【20卒】日本政策投資銀行（DBJ）の業務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7563（慶應義塾大学/女性）（2019/7/24公開）

あなたが日本政策投資銀行を就職先として強く志望する理由について述べてください。
（全角450文字以内）
あなたの人柄を表す出来事を具体的に教えてください。
（全角450文字以内）
これまでの人生において経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを述べてください。
（全角450文字以内）

就活会議やそのほか就活情報アプリを参考に、過去の内定者のESをひたすら読みました。その共通項や話の枠組みを応用しました。

人柄を問う質問が多かったので、飾らずありのままが伝わるように話したことだと思います。また長時間でもめげず、最後まで明るくはきはきと答えたことです。

とても穏やかで、リラックスしている状態での人柄を見ようとしているように感じた。笑顔でうなずきながら聞いてくれた。

学生時代最も力を入れたことは何ですか。

芸術サークルで、コンテストに出場する作品のデザイン係を務めた時のことです。
最初は、デザイン案をコーチに何度も提案するも、中々決まりませんでした。次第にコーチと上手く意思疎通が取れなくなってしまいました。
そこで私は提案内容に凝るあまり、相手の意図をくみ取れていないのではないかと考えました。まずコーチのもとに積極的に足を運び、どういう作品にしたいかという根本的な部分からすり合わせました。また、デザイン経験者の先輩に相談することで、案を的確に具体化しました。すると全員が納得する形で作品が完成し、信頼関係も強まりました。結果、コンテストで芸術点が評価され、優勝しました。これは、立場や考えが違う相手とも丁寧なコミュニケーションを積み重ねると同時に、逆境でも周りを巻きこみ粘り強く努力した結果だと思います。

他人からどういう人だと言われますか。それが表れているエピソードを教えてください。

周囲への「丁寧さ」と内面の「粘り強さ」です。
習い事で、初対面で３０人のリーダーを３泊４日務めた時のことです。私は元々人前に立つのが苦手だったのですが、克服したいと思い挑戦しました。しかし、最初は皆の輪に入れない子がいたり、全体のまとまりに欠けたりとリーダーとしての力不足を感じました。そこで私は、内向的だったからこそ輪に入れない子に寄り添えると思い、じっくり相手の思いに耳を傾け共感することで次第に心を開いてもらいました。また係制度を作り、生活の中で各々の得意な役割を果たしてもらうことで、自分が全体に必要とされる存在なのだということを実感してもらうようにしました。すると一体感が生まれ、最終日には全員で涙を流し別れを惜しむほど絆が深まりました。これは、相手の気持ちを汲み取り「丁寧に」寄り添い接すると同時に、苦手なことにも主体的に取り組み克服する「粘り強さ」が発揮できた結果だと思います。

最終面接であることから、第一志望であることを伝える必要があると感じた。また、特に目上の方であるため、崩しすぎることなく、ある程度の礼儀正しさを示す必要がある。

会場が広く厳かに感じられたが、面接官自体は優しく穏やかだった。面接前後に職員の方々が緊張ほぐしの時間をとってくださった。

就活にあたっての相談相手は誰でしたか？家族とのやりとりや助言はありましたか？

私は家族や長い間一緒にすごした友人に相談していました。特に家族には、最初は志望していなかった政府系金融機関へ方向性を変える時や、他の総合職との併願をきめた時など、大きな決断をするときに相談して話を聞いてもらっています。また、他社の内定を頂いたときや辞退するときなど、進展があったときにも自分から報告していました。このように、普段から基本的には自分で考え自分の意志で動くよう育てられましたが、いざという時や節目には相談に乗ってもらったりアドバイスをもらう関係です。助言に関しても、自分のことをずっと見てくれてた人からもらえる客観的意見はとても参考になりますし、基本的には私が決めたことは応援して後押ししてくれるのでありがたいです。

業務職を志望する理由は何ですか？

人のサポートの役割につくことができる点に魅力を感じ、志望致しました。私は予備校での事務アルバイトで、フロントに立つ職員の方やコーチの方をバックで事務面から支える仕事をやっておりました。そのなかで、縁の下の力持ちとして陰から支えることがモチベーションになっていました、そこで、社会人になってからも業務職としてバックやミドルを支えることで、日々やりがいを感じて働きたいと思い、志望しております。また、私は一つの会社で長く働きたいという思いがあるため、転勤がないことから、ライフイベントに左右されず長く勤め、スキルを磨いていける環境があることに魅力を感じております。長いスパンで、様々な部署を経験しながら、成長していきたいです。

内定を頂いてから、他を辞退するように言われた。また懇親会のような気さくにはなせる機会を設定してくれた。

公益性を重視するマインドに共感できるか、は見られていると思うので、説明できるよう準備をするといいと思います。またそれに通ずるエピソードをもあるといいと思います。説明会に出席していなくても内定はいただけましたが、実際に職員にあったか、もしくは生の声を聴けたかは選考で聞かれる可能性が高いので、OG訪問や座談会を上手く利用する必要があると感じました。あとは面接時間が長くじっくり見るスタイルなので、飾らず話すといいと思います。

働く社員の方との雰囲気が合うかだと思います。内定者の方をみても、業務職は比較的穏やかで落ち着いているひとが多かったです。一方で、何かに打ち込んできたタフさや粘り強さ、まじめさも持ち合わせている人が多いと思います。

選考のスパンが長く気がかりになることが多いですが、心を強く持って臨みましょう。特に最終でも落ちる可能性はあると聞いたので、気を抜かず注意する必要があると思います。また最終結果は連絡が遅いときがあるので、焦らず気長に待っていましょう。

• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社ゆうちょ銀行

業務職として転勤がなく、ライフイベントに左右されることなく働きやすい環境がある点に惹かれ決めました。一方、一般職寄りの仕事と総合職寄りの仕事など幅が広い点にも魅力を感じました。また他に比べてじっくりと面接をしてくださったり、少人数での採用だったりしたので、選んでもらった者として使命感を持って働けそうと感じたことも理由の一つです。また社員の方もとてもやさしく素敵な方ばかりだったので、社風もあっていると感じました。