【熱意を言語化、堂々と挑む】【23卒】オープンハウス・アーキテクトの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.21441（非公開/男性）（2022/6/8公開）

元々逆オファーからの選考であったのもあり、志望する業界ではなかったため。

懇親会が何度か。

他に選考中の企業がある旨を伝えると、むしろ応援してくれた。リクルーターによると、他の選考中の企業にも全力で向き合っている姿勢も評価されていたらしい。

まずは説明会などのイベントに参加することで、少しでも企業に対して興味を持っていることを示すことが重要であると思う。リクルーターとコネクションを持った後は、積極的に質問や相談をすることで更に熱意を示すことが吉。最終面接では社長が面接官を務めるため、覚悟をもって挑む必要がある。基本は会話ベースであるため、対策は難しいが、将来のビジョンやキャリアプランについては必ず聞かれるため、考えていた方が良さそう。

仕事への熱意を言語化できるかどうかが鍵になると思われる。最終面接を行う社長はオーラにすごみがあり、かなり鋭い質問もしてくるが、オドオドせず堂々とした態度で挑むことが必要だろう。内定者は個性豊かな人が多かったため、自分ならではの特徴は前面に押し出していくべきだと思う。

リクルーターは一応選考として面接はするものの、面談後に電話がかかってきている時点で一次面接は合格が殆ど確定していると思われる。だからこそ、二次でありかつ最終面接である社長との面接の前には、自分の考えがちゃんと言語化できるかどうか確認する必要がある。

内定者懇親会が頻繁に開催される。また、自分は行っていないが、内定者インターンなどもある模様。