【笑顔とキャリア支援】【24卒】クリーク・アンド・リバー社の総合職（エージェント職）の本選考体験記 No.43831（大東文化大学/女性）（2023/5/30公開）

【キミスカ】AGENT WORK　選考直結セミナー (キミスカというスカウトサービスから申し込みをしました。内容としてはHPから応募したものと同じだと思います。)

前半は企業理解を深める説明会、後半で一次選考となっていました。
一次選考は2人1組になって質問し合い、1分程度の他己紹介を行う、というものでした。

準備は特にしませんでした。
参加中は頷いたり笑顔を見せるなど、良い印象を持っていただけるように意識していました。
一次選考は自分から話すことを意識し、相手の良さを選考官の方に知っていただくことを意識すれば通過できると思います。

このセミナーは一次選考も含んでいるので、参加必須でした。
個人的にはある程度の企業理解もできたので、良い機会だったと思います。

具体的な内容はあまり覚えていませんが、よく聞かれるような一般的な設問ばかりでした。

LINEに届くURLから直接入力し、提出

Webで入力

相手が読みやすいよう、内容は十分推敲するようにしていました。

よく聞かれるであろう志望理由などを改めて練り直すようにした

なし

特になし

まずきちんと会話ができているかが見られていると感じました。
特に志望動機などはそこまで見られていないので、人柄がとにかく重視されていると思います。

面接官の方はとても温厚な方で、非常に話しやすい環境でした。
「なぜこの業界を見ているのか？」「この会社をどこで知ったのか？」「学生の頃何をしていたのか？」など、基本的な質問をされ、さらに深掘るという形で、面接官の方はエピソードの凄さよりも、学生の人間性を見ている印象がありました。

企業が求めている人材とマッチしているというお話がありました。また、次の面接官に関するお話もありました。

open work
就活会議

なぜ人材業界を志望しているのですか？

「自分の仕事で、多くの人を笑顔にしたい」と考えたためです。私はエンタメが好きで元々はエンタメ業界を見ていたのですが、就職活動を続けるうちに、仕事という面から人生を支える人材業界に興味を持ちました。人材業界はクライアントに対してヒアリングを行い、彼らがより良い選択をできるようサポートすることが必要です。キャリア支援を行うことで、目の前のクライアントの人生を支え、笑顔にすることができ、私自身のやりがいにもつながると考え、志望するようになりました。

入社後、やりたいことはありますか？

短期的な目標と長期的な目標があります。短期的な目標としては、まずはエージェンシー事業でプロフェッショナルに対するキャリア支援を行うことで、ヒアリングや課題解決を学び、プロフェッショナルや企業に「あなたに頼みたい」と信頼される人材になりたいです。長期的な目標としては、身につけたスキルや経験を活かして、舞台芸術分野に携わりたいと思っています。その中で、役者を志す若者に対して、収益モデルの提案などを行い、彼らの夢を支えていきたいと考えています。

Webテストの参考書を何度か解きました。受験期限まであまり時間がなかったので、そこまで対策はできませんでした。

おそらく玉手箱の言語、非言語、性格

一般的な玉手箱と同じです

【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ! (1) 2024年度版 (本当の就職テスト)

特になし

会話ベースになるので、きちんと受け答えができるかが見られていたと感じました。また、前回のフィードバックで人材業界への理解を深めるといいというお話があったので、逆質問で会社としての立ち位置や強みなどを積極的に質問したので、その点も評価されたのかな、と思います。

あまり面接というイメージはなく、雑談ベースで質問される、という感じでした。
「趣味はありますか？」「アルバイトは何かしていますか？」などが聞かれ、あまり志望動機などには触れられませんでした。

なし

クリーク・アンド・リバーのホームページ

あなたの趣味はなんですか？

質問「趣味はなんですか？」
回答「アイドルの応援と、舞台を観に行くことが好きです。」
以下深掘り
質問「アイドル、とは具体的にどのあたりが好きですか？」
回答「ジャニーズの◯◯というグループが好きです。」
質問「舞台はどのようなものを観に行きますか？」
回答「基本的にはジャニーズのタレントが出演しているものが多いです。作品としては、Endless SHCKやコインロッカー・ベイビーズ、四月は君の嘘、行先不明などを観ました。今後は、エリザベートなど大きな劇場で行われる公演や小さな劇場で行われる公演など、より多くの舞台を観たいと考えています。」

【逆質問】働いていることで感じる、御社の強みはありますか？

他の人材系の会社と違うのは、制作・納品を自社で行っているところです。人材系の会社は企業に対して人材を派遣したり、推薦することが主な仕事ですが、弊社ではプロフェッショナルが所属しているので、自分たちで制作し、納品することができます。そのため、私たちは人材会社とは思っていません。また、私たちはエージェントでありながらプロデューサーの立場でもあるので、プロデューサーとして製作者側と同じ目線で話ができるのは強みだと思います。

