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株式会社JALスカイ

【笑顔と感動を届ける】【23卒】JALスカイのグランドスタッフの本選考体験記 No.35998(非公開/非公開)(2022/7/27公開)

株式会社JALスカイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社JALスカイのレポート

公開日:2022年7月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • グランドスタッフ

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面接はしっかりアクリル板ありました

企業研究

ホームページを見たり、ワンキャリアの選考の秘訣のところを沢山見たりしました。
エアステージのセミナーに参加もしまたし、エアステージのJAL特集の月の雑誌を読んだりもしました。
とにかく「JALスカイ」のことをインターネットで調べまくって、選考体験記や過去の面接や企業研究してくれているサイトを見漁りました。
エンライトハウスとかオープンワークとか実際の現役社員の方々の声が書いてあるサイトもみて、会社のいい所、悪い所、やりがい、などいろいろ調べました。
あとは、オープンチャットに入って同じ業界志望している人たちと情報交換をしたり、分からないことがあればそこで聞いたりしていました。
オープンチャットはとても活用できます。

志望動機

空港という特別なフィールドで、日本を訪れる世界中のお客様に自らの手で笑顔と感動をお届けしたく志望いたします。レストランでのアルバイト経験から、自分が考えたサービスがお客様の笑顔に繋がることに大きなやりがいを感じました。JALフィロソフィーを基に世界中のお客様から愛され、選ばれる世界一の航空会社を目指している貴社で、お客様からのありがとうのお言葉をやる気に変えて、自分自身の仕事に誇りを持って働きたいです。そしてJALフィロソフィーの1つである「最高のバトンタッチ」の一員としてお客様の旅の始まりと終わりに笑顔を添えると共に、貴社の成長と成功に貢献したいです。

人と関わることが好きということを言いました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

・志望動機
・これまで苦労して乗り越えたことはありますか。それを乗り越えるためにどのようなことをしましたか。
・JALスカイで実現したいこと、それを実現するために必要だと思うこと
・添付したスナップ写真(屋内外やマスクの着用については問わない)についての説明
・スポーツ、趣味、特技など
・自由記述

ESの提出方法

マイページからPDFで提出

ESの形式

印刷して手書き

ESを書くときに注意したこと

手書きなので綺麗に見やすく書くように意識しました。

ES対策で行ったこと

とにかく企業研究をしました。
ワンキャリアででている過去のエントリーシートをみて参考にしたりもしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

特にしていませんが、Webで受けられるので電卓とか使いました。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

国語英語数学

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
日本航空オペレーションセンター

形式
学生2 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーションから
座談会→面接
面接→座談会
の2組に別れました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

常に笑顔で受け答えすること、自分自身をありのまま面接官に伝えること、靴を磨いて身だしなみを整える、所作をきちんとする

面接の雰囲気

お二方ともとても優しくて和やかな面接でした。
面接受け側は2人とも緊張していたので、途中で緊張がほぐれそうな質問もして下さいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

チームワークにおいて大切なことはなんだと思いますか。

私がチームワークを発揮する上で大切だと思うことは「チーム全体で目標意識を統一させること」です。現在所属しているチアリーディング部では、4回生として後輩の指導や部活の運営にあたっています。部活動を進めていく中で、後輩と私たちとの目標意識の違いが明らかとなり、モチベーションの違いがあることが分かりました。チームとして活動していく上で考えがバラバラなどまとまりがないチームとなってしまうと考えたため、私たちは部全体でのミーティングを行いました。私たちが最終的にどんな技をしたいのか、今年1年どのような年にしたいのか、どんなチームにしたいのかなどをしっかりと後輩に伝えた結果、目標意識が統一され、チーム全体がまとまりをもって活動できるようになりました。この経験から私はチームワークにおいては目標意識を統一させることが大事であると考えます。

