2023卒の海外の大学の先輩が書いた日研トータルソーシング技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日研トータルソーシングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日研トータルソーシング株式会社のレポート
公開日:2021年10月29日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年09月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接官の人柄の良さ・さまざまな業種を経験できること
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100
内定者の所属大学
理系学部の方が多いイメージ
内定者の属性
プログラミングの経験がある。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも焦ることなく納得いくまで就活を続けてくださいと言っていただいた。
相談しやすい環境が整っていた。
内定に必要なことは何だと思うか
アウトソーシングについてよく調べておく必要があると感じた。そのためには会社の事業内容をホームページや説明会などでよく把握しておく必要があると感じた。しかし、それだけではわからないことも多いのでOB訪問は行ったほうが良いと思う。さらに、アウトソーシングのメリットやデメリットをまとめたうえで、自分がどのような仕事をしたいのかをできる限り具体的に話すことで面接官からの評価が得られると思う。学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析の有無が内定が出る人と出ない人の違いだと感じた。特に一次面接では人柄を中心に質問をされたので、過去のことをできる限り振り返り深堀りをしていくことが大切だと感じた。二次面接は少し専門的なことが聞かれるが、事前に準備さえすれば、問題ないと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私はインターンシップにも参加せずに選考を受けたのでどのような仕事がしたいのかが曖昧だった。なので、できる限りインターンシップに参加し、「ものづくり」についてよく調べたほうが選考は通過しやすいと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
ESを見ると、学生時代から数字を多く用いているのでこれからも続けてくださいと言われた。
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日研トータルソーシングの 会社情報
| 会社名 | 日研トータルソーシング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッケントータルソーシング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 20,000人 ※※スタッフ数(2019年3月現在) |
| 売上高 | 890億4200万円 ※(2020年3月期/連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水 浩二 |
| 本社所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7丁目23番3号日研第一ビル |
| 電話番号 | 03-5711-6400 |
| URL | https://www.nikken-totalsourcing.jp/ |
