【リーダーシップと協調性を兼ね備えよ】【17卒】富士紡ホールディングスの内定者のアドバイス詳細 体験記No.1745（東京工業大学大学院/）（2017/6/13公開）

採用人数が少ない事もあり1人で何でもできる人材が欲しいというように面接や説明会を通して感じられました。「リーダーシップ」や「協調性」といったスキルはグループディスカッションなどで人事の方は推し量ることができますので、グループディスカッションの対策をすることをお勧めします。どんな話題に対しても自分の意見がしっかりいえるようにしておいてください。

自分の意見は言えない人は論外ではあるがたとえ言えたとしても周りの意見に気を配らない人は落ちてしまうと思う。つまり、自分の意見がちゃんと言えてなおかつ、周りの意見を汲み、その意見に対して何が良いのか悪いのかコメントできる人を会社は強く望んでいると思われます。他の内定者の方も自分を押していくというよりはチームワークを重視するような方でしたのでこのことからもやはり周りに気を配ることが出来る人を求めていると思いました。

1次面接や2次面接ではどちらかというと元気よく論理的に自分の意見を発現しているかどうかに重点を置いているように思えました。何か難しい質問が飛んできてもくよくよせず素直にわかりませんと胸を張っていえるようにしておくといいと思います。できるだけ、ネガティブな一面を見せず、(普段は違うとしても)ポジティブ人間であるようにふるまうといいと就活を通して思いました。最終面接はとにかく、熱意させ伝えられればいいと思います。