あなたの強みを教えてください

私の強みは縁の下の力持ちとして、周囲と連携を図りながら行動できる点です。私は現在チアリーディング部に所属しており、パフォーマーとして観客の方々に元気・勇気・笑顔をお届けすることと並行して、総務長という事務的な仕事を統括する役職に就いています。主に応援活動や舞台など、チアリーディング部が活動する上で必要な行事許可願や企画書の作成を行っています。私が作成した書類を元に応援活動や舞台演技が滞りなく進行した時は、部を支える裏方業務の大切さを実感します。同時に業務を進める中で先輩の助言や他の役職、他団体などとの協力が必要で、周りの人の支えが不可欠であることも実感します。将来働く上でも周りの人に支えられているということを忘れずに、常に謙虚さと感謝の気持ちを持ち、御社でご縁のある人々の幸せのために動ける人でありたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
日本航空オペレーションセンター

形式
学生1 面接官2
面接時間
10分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーションから
面接→職場見学
職場見学→面接
に別れました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

所作を全て丁寧に、そしてマスクを外しての面接だっため、自分が出来る最大限の笑顔で挑み、面接官に接客している姿を想像してもらえるように意識しました。

面接の雰囲気

とても和やかな面接でした。
男女二人の面接官で、緊張を解すようにお話をしてくださいました。
優しかったです

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、エアステージ

最終面接で聞かれた質問と回答

職場には女性がほとんどですが、それについてどう思いますか。

Q:ゼミでスポーツの観点から見る男女平等について研究されていますが、うちの職場は女性がほとんどなんですが、それについてどう思いますか?
A:私は女性として考えると、女性が活躍出来る場が多く、幅広く活躍してキャリアアップできるという面ではとても女性にとっては働きやすく、良い職場であると思います。ですが、男女平等が謳われている世の中でありますので、女性が多いと思われている職場でも男性が活躍できるようにもっとたくさんの男性の人材が増えたらいいなと思います。
面接官:そうですよね。グランドスタッフは力仕事が多いので、男性のスタッフがこれからもっとたくさん増えてくれたら嬉しいんですけどね(笑)
という感じでした。

最後に2分あげるので、会社に対する思いや逆質問など自由にどうぞ

本日はこのようなコロナウイルスがまだまだ蔓延している中でも採用を再開していただき、面接に挑む機会を与えていただき本当にありがとうございました。
御社は「和」を重視されていると感じています。御社のお客さまのことや仲間のことを思い、常に感謝と謙虚な気持ちをもって働くという社風にとても魅力を感じました。私は大学でチアリーディング部に所属し、チームとして活動する中でチームワーク力を育んでまいりました。御社に入社することが叶いましたら、部活動で培ったチームワーク力を活かして御社の最高の仲間と共にお客様の期待を超える感動していただけるようなサービスを提供したいと考えております。本日は貴重な時間を頂き、本当にありがとうございました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

もともと夢見ていた業界だったので、第1志望として受けていました

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

300人程度

内定者の所属大学

わからないです

内定者の属性

わからないです

内定後の企業のスタンス

電話はとても事務的な感じで、内定承諾期間は1週間ととても短いです。
他の企業の選考も受けていることを正直に話すと1週間後にまた電話して意思確認しますと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

しっかり企業研究をすること
なぜJALスカイなのか
なぜCAではなく、グランドスタッフを志望するのか
○○という経験があったから○○という考えになり、その考えが御社の雰囲気や社風にあっていると感じたので志望致します。 などなど
ガチガチに文章を用意しすぎずに、自分の言葉でありのままの自分を話す
とにかく笑顔、笑声
JALはおしとやかなほんわかした人が多いイメージなので、そういうイメージをして貰えるように話す

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

しっかりと面接官と会話をすること
接客業なので、お客さまを相手した時にどういう雰囲気がが見られていると思いました。
とにかく笑顔が大事だと思います。
言葉に詰まっても笑顔で話していればなんとかなります。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接だけではなく、座談会や職場見学も一緒にやってくれるので、そこでも気を抜かずに、後ろの人のためにドアを抑えておくとか、言葉遣いや所作に気をつけるとかを意識しました。
常に周りを見て印象がいいと思っていただけるように振る舞うことが大事です。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ正式に内定を承諾していないので特に今のところ何もありません。

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JALスカイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JALスカイ
フリガナ ジャルスカイ
設立日 1982年9月
資本金 1億円
従業員数 2,845人
代表者 屋敷和子
本社所在地 〒144-0041 東京都大田区羽田空港3丁目3番2号
URL https://www.jalsky.co.jp/
採用URL http://www.jalsky.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1136249

JALスカイの 選考対策

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