この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望すれば、講習、資格試験などが自由に受けられた
先輩、上司など、聞いたことはなんでもすぐに教えてもらえた
見て覚えろ、技は先輩から盗め、など...続きを読む(全209文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ヒューレット・パッカード合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本ヒューレット・パッカード合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
希望すれば、講習、資格試験などが自由に受けられた
先輩、上司など、聞いたことはなんでもすぐに教えてもらえた
見て覚えろ、技は先輩から盗め、など...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
インセンティブで評価されるので、営業成績に直結した評価をうけることは可能。目標設定により、公平・不公平の差が発生するが、組織長、部門長に申し入...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
教育コンテンツはかなりそろっている。ビジネスに直結するものだけではなく、英語などの教材もあり、自分で学びたい教材をえらび、勉強することが出来る...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
社内・社外のトレーニングは、マネージャーにその必要性を正しく説明することが出来れば受けられることが多い。日系企業であるような、降ってくるタイプ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
英語のオンライン教材や資料は充実しているが、それ以外は乏しい。
自分で前向きに動く意思のある人にとっては、勉強・成長の機会は多い。
【気になる...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
会社の歴史的に横河電機との合弁会社から出発しているので、日系の良いところと、外資の良いところがうまくミックスしている感じはある。HP自体がそも...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
もう退職して10年以上になるが、その後色々な会社に転職した経験を踏まえて、HPほど従業員の教育に熱心な会社はなかった。当時はマーケティングの仕...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
キャリアプランがあるわけではありませんが、社内異動の機会があるので自分の意思でキャリアアップしていくことは可能だと思います。リストラもあります...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
外資系の中では比較的温厚な企業だったが、
最近は、海外のマネジメントの圧力があり、営業へのプレッシャーも多い。
ただし他外資系it に比べると...続きを読む(全250文字)
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入社当時は、パソコンの使い方やエクセル、ワードなど全く知らなかった私ですが、ものすごく研修がしっかりしていました。
その他、製品のトレーニングや、プレゼン...続きを読む(全128文字)
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スキルアップのためのトレーニングが非常に充実しており、意欲があれば幅広い分野のトレーニングを受講することが可能です。
web上から受講することも可能である...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
・Webinarが整備されており、英語による研修であればPMだけでなく、ビジネスマナーやビジネスパーソンとしての基本、コミュニケーション、問...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
分からないことは聞けば教えてくれます。ただし、聞かなければ万事うまくいっているものとして、向こうから教えてくれることはありません。
【気にな...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
業務に関連する資格やトレーニングの受験・受講料の補助が出たこと。外部トレーニングでは数十万もするので、この点は非常に助かっていた。しかし近年...続きを読む(全237文字)
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【良い点】オンライントレーニングが充実していることは確かではある。社内セミナーも多くあり、よく自慢のカフェテリアで行われている。
【気になること・改善し...続きを読む(全211文字)
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研修などはあってないようなものでした。訳もわからないまま、かかってくる代理店の電話に出る。業務の内容は結局、合い見積もりに差をつけないように社内マーケティ...続きを読む(全218文字)
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システム構築の実務は全て仕事で拾得しています。まずはアプリケーション開発からはいりましたが、その過程で必要な設計の専門スキルや各種製品等の専門的な知識も実...続きを読む(全168文字)
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まず技術系のトレーニングについては自社製品の紹介などを除くと、終業後にボランティアで
行っている勉強会のようなものがメインになる。たとえば開発技術の最新...続きを読む(全257文字)
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派遣社員でほとんどルーチンワークだったので、スキルアップはプライベートの時間に努力する以外は
身につけられませんでした。
正社員の方は定期的に社内で様...続きを読む(全214文字)
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e-larningの資料がたくさんあり、PMIのPDUを簡単に稼ぐことができるような環境です。
勉強会などは、技術ののもはほとんどなかったと記憶していま...続きを読む(全187文字)
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C社と大型合併をするまではかなり重質した教育プログラムやキャリア開発のチャンスがありましたが、該当時期にはほぼ壊滅していたような印象です。その後も改善する...続きを読む(全483文字)
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他のSIベンダーでも実施されているかもしれませんが、プロジェクトマネジメントについて、定期的に勉強会が開催され、主に社員によるプレゼンテーションが行われて...続きを読む(全196文字)
