日本ヒューレット・パッカード合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全201件） 4ページ目

【良い点】
フレックス勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワールドワイドの意向なので仕方がないかもしれない...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が退職を検討した理由は、定年まで働くイメージができなかったからです。
従業員の年齢層は圧倒的に20～40歳前半...続きを読む(全177文字)

【良い点】
グローバル案件へ取り組むチャンスがあり、活躍の場をワールドワイドに求めることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
但し、近年は海外...続きを読む(全182文字)

【良い点】
定年までは勤めることはほぼ、不可能と考えてよい。定年退職する人がいないわけではないが、統括本部レベルでお祝いをするぐらい、とても稀で極めて少な...続きを読む(全169文字)

今がどうかはわかりませんが、当時は年度ごとに営業の評価制度が悪い方にかわり、営業としてのモチベーションは下がっていました。
かねてよりハードウェアを中心と...続きを読む(全125文字)

合併後の混乱次期ではありましたが、社内の雰囲気は殺伐としておりましたが、このころはまだ会社にリストラ経費があったので、比較的良い条件で早期退職プログラムが...続きを読む(全147文字)

CEはシフトで24時間365日の保守に対応しなければならず、
体力的にも精神的にも大変な仕事です。
その分、夜勤手当はいいですが、
元々の給料がそれほどい...続きを読む(全125文字)

米国本社の方針により、分社が確定したことが検討のきっかけとなった。本社やリージョンの意向により日本の組織はどんどん振り回され、腰を据えて活動することが難し...続きを読む(全101文字)

会社都合による退職です。
タイミングtとしては、HPの分社化とほぼ同時期ですが、分社化が退職理由ではありません。
サービス部門に所属していましたが、以前か...続きを読む(全107文字)

昔はHP wayという性善説に基づいた個人を尊重した社風で、それがとても良かったが、USの経営層が変わる中で、その社風は薄れてしまった。
ただ、今思うと、...続きを読む(全219文字)

基本的に成果主義であるため、やる気のある人にはそれ相応の仕事を与えてくれます。運用業務では24時間のスタンバイ業務があるため、ワークライフバランスが取りに...続きを読む(全180文字)

将来像が描けなくなり転職
【良い点】
カジュアルな社風
休みも取りやすく公私の充実は保てます。
不真面目な働き方をすればものすごーく休めます。(周り...続きを読む(全165文字)

勤務地の移動 転勤があったから。転勤も楽しめれば良い会社だとおもう。
本社(アメリカ)出張や本社からの連絡もあり英語は必須だったが当時はそこまで自分に必...続きを読む(全165文字)

会社、組織が大きいので部署によって仕事内容、求められるものが大きく違い、どういう会社かをひと言で表すのは難しいです。共通しているのは、組織が大きすぎて決断...続きを読む(全326文字)

退職プログラムをもらって辞めました。簡単に言うとリストラです。
とらえ方は人それぞれだと思いますが、私の場合はかなりラッキーだったと思います。
部署部...続きを読む(全183文字)

会社の分割に伴い、リストラがにある。分社化以前にも頻繁にリストラがあった。年齢層は、男女共に高い。上司も頻繁に変わる。何をしているか分からない人が大勢いた...続きを読む(全189文字)

会社、上司、人間関係には何ひとつ不満はありませんでした。
仕事そのものもキャリアにつながるものをやらせてもらっていたと思います。
ただ1点、HPという巨...続きを読む(全220文字)

現在の働き方に疑問を覚えたため。
忙しいプロジェクトに配属されており、土日出勤も多く自分の時間が取れない状況にあるので、環境を変えたいと思い、転職を希望...続きを読む(全189文字)

正社員の女性は営業でも産休、育休を利用して、子供を何人産んでからも
同じポジションに復帰していた人が多かったです。
福利厚生はすごく良い会社だと思いま...続きを読む(全163文字)

上司のパワハラ。ミスは全て末端に押し付けられ休日潰して働かなければならなかった。残業代が出ればいいのだが残業代を抑え無いとリストラされるのでサービス残業と...続きを読む(全519文字)

事業の将来性に不安を感じたこと。
ここ何年か継続して業績を保つために人を継続して減らしていること。
会社の言い分としてはパフォーマンスの出ない人と新し...続きを読む(全199文字)

基本的にシステムエンジニアのチームではかなり中堅の層が厚い部署があり、評価は部署全員で順位をつけられるため、かなり仕事ができる人でも、昇給昇格は難しいと思...続きを読む(全171文字)

非管理職の間は比較的ゆったりした社風で居心地は良いが、不定期で早期退職勧告があり、上に上がらないといつ首を切られるか分からない不安が大きい。また仮に上に行...続きを読む(全225文字)

ワールドワイドの人員削減プログラムにて退職することになりました。私のいた部門では、50歳以上は全員が対象となり、二か月間の社内の他部門への移動活動期間を経...続きを読む(全166文字)

社長がコロコロと変わることにより方針も変わることが多かった。現在はMeg主導のもと、一貫した戦略をグローバルレベルで実行できていると思う。ここに限らず、転...続きを読む(全156文字)