【人柄を見抜く面接】【16卒】ジェーシービー（JCB）の2次面接詳細 体験記No.1297（立教大学/）（2017/6/13公開）

やはり、依然として就活の状況はよく聞かれた。それに加えて、人との付き合い方などから人柄を探ろうとしている姿勢が見られた。評価されたのは、自分自身の考えを持ちつつ行動できている、と見られた点であると思う。

一次と同様に、会話の様な面接であった。そのため、非常にリラックスして面接に臨むことができた。質問は志望動機などは特に聞かれず、人柄などについて中心に質問された

メーカー中心に受けてきた中で、なぜ毛色の違ううちなのですか

私は自分自身の考えを活かす仕事に就きたいと考えていました。メーカーでも、自分なりに顧客に提案するという意味で自分の考えを活かすことは出来ます。ただ、メーカーはどうしても製品や技術が主体であり、その点文系の私は主役になることはできません。しかし、御社であれば文系の私でも、主体的に自分の意見を発信することができると思い、志望しました。気を付けた点は、今まで受けてきた企業の中で異色であることは事実なので、その点を認めつつ理由をしっかり述べることです。

苦手な人とは、どのように付き合ってますか

距離感を正確に把握することが大事だと思っています。例えば、相手が自分にとって苦手だなと感じてしまった場合、まずは本当に誤解が無いか理解するように努めます。それでも、やはり苦手だ、難しいと思う人であった場合には、適切な付き合いができる距離まで離れるようにしています。決して拒絶するのではなく、少なくてもいいからかかわりを持つように気を付けています。