【未来を創る 街づくりのプロ】【23卒】 住友不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.101465（非公開/非公開）（2022/11/25公開）

「街づくり」を通し、新たな人の流れを作りたいからです。私は現在、○○で駅員のアルバイトをしています。○○が開業して以降、より家族連れの方が増えており、人の流れが大きく変わった印象を持ちました。そして、多くの人々のライフスタイルに良い影響を与える事が出来る取り組みに非常に魅力を感じました。貴社は再開発に強みを持ち、貴社にて街の抱える課題を解決し、街にさらなるにぎわいを作っておられます。私の思いが実現すると考え、志望しました。私は時間が許す限り１つでも多くの開発予定地に足を運び、地域の方々との交流などを通じて市の地域の魅力を発掘していきたいです。 続きを読む

２つあります。1つ目は【同じレベルの情報を社員全員で共有する人物】です。これは、ビジョナリーホールディングスの星崎尚彦社長が挙げられます。星崎社長は、「『聞いていない』という言葉は自分が無能であると言っているに等しい」と日経新聞の取材で話されていました。私自身も「そのようなことは聞いていない」という必要がないように、普段からできる限り多くの情報を収集していき他の社員と積極的に意見交換を行っていきたいです。2つ目は【他人任せにしないような人物】です。常に責任感を持ち、会社の利益に貢献するためには何ができるのかを考えられる能力は仕事を行う上で欠かせない要素だと考えます。 続きを読む

【現場主義】です。この考えに従って、私は鹿児島県にある川内原子力発電所に行きました。そして原発作業員といった【原発賛成派】と住民といった【原発反対派】の双方の意見を聴きました。特に印象に残ったことは、原発の安全管理が私の想像以上に徹底されていたことです。現場に行くからこそインターネットや文献だけでは分からない新たな発見をしました。ただ、原発に反対する住民に関しては2人しか聞き取り調査をすることができませんでした。より多くの住民の意見を聞くべきだったと猛省しています。この体験で学んだことを教訓に私が現在執筆している論文も実際に【現場】に行き調査をしています。 続きを読む