【内定者の自信と頑張りが鍵】【23卒】オープンハウス・アーキテクトの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.22505（非公開/男性）（2022/4/27公開）

他社さんへの内定を決めたため辞退しました。

内定者親睦会がオンラインで開催されました。他の内定者と話す機会がありました。

内定した後、承諾までの時間はこちらから提示できたので1ヶ月ほど期限を貰いました。その期間中に、オンラインの親睦会、実際に働いている社員さんとの面談、現場の見学などを設定してもらい、会社のことを深めるための時間をいただけました。内定後は、社内SNSで気軽に連絡を取れるように登録を進められました。

学歴や大学での専攻よりも、ガクチカで高い目標を立てて頑張った経験があることや、頑張れる原動力になったものや考えを重視されると感じました。また、これから発展していく会社であり、組織の改革を進めたいと考えている会社であるため、特に学歴が高い人や思考力の高い人は、管理職として組織を動かす役割として望まれると感じました。現場で経験したいことや自己成長のアピールだけでなく、会社を変えていくために昇格するキャリアプランや組織の中での自分の役割をアピールできると高評価に繋がると感じました。

自分が一生懸命頑張ったことに自信を持っている人が内定者に多くいると感じました。ガクチカは、運動部の部活の経験以外でも、ダイエット、楽器、筋トレなどをアピールとして語ったと言っていた内定者もいたので、何を頑張ったかよりも、どう頑張ったかをちゃんと言葉にできることが大切だと思いました。

最終面接は社長さんと1対１で実施するが、社長さんがズバズバ裏表なく色々聞いてくる人なので、少し圧倒された。また、人事部の評価は社長さんに伝わっていると感じたが、最終面接での社長さんに気に入られないと内定がもらえないので、最終に進む前に人事部の方と相談などで対策をお願いした方が良い。

現場で働く社員さんとの面談、現場見学を実施していただきました。