日本ヒューレット・パッカード合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全201件） 7ページ目

特にシニアマネージメントが社内政治に重きを置いていて、お客様や社員に目が向いていない。さらに基本的に縦割り組織であるため、組織を相談した案件には、社内調整...続きを読む(全156文字)

元々SI部隊で採用されたのち、成績を残しやすい営業部隊のSEになりました。その後、数々の合併によるリストラで早期退職プログラムの条件が良かったので貰ってや...続きを読む(全163文字)

USAの当時のリストラ大好きCEO(現在オラクルにいる)が、大リストラを起こし、部署ごとふっとびました。退職金は年収1年分ぐらいでしょうか。リーマン職の後...続きを読む(全160文字)

中途で入った人にとっては、前職との仕事のマッチ度に応じて大きく仕事の幅が変わります。ジャンルの違う会社からの転職だと、この会社でやっていくのは難しいと思い...続きを読む(全163文字)

会社として方向性が定まっていないように感じます。IBMなどはハードからサービスに方針を切り替えて動いておりますが、ハードに固執している風習があり将来性を感...続きを読む(全151文字)

早期退職でやめました。
はじめに社内で異動できる部署を自分で一ヶ月で探して、異動することができなければ
外部で探すことになります。
社内の様々な部門...続きを読む(全179文字)

日本の業績ではなく、ワールドワイドの業績で何もかもが決定する。
なので、いくら日本で良い数字をだしていても、海外の業績が悪ければ評価が上がることはなく、...続きを読む(全218文字)

やはり、PCというHW製品について、市場規模の縮小が感じられたこと。この会社にというより、PCメーカー自体に関して不安感を持つようになったため、退職を考え...続きを読む(全156文字)

手当の充実というものは全くといって良い程ない。
残業手当も一応出る事は出るが、申請しずらくナイも同然です。住宅手当も出ないので、手当に対しては期待しない...続きを読む(全203文字)

ここ10年近く、大小の波はありますが、人員削減が恒常的に行われているため、将来的な不安を感じてしまいます。また、40歳近くになりますと、その対象にされるこ...続きを読む(全209文字)

上司の人格
同じ会社の人間として、
自分も人事からこの程度の基準で選ばれていてのかな
と思ったら、いたたまれなくなった。
この人さえ、いなかったら、...続きを読む(全185文字)

ビジネスユニットが分割され、自分が所属するビジネスユニットのソフトウェアやサービスしか提供しても売上計上がされない為、結果的にお客様視点での仕事ができなく...続きを読む(全189文字)

2000年以降定期的にWFR(Work Force Reduction)と呼ばれる早期退職プログラムを実施している。これは各事業部に一定人数のノルマが割り...続きを読む(全227文字)

現職は将来ITスキルは伸びるが、できる仕事内容が変わらないと感じたため。
働く環境、人間関係はいいので、本当にやりたい職種があれば転職をしたい。
社内...続きを読む(全159文字)

ITエンジニアとしてだけでなく、経営よりのスキルも身につけたくなったからです。エンジニアとして働き続けたいのであれば、とてもいい会社だと思います。個人的に...続きを読む(全151文字)

仕事自体は、個人に任せてくれる会社のため自分の好きなようにアレンジできてやりがいもあり、大きな不満はありませんでした。チームプレーではなく個人プレーの会社...続きを読む(全167文字)

残業代がフルに出るのは良いが、残業ありきでプロジェクトの計画が立てられたり、ミーティングが設定されるので、ワークライフバランスが非常に悪かった。また、昇給...続きを読む(全165文字)

私は旧コンパック出身だったのですが、合併後、会社の雰囲気が大きく変わってしまいました。部門によるかも知れませんが、合併前は比較的自由に日本独自の取り組みが...続きを読む(全155文字)

退職の理由は、自分の将来の姿が見えなくなったことです。誤解の内容にお断りしておくと、HPは非常にすばらしい会社だと思います。世界最大のITカンパニーであり...続きを読む(全425文字)

いくつか理由がありますが、主な理由はやはり長い間働けるイメージができなかったことです。35歳以上の方がリストラ対象となることが多かったです。残業代は青天井...続きを読む(全165文字)

早期退職プログラムの後押しと社風の変化
コンパック、EDSのマージとともに社内のポジション争いなど内向きの仕事にエネルギーを割くことが多くなった。
従...続きを読む(全161文字)

自分が会社にい続けた場合のキャリアパスが描けなかったためです。
当時は会社が大きな合併事業を行おうとしていたところで、部署によっては社員がまるごと削減さ...続きを読む(全161文字)

退職理由として、まず昇給がほとんどないことがあげられます。年度ごとの評価で昇給率がきまりますが、過去10年で2、3回程度しか昇給がありません。どんなに頑張...続きを読む(全162文字)

非正社員でしたが、所属していた部署の業務移管が発生し契約満了で退社しました。
社風は自由ですが仕事量は多かったです(良くも悪くも完全個人作業、チームワー...続きを読む(全186文字)

派遣社員として5年ほど勤めていましたが、10年勤めても社員になることができない人が何人もいるのを見て正社員の道を求めて他社に転職しました。結果、収入も上が...続きを読む(全153文字)