日本ヒューレット・パッカード合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全199件） 6ページ目

人間関係は非常に良かったのですが、長期的なキャリアが描けず退職を検討しました。
業績が不振な部署に対しては早期退職プログラムが走ります。
プロジェクト...続きを読む(全166文字)

非正規社員と正社員との福利厚生の差があり、正社員になれなかった自分にも問題がありますが、せめて正社員になりたいと思い退職いたしました、今は別の企業さんで働...続きを読む(全175文字)

残念ながら、外資系特有の人減らしの対象となってしまいました。肩たたきの前年にう一度だけ、評価が低かったのですが、その為、異動となり異動先で不要となってしま...続きを読む(全198文字)

待遇:給料はまったく上がらない。
労働環境:勤務地、職種によってかなりの差が出る。
職種によっては残業手当もつかない職種もある。
勤務時間も職種によ...続きを読む(全157文字)

徹底的な数値、成果主義の為には、顧客満足は損なっても構わないという方針が出てきたため退職しました。入社時の説明では、真逆の話でした。品質を上げ、顧客満足度...続きを読む(全271文字)

企業買収の失敗などにより多くの損失を出したため、2012年に全世界で2万7千人の人員整理が行われました。国・リージョン・ビジネスユニットの成績にかかわらず...続きを読む(全246文字)

創業当初は横河の資本もあり、日系と外資の社風がよいバランスで混在していたが、社長が変わるにつれて現在は完全に外資系風土。
毎年リストラが走る一方で、新卒...続きを読む(全326文字)

SI系部門にいます。以下の理由です。
・人材のローテーションが無く、マンネリ化を強く感じる
・コスト面の制約が大きく、人材投資に消極的。(研修希望を出...続きを読む(全212文字)

待遇・労働環境が気になった。基本的にクレーム案件で、その割には給与が安く昇給も見込めない状態であった。そして暇になると本当に暇で、かといって自習が許される...続きを読む(全154文字)

評価の基準が曖昧、上司の好き嫌いで評価が決まります。風通しが悪く、色々なことが密室で決まり、突然公示され即日実行され反対は認められません。給料も上がりませ...続きを読む(全156文字)

以前は人を切らない米国企業として有名だったが、本社社長が何人も変わり、一般的な外資系企業になっている。
業績不振な部署や、成績不審な社員に対しては、一応...続きを読む(全238文字)

長期的なキャリアが描けなかったため。外資系企業なので、本社機能は当然米国にあり、日本にあるのは営業機能が中心。当然、上のポジションは少なく、50代以上の社...続きを読む(全190文字)

田舎に戻りたいという気持ちが強くなり、Uターン就職に専念するため退職しました。
正直に行って素晴らしい会社ですので辞めたくはなかったのですが、田舎に残し...続きを読む(全171文字)

私の場合は、3年以上ずっと同じお客様と担当しており、業務内容もかわらないことから、だんだん仕事に対する面白みが薄れたことが理由となります。
また社内の異...続きを読む(全162文字)

よく給料が安い、昇給しないという理由を聞きますが、それは人や年代によると思います。(特に年代に起因することが多いかなと感じます)昔からいる人は、以前の会社...続きを読む(全160文字)

以前はキャリアパスとして、PM系、テクニカル系などいくつかのトラックがあり、どの方向に進むのか、上司との面談で話したりしたが、今は会社として掲げているキャ...続きを読む(全227文字)

別途、希望していた職業が決まったため、退職を申し出た。それ以外は特に退職しようとは思っていなかった。若干、厳しい上司には当たったものの、最先端のマーケティ...続きを読む(全239文字)

良くも悪くも個人主義で、マネージャー(部長)が個人の勤務状況を
把握できていないことが度々あった。
そのため、フレックス制でコアタイムがあっても実際は...続きを読む(全169文字)

取り扱いプロダクト(PC)はコモディティ化して、競合との差別化ポイントが価格以外の点ではほとんど無い為、営業としてのやりがいが大幅に無くなってしまった。
...続きを読む(全166文字)

これから退職を考えているところですが、退職する決めてとなった点は、
リストラです。外資系なのである程度の覚悟はしていましたが、
まだ40代の働き盛りで...続きを読む(全157文字)

早期退職プログラムに応募しました。
同期にもプログラムに応募してやめた人が複数いますが、仕事や労働環境が
いやとか、というわけではなかったと思います。...続きを読む(全151文字)

事業部長以上クラスの人間関係がひどい。
お友達感覚・好き嫌い人事が現在も横行しており、リストラも優秀でなくても
仲がよければリストラされない。まああと...続きを読む(全185文字)

業績悪化のため、全世界で2万7千人の人員削減プログラムが出されました。
自分のレベル(EXPERT)に対応するポジションがなかったため、私はこの早期退職...続きを読む(全161文字)

特にシニアマネージメントが社内政治に重きを置いていて、お客様や社員に目が向いていない。さらに基本的に縦割り組織であるため、組織を相談した案件には、社内調整...続きを読む(全156文字)

元々SI部隊で採用されたのち、成績を残しやすい営業部隊のSEになりました。その後、数々の合併によるリストラで早期退職プログラムの条件が良かったので貰ってや...続きを読む(全163文字)