ディップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全115件） 4ページ目

【良い点】
風通しが良く主体性を尊重してくれる。また社内の教育生徒が整っており、条件に合えば、会社負担でビジネススクールに通わせてくれる。
新卒時代や昇給...続きを読む(全263文字)

【良い点】
自分でスケジュールを組み立てて自由にやれる、忙しい時もあれば全然余裕のある時間の使い方ができる月もあるので、全て数字次第ではあるが、逆にそれ次...続きを読む(全186文字)

【良い点】
今はだいぶ会社規模も大きくなってしっかりした組織や制度になっているようですが、在籍当時はまだまだベンチャー気質溢れる会社で、いい意味で自由にや...続きを読む(全205文字)

【良い点】
研修が非常に充実しており、階層別や昇格者研修など節目に研修がある。
成長意欲の高い方には合っている。
社外のセミナー等にも積極的に参加が可能。...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の体制として営業職以外を軽んじている。約半年前に内製化・組織改革を主導していた役職者が退職してしまって以来、特...続きを読む(全176文字)

【良い点】
自由にできる。押し付けが少ない。生き残れば新卒から数年でマネジメントになれる。大量採用大量辞職のため、穏便に過ごせば勝手にマネジメントになれる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
営業成績などの能力重視の傾向が強いため、若くても成績がよければ昇格できる。
20代で課長になった人材もいる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全221文字)

【良い点】
デザインやコピーについて課で評価し合ったり、勉強会を定期的に開催したりしながら、スキルをブラッシュアップできる環境でした。また、膨大な案件数を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いい意味で任せてくれる風土はあると思う。すぐに現場を経験をしたかった自分としては非常に合った環境だった。詰めるという文化もそこまで強くないので...続きを読む(全208文字)

【良い点】
自らが手を挙げて希望すれば基本的には何でもやらせてもらえる体制であった。プログラムなど直接業務に関わらないことであってもその人の勉強意欲さえあ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社でいろいろなスキルアップのメニューを用意している点は評価できると思える。研修なども、特に若年層向けに結構頻繁に行なわれているので、学ぶ意欲...続きを読む(全347文字)

【良い点】
OJT制度はありますが、先輩も数字を追っているので基本自由奔放に営業しろという感じでした。だから自分で頑張るしかない。やる気のある人は成長出来...続きを読む(全181文字)

【良い点】
インセンティブ制度もあるため、成果をキチンと評価してくれる会社です。テレアポ・飛び込み営業から採用コンサルタントとしての業務まで、全て営業が関...続きを読む(全283文字)

【良い点】
きつい会社ではあったが、多くのスキルと人脈を与えてもらえた。若い頃しかできない会社だが、スキルアップを望んでいた自分にとってはありがたい会社。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スキルアップの研修は多く、ディップ大学の動画配信で学習しつつ、レポートを提出すると上司よりフィードバックを得られる。
実際スキルが上がること自...続きを読む(全209文字)

新卒内定後のフォローアップ研修や懇親会がとても多く、社員と話せる機会は充実していたと感じる。それゆえに、レベルの低さを感じる社員もちらちら見受けられ、内定...続きを読む(全107文字)

大学卒業後、新卒で入社しました。内定後、内定者には入社前に集団研修が設けられており、3月の最後の2週間くらいだった?と思いますが、アポイントの取り方や、挨...続きを読む(全152文字)

入社時の研修は他社と比べてもとてもすごく充実したものでした。
即戦力となるような研修でしたので、入社後も研修内容を元に仕事ができました。
身につけたス...続きを読む(全165文字)

研修と名のつくものは多い。
ただ、新卒においては基本的にやって覚えろという形で、基礎もままならないような時期に、一人で商談に行かせたり飛び込みに行かせた...続きを読む(全152文字)

キャリア開発は正直言って何もフォローがない。短い研修の後現場にいきなり放り込まれて後はただひたすらに企業が入っているとおぼしきビルやテナントに当たりまくる...続きを読む(全187文字)

正直、研修によるスキルアップは期待しない方がいい。
入社前に課される通信教育、入社時に二週間程行われる研修は社会人としてのマインドを作るもの、あるいは実...続きを読む(全271文字)

教育体制は、やって覚えろという感じです。私は新卒として入社したのですが4月の後半に営業所に配属され、5月の終わり頃から1人でいってらっしゃいという感じでし...続きを読む(全166文字)

入社後、1ヶ月は東京で合同研修でした。研修の内容は、ほとんど実践で、入社翌日には飛び込み営業をしていました。
各支社に配属後も、基本的には「習うより慣れ...続きを読む(全167文字)

入社前研修では、テレアポをかなりやらされました。
特にレクチャーも無く、やっておぼえろといったスタンスだったので、不安が多い中、研修に参加した記憶があり...続きを読む(全160文字)

・スキルアップとしては各自に業界研究等の宿題が課され、四半期ごとに発表し、みんなでディスカッションする。とはいえ年収などの評価にそこまで影響するものでもな...続きを読む(全152文字)