性格診断のみになるので、特に対策は行っていません。回答が途中で変わることのないよう、性格がブレないように気をつけていました。

企業オリジナルの性格診断

性格診断のみ、20分ほど

なし

特になし

役員面接ではとにかく企業理解できているかが重視されていました。会社が何をやっているのかの説明が求められ、「具体的には？」「もう少し詳しく説明して」などと深掘りされるので、ホームページやIR情報の確認などは必須だと思います。

今までの面接とは違い、少し重い雰囲気がありました。きちんと学生の話を聞こうという印象はありましたが、役員ということもあり、非常に緊張しました。

なし

クリーク・アンド・リバー ホームページ
IR情報
就活会議
open work

なぜ舞台芸術分野に進みたいのか？

コロナで打撃を受けた舞台界隈や役者の方々を救いたいと考えたためです。大学の演劇サークルに所属している役者志望の同級生がいるのですが、彼女は、役者として生きることは収入の少なさから難しいと話していました。元々、舞台俳優としてトップで活躍されている方はほんのひと握りで、(先ほどお話しした)同級生のように、舞台役者を志していても役者1本で生活できない方が多いという現状がありました。さらに、コロナにより舞台上演が中止になったりと、ここ数年ではさらに大変な状況となっていました。今後、舞台公演も従来の姿に戻ると考えられるため、スキルなどを身につけ、劇団や役者をサポートしていきたいと考えました。

【逆質問】インターネットの記事で、御社がVRコンテンツ制作に関わっていると知りました。会社として、VR技術を用いて社会をどのようにしていきたいと考えていますか？

現在は建築事業部の建築VR、医療関係のオペ研修、宅配便の運転シュミレーションなど、様々なところで使われており、エンタメコンテンツ以外でも利用しています。しかし、私たちが行っているのはVR端末の販売とコンテンツ制作であり、お客様の要望から開発するため、VRコンテンツを通じて社会を変える、ということはあまりありません。どちらかというと、お客さんの課題解決を行う、という面の方が大きいです。もちろん、これらの課題解決により社会がより良くなる、ということにはなるのですが。

特になし

30分という時間の中で、半分はこちらへの質問、もう半分が逆質問という形になっていました。会社として何をやっているのか、自分は何をしたいのかについて質問されましたが、舞台芸術に関する事業の難しさを知らなかったこともあり、うまく答えることができませんでした。その際に、「考えが至っておらず」や「うまく説明ができないのですが」などの言葉を使っていたのですが、知らないことをさも知っているように言うよりも、知らないことは潔く分からないと言った方が印象としてはいいのかな、と感じました。また、それ以前の面接で第一志望であることをお伝えしていたので、志望度の高さが伝わっていたことも評価につながったのかもしれません。
逆質問は10点ほど用意していたので、スムーズに進みました。質問は10点ほど用意しておいた方が、焦らずに済むかと思います。

最終面接はとても緊張するかと思いますが、まずは落ち着いて、自分の気持ちを素直に言った方が結果的には上手くいきます。ここまで進んだ自分を信じて、笑顔でやり切ってください！

役員面接以上に重い雰囲気で、面接中にあまり笑顔は見られませんでした。それでも、面接中は笑顔を絶やさないように注意していましたが、今までで一番緊張しました。

面接後の人事の方との面談で、「会社についてきちんと理解できているし、ぜひうちで働いていただきたい」とおっしゃっていた、とのお話がありました。

クリーク・アンド・リバー ホームページ
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この会社はどんな会社か知っていますか？

質問「この会社はどんな会社か知っていますか？」
回答「人材系の会社として、人材の派遣やキャリアサポートを行うだけでなく、プロフェッショナルのスキル等を用いて、新しい事業を展開していると理解しています。」
以下深掘り
質問「うちは人材系に括られてはいるけれども、人材会社と言われるのは好きではないんだよね。具体的にはどのようなことをしていると思いますか？」
回答「阪神・淡路大震災の際は新たに医療分野に携わったり、農業分野でVR技術を用いているとホームページなどで拝見しました。」

【逆質問】トップメッセージが印象的でした。社員の方々の人生がハッピーエンドになるために、会社として行っていることはありますか？

どうすれば人生がハッピーエンドになるか、というのは人によって違うため、一概には言えないけれども、会社の成長というものが社員の幸せになるという風に考えている。会社が成長しなければ給料も払えないし、給料を上げることもできない。そして、そこからさらに会社を大きくさせることもできない。制度的な面は総務などが色々とやってくれているが、社長としては会社を成長させる、ということを大切にしているし、社長としてやるべきことだと思っている。