【17卒】カルチュア・コンビニエンス・クラブの夏インターン体験記（総合職）No.599（日本大学/男性）（2017/12/14公開）

蔦屋書店を作っている会社のインターンはクリエイティブな側面が問われそうで、刺激になるのではないかと思いました。

エントリーシート

湘南T-SITEのカメラのキタムラの売り上げを上げるDM の提案

前半にやったこと

初日〜3日目で複数回のグループディスカッションを同じグループで行いました。CCCに関連する事業がテーマになるので、グループディスカッション前には各事業の説明を現場の方から説明していただきました。初日は代官山の蔦屋書店に赴いて視察を行った上で、「代官山蔦屋書店の施設を改善するとしたら」というテーマで主に施設の設備に関しての改善案を考えた。2日目は、「T-POINTを使ってとあるドーナツ店の売り上げを上げる」というテーマで、座学で学んだT-POINTの流通の仕組みを元に提案を行いました。3日目は、湘南T-SITEに現地集合で視察をしました。グループで見学を行った上で、共有をランチをいただきながら行いました(会社持ちで)。そこから、駅近辺の貸会議室で以前行った性格診断に関してのレクチャーを受けました。現状でのインターンの感想を共有しあう時間があり、人事の方のフィードバックが優しいので厳しい指摘もしていただきたいと学生側から意見すると、性格が豹変したかのようにいきなり厳しくなったのが一番印象的な出来事でした。

後半にやったこと

4日目の朝にグループが変更になり、チームビルディングもままならないまま2日間をフルに使ってのグループワークが始まりました。テーマは「湘南T-SITEのカメラのキタムラの売り上げが伸びるようなDMを提案」でした。時間も豊富にあるのでターゲットの選定・P/L・DMのデザインまで考えることができました。4日目〜5日目にかけては18:00にオフィスを出ないといけないので、各グループ自主的に集まるなり帰宅するなりしました。基本的にお昼は出ないので、自費で食べることになります。最終日の発表が終わってからは、本社内で軽食とお酒が振舞われて懇親会が行われました。人事以外にも現場の方も数名参加されていたのでお話しする機会をいただけました。

事業関係者/インターン担当人事

蔦屋書店の店員さんが選ぶ、オススメアイテム

人事の方より「君たちが求めるなら最初から厳しくフィードバックできたけど、それってどうなのかなってこっちも手探りだった。優しくしてたけどこれからは厳しくフィードバックするから。」と言われたものの、学生としては日常的にどうコミュニケーションをとっているかが知りたいので、その点残念でした。

インターンに参加している学生のレベルにバラツキがあるので、グループディスカッションを進めるときに1つ1つ説明が必要だったことが大変でした。多少なりとはズレが生じるものの、課題解決のグループディスカッションをする際には大枠の進め方があると思いますが、就活になれない人が多く進めるのに時間がかかりました。質の高いアウトプットをした上で、フィードバックをいただきたかったので、満足はできていないです。