインサイトに対する施策の効果の低さなど、自分たちが懸念していたところに全て突っ込まれた。

最終日まで毎日インターンシップ課題について話し合いをしており、前日も朝5時まで話し合ったため、オンラインだったのにも関わらず睡眠があまり取れず、体力的に大変だった。また、その時間に見合わず簡単なフィードバックしかなかったので虚しさが残った。

二日目と三日目の間に１週間の間があったため、その間インターン自体はないものの自主的に集まって話し合いを重ねた。全員が意見を持ち、方向性がずれたら修正しあうことができていた。

広告業界の仕事についてしっかり知ることができたこと、まだ企業理解が進んだこと。また、実際に課題に取り組むことで広告会社の仕事には広い視野が必要なのだと学んだ。また、話し合いを進める中で、本当にその方向でいいのか、無駄な話し合いをしていないかをしっかり確認しないと無駄な時間と労力を使うことになると実感した。

課題がわからなかったので仕方ないが、もっと注視して実際の採用広告を見ておけば良かったと感じた。また、キャッチコピーをつけるときの注意点などを知っておくべき。

オンライン開催になってしまい、会社の雰囲気がわからなかったため。また、初日の座談会のみで一対一で社員の方とお話しする機会がなかった。そのため、社内の雰囲気というものがいまいち掴めなかったと感じた。また、フィードバックをくださった社員の方が結構ドライで、選考中に感じた暖かさをあまり感じなかった。

フィードバックであまり評価が良くなく、早期選考に呼ばれなかったため。また、話し合いにおいてコンサル志望の人たちが数人いて、その人たちの話し合いスピードに序盤はついていけなかった。後半はしっかり自分の意見を出すことができたが、エンジンがかかるのが遅かった。

早期選考に落ちてしまったため、という理由が一番大きい。また、上記に書いたように社内で働くイメージが湧かなかったことや、以前抱いていたイメージと変わったことも理由である。オンライン開催だったのでこのような結果になってしまったが、対面開催なら違ったかもしれない。

インターンシップ中に結果を出し、早期選考に乗ることができれば、とても有利になると思う。しかし一方で、乗ることができなければ本選考の望みは薄いのではないかと考えている。

広告業界をずっと見ていて、唯一参加した広告会社のインターンシップだったが、広告業界への思いは強くなった。話し合いを重ねることで一つの結果を出すということがとても楽しかった。しかし、それまでは大手をメインで見ていたが、中堅はむしろ個人としては規模の大きい仕事ができるのを知り、魅力的に感じるようになった。

会社の規模が大きくないので、仕事の幅も狭いのだろうと思っていたが、個人としては幅の広い仕事を任せてもらえると知った。そのため、大手に縛られず広く会社を見ようと思うようになったという点で、就職活動に影響した。社員のイメージとしては、おおらかな雰囲気のイメージを持っていたが、年次の高い人たちは厳かな雰囲気だった。