この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
四半期ごとに評価があるので都合自身を振り返ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価は、会社の理想をそのまま...続きを読む(全191文字)
レバレジーズ株式会社 報酬UP
レバレジーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レバレジーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にレバレジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
四半期ごとに評価があるので都合自身を振り返ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価は、会社の理想をそのまま...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コネを作りアピールができれば評価は上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーに対する評価の際、部下には意見を求めないため...続きを読む(全217文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は等級ごとに決まっており、他社と比べて高めに設定されています。新卒、中途関係なく営業は売れば売るほど賞与に反映されます。
【気になること...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
成果を出したら正当に評価していただける環境だと思いました。その分、事業づくりに素直にコミットでき
、成果をだせば満足感も余計にあります。
【気...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新卒に対して非常に待遇が良く、教育という点では中途と比較するとシステマティックにカリキュラムを整えて取り組まれていました。一方中途に対しては新...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
成果に応じてインセンティブと賞与が反映されるので、わりと納得感は高かったです。ただ、周りの人がどの程度もらっているのかはわからないので、個人的...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
賞与はそれほど下ぶれすることなく支給されるのでその点は良かったです。業績も悪くないので安心感はあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
他の派遣会社より時給が良かったと思います。担当の方次第なところもありますが、基本的にはどなたも優しく、こまめに対応してくださいました。
給料日...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・長時間会社にいれば結果を大して出さなくても上にあがれる
・周りのレベルが低いので当たり前のことをやっているだけで上にあがれる
【気になること...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
営業職だと、成果に応じて賞与が大幅に付与されます。同時期に社内で一番営業成績が良ければ、社内でも随一の給与が得られます。営業職に限れば、不平不...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
賞与は必ず1ヶ月分×2回はもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出ないが、残業をしないと悪と言った風潮が未だ色...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
結果を、残せば歳に関係なく評価してくれる企業であることは間違いない。初任給に残業代が込みで計算されているので初年度などは割に合わないことが確実...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
月給は固定給で、スタートの金額は等級が一番下でも高めからのスタートです。等級によって月給の金額が定められており、等級が上がれば、昇給額も大幅に...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
人間関係がとにかくいい。
またフォロー体制も整っているので、新卒や中途入社の人も一人前になるまできちんとサポートできる。
また、上への意見も通...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
物凄く年収が低い。生活出来ないレベル。
一番の問題は残業代が出ないこと。ありえない。ワー...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
社員が若く、社長との距離も近い。
役職の数も少ないので、フラットな風土はある。
成果を上げてうまく目立つことができれば、比較的早い段階で...続きを読む(全216文字)
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評価は3ヶ月に一回。業績評価と、コンピテンシー評価の両方を考慮して評価される。等級が低いうちは業績評価の割合が低めで、等級が上がるにつれ業績評価の割合が増...続きを読む(全196文字)
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評価の頻度は年4回とかなり多い方だと思います。給与テーブルも明確です。
しかし、評価者の主観で評価されることが非常に多いです。
評価者は基本的に残業して...続きを読む(全167文字)
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・評価頻度
評価は四半期。3年以上の在籍になると半期評価。
・評価方法
等級によって異なる。
1番下のランクだとコンピテンシーがかなりの割合を占める...続きを読む(全686文字)
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満足しています。給与水準は以前は低かったのですが、徐々に改善されてきています。
リーダー手当があります。
最近は賞与も出るようになり業績目標等から反映...続きを読む(全192文字)
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評価制度はあるが、とにかく内容が複雑で理解ができない。定期の昇給はなし。業績評価により賞与はある。昇給はないので、ベースアップがなく、年次を重ねても嬉しく...続きを読む(全155文字)
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年俸制のため、月額の給与は高い。
売上が出やすく、早期に年収Upを望める部署もあるが、そうでない部署もあるので、注意が必要。評価体制は業績およびコンピテ...続きを読む(全176文字)
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基本的に年収は全体的に少なめ。社長の考えで仕事の報酬は給与ではなく仕事になるため、仕事をこなせる人に次から次へとどんどん新しい仕事が振られていく。職種によ...続きを読む(全161文字)
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派遣社員として外部に出向しているため、社内の様子などはわかりません。
派遣の案件はほとんどが1次受けだと思います。派遣先の会社の他に別の会社が仲介に入っ...続きを読む(全157文字)
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能力に見合った給与は貰えていると思います。評価制度は徐々にブラッシュアップされていると思います。ただ、どのように変わっても要は本人次第じゃないでしょうか。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
なによりスピード感を持って行動している人が多いです。ここまで急成長した会社であるのにも関わらず成長を止めない点は、将来性があると思います。
【...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
想像と同じ点ばかりで相違点が見当たらなかったため評価良いです。バリバリ働くことに対して楽しめる人や体力がある人は向いていると思います。オシャレ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
在宅の部署なので、家で仕事ができます。
シフト制で土日祝は休みなので、出産後の仕事復帰や、自分のペースで仕事をしたい方にピッタリです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
上を目指そうと思えばどんどん上がり、新人教育などを任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れてしまえばほぼルーティン作業...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
分からないことや疑問は、チャットですぐに相談できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
返ってこない間は作業が止まってしまうので、リモ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
人と話さないことが多いので、合う方にはあいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
外での作業が基本禁止なので、家では集中できない方には...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
土日祝休みで有給も事前申請でちゃんと取れます。アルバイトでも有給や社保、厚生年金などの福利厚生がしっかりしています。
健保による割引チケット抽...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
ライターという職業にチャレンジできたのが良い経験でした。バイトなら未経験でも雇ってくれたのがうれしかったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、自分の能力やスキルを活かして課題に取り組むことができることや、プロジェクトや製品の成功に貢献できることです。また、チームと協...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの良い点としては、フレキシブルな労働時間やリモートワークの選択肢が提供されることが挙げられます。また、定期的な休暇や有給休...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | レバレジーズ株式会社 |
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フリガナ | レバレジーズ |
設立日 | 2005年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,455人 |
売上高 | 649億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩槻 知秀 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
電話番号 | 03-5774-1632 |
URL | https://leverages.jp/ |
採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |
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