【人材教育に革新】【22卒】アドソル日進のSEの企業研究詳細 体験記No.17971（東京女子大学/女性）（2021/9/13公開）

選考は最初から最後までオンラインです

ホームページの内容をノートにまとめたり新聞検索でこの会社の取り組みを調べたりしました。社会インフラに対してのソリューション提供のほかにタッチタグやLynxSECUREなどの自社製品の開発も行っています。この会社の特徴は人材教育に特に力を入れています。ホームページには人材の材の字が財になっていました。面接ではこう言った細かい気づきをさりげなく伝えながらSEとして学ぶ意欲を伝えられるとよいと思います。またこの会社のシステムエンジニアはソリューション営業の役割もあるので経営コンサルタントに対しての興味を伝えることも大切です。またWEBテスト、小論文は甘く見ないほうがいいと思います。オーソドックスの玉手箱試験と簡単な小論文（今年度のお題はコロナの功罪について400字以内に書きなさいというもの）ですがここで点が取れないと選考に進めません。特に玉手箱は他の企業でも使われているのでしっかりと対策しておきましょう。