マイナビの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全758件） 29ページ目

基本給はほとんどあがらない。
昇進をしてはじめて給料が変わるがボーナスの査定または役職手当によって年収が変化。
評価制度については、部署の上司に認められ...続きを読む(全154文字)

若手の時は、給料が他社に比べて高いと感じると思います。ただ、部長クラス以上の人材の入れ替わりが少ないので、役職がついて給料が上がるケースはなかなか稀です。...続きを読む(全295文字)

基本的に営業会社なので、非営業部門の評価はなかなかしづらいかと思います。
事業部によって昇進の仕方や賞与の出方も異なる。比較的新しい部署は、若いうちから...続きを読む(全204文字)

給与・賞与はやはり上位クラスだと感じる。
賞与の基準について自己評価を出し、それをもとに上司との面談で決まる。
多い人で3～5ヶ月分の賞与はあった。少...続きを読む(全159文字)

あまりケアはしてくれない。金儲けのことばかりで派遣はどこも一緒かな。企業も足切りを一番に考えるのは当たり前かも知んないけど、だからなにも目標がないまま派遣...続きを読む(全191文字)

賞与の査定に関してはかなり細かくランクが設定されている。全部でたしか12段階あった気がする。それぞれのランクに対し役職レベルによって賞与がスライド式に増え...続きを読む(全189文字)

業績・景気に左右されやすいので、年によって年収の変化が激しい。
給与は仕事時間に比べて少ないという声が多い。ただ、他の企業に比べて営業は緩いので居心地は...続きを読む(全168文字)

とにかく数字がよければ、それ以外がどうであろうと評価される。ただ評価基準が数字しかないため、原価部門の社員には関係のない話。また基本的には全国転勤ありなた...続きを読む(全152文字)

給与は2009年頃から不況と共に下がり始め、2011年あたりはボーナスも寸志だった。最近は営業成績も回復してきており、賞与も上がり始めているもよう。だが、...続きを読む(全164文字)

自己申告+営業成績達成%でほぼ確定します。相対評価なので上長の調整がはいりますが、そのため自己評価が高い人、年次の始めに低い予算を勝ち取った人が高く評価さ...続きを読む(全202文字)

在籍当時は給与ががくっと減少しましたが、会社の経営が悪いわけではなく人が増えているためではないかと思います。評価制度は基準が曖昧で、付く上司により評価基準...続きを読む(全156文字)

人材業界特有で、勤務時間が非常に不規則だった。繁忙期になると深夜までかかることはざらにある。会社に宿泊している人もいる。若いうちはいいかもしれないが、一生...続きを読む(全161文字)

給与に関しては満足いく内容ではあると思う。賞与に関してはもう少しほしいところではアあったしょうがないのかと思っていた。企業としての評価制度が不透明な部分は...続きを読む(全151文字)

リーマンショック以降は賞与が大幅に下がったときいていますが、私が在籍していた頃は非常に羽振りが良く、評価が上がれば賞与に大きく反映されます。2000年前後...続きを読む(全180文字)

給与・賞与については景気の変動によるところが大きい。直近だとリーマンショックの影響は大きく、ボーナスは1か月分という時期もあった。
ただ、営業手当て(半...続きを読む(全157文字)

仕事できる人はインセンティブで稼げる
わたしの先輩は一ヶ月の給料分くらいインセンティブで稼いでいた。
良くも悪くも仕事のできる人が多くお金をもらえるシ...続きを読む(全155文字)

給与の大幅な増減が無く、安定しているところは良い。
昇進昇格については、基本的に営業数字というよりは社内営業に拠る部分が大きい。数字によって正当な評価体...続きを読む(全152文字)

半期に1度自己評価を行います。その後、上長との面談となります。
部署によって差はありますが、成果に応じてきちんと評価してもらえるので、モチベーションの維...続きを読む(全152文字)

ちょうどリーマンショックの時期だったので、少し賞与は低めだったかと思います。
給与は残業代が月30時間ぶんくらい、地域手当という名の住宅手当が月4万くら...続きを読む(全158文字)

給与は新卒で入ったときから変わらない。賞与にゆだねる部分が大きいので、年収は本当に賞与次第。年齢給で1年であがっていく金額も1,000円以内とかなり低い。...続きを読む(全166文字)

給与・賞与については満足はしていません。給与については基本給がそれほど高くなく、定期昇給の幅も余程良い査定が付かない限り、大幅な昇給は見込ません。各種手当...続きを読む(全280文字)

1人1人の裁量は非常に大きい。1年目から早速即戦力として働くことができる。また、自身の就職活動の経験も活かしながら営業できるし、企業からも重宝される。営業...続きを読む(全165文字)

まず営業と非営業との間に差がある。営業は営業手当が支給されるが非営業にはそれがない。そして営業はとにかく数字が全て。会社が設定する予算達成が大前提。もとも...続きを読む(全155文字)

元々は520万円程度の条件を提示されて入社しています。
入社後十分な実績を上げましたが、会社自体が業績不振でボーナスは大幅にカット。
評価制度も非常に...続きを読む(全178文字)

表彰の基準がとてもあいまい。実績は参考にするが、上意下達でやる仕事に対するパフォーマンスで評価されることも多々ある。士気を鼓舞するために使われる表彰制度で...続きを読む(全158文字)