2023卒の先輩が書いたオープンハウス・アーキテクト総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オープンハウス・アーキテクトの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オープンハウス・アーキテクトのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年10月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社としての将来性に少し不安を感じたために辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定後の課題に関しては、入社までに宅建を取得すること。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
早慶、MARCH、日東駒専など、幅広い大学から採用していた模様。
内定者の属性
常に目的意識をもって行動できていたかどうか、という部分。
内定後の企業のスタンス
就活を止めるように指示があり、入社までに宅建の取得だけでなく自分が興味あることを悔いのないように楽しんで下さいというアドバイスを頂いた。
内定に必要なことは何だと思うか
この会社を志望するのであれば、企業説明会に参加する前に他の就活サイト等で口コミ、選考対策を隅々まで読んでおいた方が良いと感じた。そのうえで、自分なりに今までの人生経験をもとに志望動機を話すことで説得力を持たせるだけでなく、その後の選考通過の可能性を上げることに繋がると思う。また、基本的にこの企業で聞いてくることとしては、通常の就職活動で聞かれるような内容、またそれに対する深掘りであるためにあまり緊張することはないと思われる。唯一他の企業と異なる点としては、自身の野望等に関して問われるところだろうか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
説明会後のアンケートの対策、また自分自身がこの会社に何故入りたいのかという思いを明確にしていることが重要だと感じました。その中でも、自分が日頃からどの様な行動方針を持って行動しているのか、という部分が社長が考える目的意識もって行動できたかという部分と合致したため、内定につながったのではないかと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業説明会の時点で配られるアンケートにある施工管理職に対する印象は、一番良いものを選択することだと感じました。自身の周囲で同社を受けた方の中には、あまり良いイメージを持っていないという部分に記入をしただけでその後の案内が来ませんでした。
内定後、社員や人事からのフォロー
1週間か、2週間に一度程電話で此方の様子を確認していただく機会がありました。
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オープンハウス・アーキテクトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンハウス・アーキテクト |
|---|---|
| フリガナ | オープンハウスアーキテクト |
| 設立日 | 1991年3月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 従業員数 | 821人 ※2024年4月1日時点 |
| 売上高 | 902億円 ※1,018億円(2023年9月期) |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 長井 光夫 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス15F |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 電話番号 | 03-6627-0213 |
| FAX | 03-6627-0183 |
| URL | https://oha.openhouse-group.com/ |
