マイナビの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全752件） 28ページ目

給与水準は低くなく、高くなく。一般よりはやや高いところ。内勤の評価は対応する営業部署の成績によって変わるので、個人の能力等では埋められないところがある。特...続きを読む(全160文字)

毎月の給与は、営業成績等に関係なく、同じポジションの人とほぼ変わりません。ただし、年2回のボーナスで大きく変動します。同期でも100万円近く1回のボーナス...続きを読む(全174文字)

成績が良ければ賞与でかえってきます。事業部により昇進スピートは違いますが比較的若い会社。評価については、他社状況がわかりませんが、若い課長が多いため疑問が...続きを読む(全153文字)

売上を出す社員の評価は高いが、給与にはあまり反映されない印象。
成績の差による待遇の違いをあまり感じられず辞職してしまうようなケースも多々見受けられた。...続きを読む(全156文字)

給与に関しては不満はありませんが、どのように評価されているのかが不透明。一応、ガイドラインはありますが、機能しているとは思えません。仕事で成果を上げても、...続きを読む(全152文字)

会社全体としては風通しがよく、社内の雰囲気も良い。仕事もすぐに任せてもらえるので自分次第で居心地の良い環境もつくりやすい。ただしそれはどこの事業部に配属さ...続きを読む(全160文字)

給与は年1回あがりますが、ほぼ上がりません。残業代が少ない月はかなり減ります。賞与は個人の成績+課の成績と一番左右されるのが景気です。課長と面談を行い評価...続きを読む(全164文字)

家賃手当、残業手当がつくので手取りはけっこうもらえたがとにかく激務。平日はプライベートな時間は全くと言っていいほど取れなかったと思う。当時は景気が悪くボー...続きを読む(全156文字)

給与は手当が出るとまぁまぁ良かったです。人材の会社で、給与は出ている方なのではないかと思いました。基本給がだいたい18万円ですが、そこに年間決められた残業...続きを読む(全162文字)

基本給は安めの設定ですが、役職手当と残業手当、そして営業手当等が出るので、人材系同業他社の中では真ん中～ちょっと上の待遇です。賞与は会社全体・事業部毎での...続きを読む(全157文字)

営業だったので、成績次第で賞与に響きますが、給与に関しては残業手当、住宅手当が大きかったので、満足できるものでした。評価についてはやはり数字が重要視され、...続きを読む(全158文字)

基本給、残業代やその他の手当てを合わせると額面で一ヶ月に平社員でも31～32万円はもらえる。ボーナスはその年によって違うが、多いときは一回で60万円前後は...続きを読む(全178文字)

年間480時間までしか残業代が出ないが、ほとんどすべての人がそれ以上残業している。
営業は上長によっては、深夜タクシー帰り(もちろんタクシー代は出ない)...続きを読む(全156文字)

給与は比較的高いほうだと思われるが、その分残業は多い。くわえて残業代の支給額が決まっており、毎年実質的にはその支給額(時間)を上回る労働時間であった。また...続きを読む(全171文字)

昇進昇格について:年功序列なので、長くいればそれなりのポジションと給与が与えられる。悪く言えば、結果を出していても上が詰まっていれば、役職は上がらない。社...続きを読む(全163文字)

部署にもよると思うが、基本的には評価=社内政治。平均以上の力であれば実力はほとんど関係ないと言っても過言ではない。いかにプライドを捨てて上司にゴマを擦れる...続きを読む(全236文字)

景気の回復により求人についての売上が良く、昨年は賞与が5ヶ月分支給された。
従業員数が多いが、実績をもとにした評価をしている企業のため、昇進や昇格も適切...続きを読む(全162文字)

派遣社員なので賞与や交通費支給がないのがきついです。ただ交通費は非課税にしてもらえるのでありがたい。あまり昇給もないので、あくまでつなぎとして利用するのが...続きを読む(全174文字)

親しみやすい方が多く、フラットな職場。ただ、部署によってボトムアップ、トップダウンがあるので、そこは配属次第といったところ。全体的に中途入社が多く、風土や...続きを読む(全153文字)

基本給はほとんどあがらない。
昇進をしてはじめて給料が変わるがボーナスの査定または役職手当によって年収が変化。
評価制度については、部署の上司に認められ...続きを読む(全154文字)

若手の時は、給料が他社に比べて高いと感じると思います。ただ、部長クラス以上の人材の入れ替わりが少ないので、役職がついて給料が上がるケースはなかなか稀です。...続きを読む(全295文字)

基本的に営業会社なので、非営業部門の評価はなかなかしづらいかと思います。
事業部によって昇進の仕方や賞与の出方も異なる。比較的新しい部署は、若いうちから...続きを読む(全204文字)

給与・賞与はやはり上位クラスだと感じる。
賞与の基準について自己評価を出し、それをもとに上司との面談で決まる。
多い人で3～5ヶ月分の賞与はあった。少...続きを読む(全159文字)

あまりケアはしてくれない。金儲けのことばかりで派遣はどこも一緒かな。企業も足切りを一番に考えるのは当たり前かも知んないけど、だからなにも目標がないまま派遣...続きを読む(全191文字)

賞与の査定に関してはかなり細かくランクが設定されている。全部でたしか12段階あった気がする。それぞれのランクに対し役職レベルによって賞与がスライド式に増え...続きを読む(全189文字)