2023卒の先輩がJALスカイグランドスタッフの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社JALスカイのレポート
公開日:2022年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- グランドスタッフ
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接はしっかりアクリル板ありました
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 日本航空オペレーションセンター
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オリエンテーションから
座談会→面接
面接→座談会
の2組に別れました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔で受け答えすること、自分自身をありのまま面接官に伝えること、靴を磨いて身だしなみを整える、所作をきちんとする
面接の雰囲気
お二方ともとても優しくて和やかな面接でした。
面接受け側は2人とも緊張していたので、途中で緊張がほぐれそうな質問もして下さいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
チームワークにおいて大切なことはなんだと思いますか。
私がチームワークを発揮する上で大切だと思うことは「チーム全体で目標意識を統一させること」です。現在所属しているチアリーディング部では、4回生として後輩の指導や部活の運営にあたっています。部活動を進めていく中で、後輩と私たちとの目標意識の違いが明らかとなり、モチベーションの違いがあることが分かりました。チームとして活動していく上で考えがバラバラなどまとまりがないチームとなってしまうと考えたため、私たちは部全体でのミーティングを行いました。私たちが最終的にどんな技をしたいのか、今年1年どのような年にしたいのか、どんなチームにしたいのかなどをしっかりと後輩に伝えた結果、目標意識が統一され、チーム全体がまとまりをもって活動できるようになりました。この経験から私はチームワークにおいては目標意識を統一させることが大事であると考えます。
あなたの強みを教えてください
私の強みは縁の下の力持ちとして、周囲と連携を図りながら行動できる点です。私は現在チアリーディング部に所属しており、パフォーマーとして観客の方々に元気・勇気・笑顔をお届けすることと並行して、総務長という事務的な仕事を統括する役職に就いています。主に応援活動や舞台など、チアリーディング部が活動する上で必要な行事許可願や企画書の作成を行っています。私が作成した書類を元に応援活動や舞台演技が滞りなく進行した時は、部を支える裏方業務の大切さを実感します。同時に業務を進める中で先輩の助言や他の役職、他団体などとの協力が必要で、周りの人の支えが不可欠であることも実感します。将来働く上でも周りの人に支えられているということを忘れずに、常に謙虚さと感謝の気持ちを持ち、御社でご縁のある人々の幸せのために動ける人でありたいと考えています。
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JALスカイの 会社情報
| 会社名 | 株式会社JALスカイ |
|---|---|
| フリガナ | ジャルスカイ |
| 設立日 | 1982年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,845人 |
| 代表者 | 屋敷和子 |
| 本社所在地 | 〒144-0041 東京都大田区羽田空港3丁目3番2号 |
| URL | https://www.jalsky.co.jp/ |
| 採用URL | http://www.jalsky.co.jp/recruit/ |