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Webベースのトレーニングは自由に受けられる。以前は外向けに提供しているトレーニングも比較的自由に受けられたが、コスト削減の嵐のおかげで制約が厳しくなった...続きを読む(全235文字)
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グローバルビジネスを広く展開していて、システム、オペレーションもグローバル標準化されたものを積極的に導入しています。グロバールサプライチェーン仕組み、導入...続きを読む(全205文字)
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ハードウエアの基礎知識からサーバーの保守・運用まで、しっかりと技術が身に付く研修が用意されている。保守の部分のみ携わっていたため、キャリアパスは少ないよう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
オフィスが居心地よく、またフリーアドレスなのでストレスなく働くことができました。社食もブュッフェ形式で美味しく、自社オフィスとしては申し分ない...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本的にトラブルが発生した場合の対応であるため、これを素早く解決できた時の達成感はとても良い
【気になること・改善したほうがいい点】
良い事と...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
社内で別部署への異動申請などは自由に行える(出来るかどうかは別問題)し、全員が当然の権利として認識している為それに対する恨み言などを言う文化は...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
既に自社ビルを売却している為、基本的にリモート勤務
良くも悪くも残業がしやすい環境になっており、要領が悪いと残業が終わらない事になる続きを読む(全72文字)
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【良い点】
よほどのことがない限り年1で確実に昇給する
昇給の幅は評価次第だが、ゴマスリなどで評価されている人間を見かけないので公平かと思う続きを読む(全70文字)
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【良い点】
コロナ禍での更新なしでした。全社的にそうしていたのかなと思います。本社だけでなく違う支店の人もそうでした
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
外資系だったが中身は日本企業って感じでした。コンピューターit扱ってるわりには社内のIT環境はイマイチだなと、感じました
【気になること・改善...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
派遣なので、特に悪くもなく良くもなくといったところです。普通でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので特に改善とかないです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
正直分からないですが、有名なIT関連なので将来性がないことはないと思いますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務系として複合機が使...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
派遣なので福利厚生は使えませんでした。社員は良いのではと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
分からないです。派遣なので福利厚生が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
OJTで、業務を指導してくれました。未経験で入社しましたがイチから業務内容を教えて頂きとても成長できる環境でした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
残業代は出なかったが、就業後に1時間程度の強制参加の勉強会があって、色々と学べるチャンスはあった。
国家資格取得の費用は会社もち続きを読む(全70文字)
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【良い点】
いろんな資格や勉強する本等が揃えているが、実際勉強を推奨する雰囲気ではない。自らやっておかないといけない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
各々が持っているスキル「スキル給」と役職に対して支給される「ジョブ級」で構成され、昔ながらの年功序列ではなく実力主義である
【気になること・改...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
教育者が当たりだとスキルアップできるスピードが早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育者ガチャを間違えると何してるかわからない毎日。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社内の英語検定や、製品知識を学ぶ機会が設けられている。
新人の頃であればとても多くの情報を収集できると考える続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社内の部署異動を申請して、異動する人も少なくなかった。自分が興味ある分野の部署に異動できる可能性があるのは、プラスだと思う。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
初年度の新人教育含め、いくらかの教育が用意されている。一報で、2、3年目のプロセスやデバイスについての教育機会は少ない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
イーラーニングがあり勉強しようとしたらべんきょうできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は使用できるてんぽがちかく...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
社内の教育制度、教育種類が豊富で、基本的な知識が得られやすい。外部での教育受講にも積極的で、外部教育に対しての補助がでることがあり、必要な知識...続きを読む(全351文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
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