【未来を拓く医療革命】【19卒】リクルートメディカルキャリアの冬インターン体験記（文系/宿泊型）No.3193（早稲田大学/女性）（2018/4/10公開）

企業を知ったきっかけとしては、リクルートグループだったから。
またリクルートグループの中でも、今後伸びていくであろう医療分野に特化してることに興味を持った。どうしてもリクルートに入りたいという一心から応募した。

SPIの勉強と、1dayインターンの参加である。SPIでの選考のみだったため、勉強に励んだが、出来はあまり良くなかった。

医療課題について考えよ

1日目にやったこと

朝から社員紹介、知識のインプット、そしてテーマ発表がある。その後１日グループワークを行う。時々社員の方がアドバイスをしてくれる上、一緒に親身になって考えてくれる。

2日目にやったこと

グループワークでプレゼンの推敲を行う。PowerPointを用いて、できるだけ見易いプレゼンテーションを作る必要がある。社員の方に許可をもらえた場合、午後にプレゼンテーションを行う。夜には懇親会もある。

役員

事業化権

「やりたかったことはなに？」、「顧客が本当に求めてることは？」初めの目的意識からズレていたり、社会のためになっていないことであると、厳しく意見をして下さった。

発表に向けてより完璧なものを作り上げるために、夜遅くまで残ってグループワークを行った。社員の方も一緒に残ってくれたため、心強かったが、思考をとめることはできなかった。そのため頭はかなり疲れたが、最終的に一皮向けた自分と出会うことができたと感じた。

実際に事業化をすると仮定して考えたため、様々なことを考慮し、頭をフル回転させることが多かった。そのため思考する、考え抜く力が圧倒的に身に付いたと思う。あとはチームでの活動が全てだったため、グループディスカッション選考の練習にもなると感じた。

医療系の問題意識はなんとなく考えておくと発想しやすいと思う。後は、普段から頭を使うよう心掛けること。

新規事業立案のインターンであったため、実際の営業職についてはあまりイメージが湧かなかった。しかし多くの社員の方と話す機会があったため、社員の方の組織風土や雰囲気については、わりと明確につかみとることができたと思う。グループ会社であっても、リクルートの風土は残っていると感じた。

顔は覚えてもらうことができたが、特に直接的に選考ルートを示してもらいはしなかったため、あまり出るとは思わなかった。しかし社員とかなり親しくなる機会があるため、面接の場ではとても良いアピールにはなると思う。まとめると、直接的にはないが、間接的にはある。

志望理由は上がった。医療課題についての興味が、非常に増したためである。自分も社会の役に立つ仕事がしたいと本気で思えた。しかしその反面、リクルートグループの中では規模は小さい方なため、どのくらい影響力を与えられるのかは自分次第でもあると感じた。

特に参加した後に社員と接触する機会はないためである。自分から接触しようと思えば接触する機会はあるが、相手から能動的に囲いこみを行ってくるようなことはほとんどなかった。

リクルートもしくはリクルートのようなメガベンチャーに入りたいと思っていた。何故ならば以前大手金融機関のインターンに参加したときから、日本の大企業のスピード感や風土が肌にあわないと感じていたからだ。このインターンに参加した後も、ベンチャーもしくはメガベンチャーレベルの会社にいきたいという気持ちは特に変わらなかった。

社会のためになる仕事がしたいという思いはとても強くなったと思う。しかしそれがベンチャーであるべきなのか、土の会社であるべきなのかまでは明確に絞りきることができなかった。ベンチャーでも大企業でも、起業でも、それぞれやれることはあると思う。強いて言えば、メガベンチャーに入って上り詰め、新規事業に携われるポジションにつきたいと感じた。