【リーダーシップを引き出す】【21卒】エムアイカードの冬インターン体験記（文系/総合職）No.9169（昭和女子大学/女性）（2020/6/9公開）

逆求人サイト「Offer BOX」にてインターンシップのお誘いを頂いたことがきっかけである。このオファーを頂くまで百貨店系列のカード会社に目を向けたことがなかったため、企業を選ぶうえでよい刺激となった。

オファーを頂いたのみなので、特に対策はしていません。他のインターンシップ参加者に聞いたところ、応募のみで参加が可能なため、参加しやすいインターンシップだと思われます。

エムアイカードが次に行うべき事業提案

1日目にやったこと

自己紹介（出身大学と意気込み）〈全体に向けて一人一人発表するので嫌な人は嫌かもしれません〉、エムアイカードの会社概要と今後展開予定の商品やサービスの紹介、グループワーク、発表

人事社員

なし

百貨店は現在店舗も少なくなってきているし、業績も悪化しているので、グイグイ引っ張ってくれるようなリーダタイプの人間が必要だといっていた。おっとりとした女性が多くを占める中でこれを言うのかと少し驚いた。

当インターンシップで苦労したことは参加者のレベルや学歴の違いによりグループワークにおいてチーム決めや進行が手間がかかったことである。参加者の特徴として女性が多いと挙げたが、中でもおっとりとした女性が多い。そのため、誰かがチームや全体をまとめ上げていかないと一向にワークが進行しなくなる。

カード会社の女性社員というと大手カード会社ばかりのインターンシップ参加に参加していたこともあり、新商品立案や新サービスの立案には関われないというイメージがついてしまっていた。しかし、当インターンシップに参加したことでこの企業は若いうちから様々なことに挑戦できることを知り、志望度が上がった。

自分なりに百貨店が衰退してしまった理由や、今後どうすれば百貨店の衰退を食い止めることが出来るか考えておくとグループワークに役立つ。

上記で述べたように、若いうちから様々なプロジェクトを立案し、能動的に動くことが出来る点は魅力を感じた。しかし、家賃補助が2万円しか出ない点からして、自宅からの通勤は不可能な私にとってこの企業で働くのは無理だと感じた。社員の雰囲気が良かっただけに残念である。

私が大学で参加していたプロジェクト活動やリーダー経験を見てオファーしたと言っていた点や、インターンシップでリーダーシップあふれる人が欲しいと言っていた点、面接についてもお褒めの言葉を頂いていたことから最終面接で相当な失敗をしなければ内々定が出ると思っていた。

現在の日本の経済状況や若者のブランド志向の低下からして、百貨店衰退は食い止めることが出来ないと考えていたため。当インターンシップに参加して百貨店業界No.1の三越伊勢丹グループが相当な打開策を持っていれば志望度は上がったと思うが、それが無かったことや参加者のレベルの低さからしてないと感じた。

インターン参加者限定のアフターインターンシップがあった。アフターインターンシップに参加し続けると最終的に面接までたどり着くため、この企業を志望している人は絶対に参加した方が良い。

金融業界（株式会社クレディセゾン、株式会社オリエントコーポレーション、株式会社エムアイカード、東急カード株式会社、株式会社セディナ、ユーシーカード株式会社、株式会社ジャックス、明治安田生命相互会社）、食品業界（株式会社アンデルセンサービス）、通信業界（株式会社イッツコミュニケーションズ）、インフラ業界（株式会社東急パワーサプライ）

オファーを受けたときには、百貨店を普段から利用していることから、ないとは言えない選択肢だと考えていた。しかし、インターンシップに参加し、のんびりとした雰囲気の社員や参加者が多かった点、家賃補助が2万円しか出ないという点からこの企業は私にとってすべり止め企業でしかないと思った。そのため、志望企業や志望業界の変化はなし。