日本ヒューレット・パッカード合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全199件） 5ページ目

今後のキャリアを考え、スキルアップのため別なインダストリーにチャレンジしたかったため退職を決めました。会社に不満があったわけではありません。但し、業績面で...続きを読む(全277文字)

やはり、合併後の混乱に嫌気がさしたことが大きい。育ちのよい優等生タイプが多く、先行きの見えない不透明感のある環境下では、露骨に自身の保身を唱える者が多くみ...続きを読む(全176文字)

業界自体が停滞状況にあり、また日本の市場も縮小傾向にあったことから、キャリアチェンジしなければ先が危ういと考えた。優秀な先輩・同僚が次々と転職していったこ...続きを読む(全158文字)

全世界の人員削減が公共機関に発表され、1年半後に会社都合で退職しました。
私の退職する前にも多くの社員が退社し、私の退職後も引き続き人員削減を実施してい...続きを読む(全173文字)

個人の業務内容や業績に関係なく、給料の多寡を基準とした退職勧奨が行われているため、
ある一定の年齢になると業績をあげて昇給すると退職勧奨のターゲットにな...続きを読む(全183文字)

ハードウェアの価格が下がりに下がり、ターゲット達成が非常に厳しくなった。そんな危機的状況に対する戦略や方針といったものがまったくなく、内部写真はぬるま湯に...続きを読む(全160文字)

とにかく組織の閉塞感が強く、定期的な人事異動が無いばかりか上司が出世するか辞めない限りは出世の可能性が無い。上にあがっていくためには、いかに上司へ取り入る...続きを読む(全165文字)

ここの会社は30代後半からWFRという肩叩きにあう。WFRのタイミングで、たまたまプロジェクトが終わって落ち着いて稼働率が落ちていたりすると、WFRにエン...続きを読む(全229文字)

派遣社員で長く働きましたが、正社員になることができずやむなく退社しました。とても働きやすく、今はわかりませんが派遣・正社員の区別なくいろいろな仕事を任せて...続きを読む(全181文字)

部門縮小の方向によるものです。電話サポートはどちらかというとコストが高い国よりオフショアでコストの低い国でのサポート提供を行うようにする傾向がありますが最...続きを読む(全153文字)

中途入社の方にキャリアアップはかなり難しい社風だと思います。新卒で入社された方をずっと大切にする会社です。給料面でも相当差がありますし、リーダーやマネジメ...続きを読む(全167文字)

昇給がなく、仕事の出来る先輩がどんどん辞めていったり、外資系企業特有のリストラが多く、マネージャークラスでも関係なくリストラされるのを見て将来が心配になり...続きを読む(全168文字)

エンジニア職種の細分化が進み、プリセールス職となるとハードウェア製品の勉強をするだけで、構築の機会が与えられない。悪い言い方をすれば見積構成屋になってしま...続きを読む(全270文字)

キャリアパスについて不安を感じました。
上司がころころと代わり、上司が代わるたびに会社の方針も変わっていくため、何に重きを置いて仕事に取り組めばよいかが...続きを読む(全204文字)

退職理由はリストラです。退職勧告的な形で言い渡されます。まず、勧告というのは、「あなたの職務はこの部署では発揮できない、コストカットのため、まず社内で自分...続きを読む(全173文字)

会社の行っているビジネスと自分のやりたいことがマッチしていなかった。そしてそもそも、自分が競争的な環境にあまり向いていないということを実感させられた。新卒...続きを読む(全162文字)

競合他社に比べると、サーバ等のサポート部分に対するコストが非常に厳しい事。
フィールドサポートエンジニア(CE)に比べるとリモート職の方が、社員を育てよ...続きを読む(全616文字)

コスト削減のためにベテラン層に対して希望退職制度に応募させるという名目の、事実上の指名解雇を大幅に行った。一部管理職には現場を全く理解しようともせずに数字...続きを読む(全164文字)

担当していたプロダクトに汎用性がなく、かつ担当プロダクトの市場シェアも落ちてきていた時期であったため、社内での他部署への移動や社外への可能性を考慮した結果...続きを読む(全170文字)

ただただ疲れた。体を壊していたことと、今後のキャリアに展望が持てなかった。
自分の能力の問題ももちろんある。
ただ、体がついて行かなかった。人間関係は...続きを読む(全157文字)

外資系だけにビジネス状況が悪くなるとワールドワイドで大掛かりなリストラを実行する。それまでも数年に一度くらいの頻度で起こっていたが、2008年からはほぼ切...続きを読む(全203文字)

SIビジネスが縮小しており、仕事量が減っている。積極的なリストラは行われているが、それでも年長者が多く、若手には大した仕事は任されない状況にある。
社風...続きを読む(全158文字)

40歳を超える年齢になってくると、かなりの頻度で早期退職のお声がかかるという感じになってきて、在職中には定年を迎える人はほとんどおらず、私を含めほとんどの...続きを読む(全198文字)

ハードウェアビジネスの限界を感じた事と収入を上げたかった事が理由です。
HPでは部門毎に採算をQuota毎に厳しく見られており、部門横断型の提案は難しい...続きを読む(全310文字)

・日本のITベンダーの大半がそうであるように、営業の発言力が高すぎであり、ソリューションを構想・デリバーするエンジニア部隊の考えが軽視される風潮があった。...続きを読む(全174文字)