コーエーテクモホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

給与は低く、残業もなかなかできないので、相対的に収入は低い。
それに満足できない人は多かった、同期以外の者は仲が良いとはいえず、
コネ入社の社員は、ま...続きを読む(全169文字)

売り上げ実績によって、昇格も降格もドラスティック。執行役員になった人が、翌年に降格されることもよくあります。マネージャークラスまでは、昇進試験などのルール...続きを読む(全159文字)

驚いたことにこの会社では、年収に係る評価などについて上司からの面談などが一切ありません。「自分はどのように頑張り、そして成果をあげたか」ということを上司に...続きを読む(全167文字)

評価については、細かくポイントが分かれており概ね納得がいくが、個人の頑張りよりも携わったプロジェクトにより評価がつきがち。有名タイトルや稼ぎ頭のタイトルに...続きを読む(全178文字)

契約社員でしたが、契約は固定給で賞与は無しでした。みなし残業も良くは覚えていませんが数十時間あった気がします。アルバイトでいるよりは全然待遇は良かったので...続きを読む(全156文字)

変動の激しいゲーム業界において非常に堅実な経営ぶりで知られます。経営的な危機に陥ることはよほどでなければないでしょう。創業者が圧倒的なリーダーシップを発揮...続きを読む(全162文字)

評価制度は制度の詳しい説明自体がなかった(仕組みはあったのかもしれないが)。
通常一緒に仕事をしていない部長からの所感を課長経由でフィードバックされるだけ...続きを読む(全151文字)

昇給、昇進は非常に厳しいです。が、残業代がすべて出ること、残業がとても多いことから、給料自体は悪くないのではないでしょうか。シリーズ化しているヒットタイト...続きを読む(全151文字)

社員数が多く、個々人を適切に評価しているというより、いかに上司と上手くやるかが、評価に現れてくると思う。チームワークは強く求められ、自分の殻に閉じこもるよ...続きを読む(全182文字)

ゲーム制作会社だけあってエンジニアを優遇する傾向にあります
この点はまったく感心できないです
エンジニアなんてPCに向かうだけのヲタク人間ではないです...続きを読む(全173文字)

この年は、テクモと経営統合をした翌年で、そのため利益が大きく下がった年でした。
ですので全社員もれなく給与改訂で減給となった年です。
しかし役員報酬は...続きを読む(全335文字)

どういった基準で採用したのか不明瞭なプロデューサー制度。数字の結果に結び付かないと評価されないマイスター制度(熟練の技の継承役として、数字と切り離すべきと...続きを読む(全167文字)

合併後の組織改編により給与体系が変わり、給与の支払がかなり厳しくなった。
評価制度が独善的で正直現場の状況を見ていないのではないかと疑うほど。
上層部...続きを読む(全180文字)

アルバイトでした。
自分・契約社員さん・正社員さんを見ていても、昇進昇給はなかなかハードルが高い会社さんです。(大企業なので当たり前といえば当たり前です...続きを読む(全157文字)

基本給はかなり安く、40代でも20万円台の人はザラにいる。定期昇給はなく、出世しない限り給与は早い段階で頭打ちになる。
ボーナスの占める比率がかなり高く...続きを読む(全181文字)

基本給はそこまでよくなかったが、残業代が出たので
総合的にはそれなりによかったと思う。
タイトルが一つできた後、売り上げが立てばインセンティブがもらえ...続きを読む(全165文字)

正社員は会社独自の評価制度(昇進制度)があるようですが、非正社員は異なるようです。他の会社とあまり変わらないかもしれませんが、契約更新時に給与の見直しが図...続きを読む(全178文字)

残業手当等々が充実していて、しっかり働けば働いただけの評価が得られる会社でした。自分の人生中、もっとも「厚い」会社であったことは確かで、辞めたことを後悔す...続きを読む(全181文字)

なかなか年収があがらない。
評価のいいときに、自己申告しないと、ほぼ毎年同じ金額に。
また、評価がいいからといっても、給料の変動値は、低い。
ただし...続きを読む(全181文字)

前年度の評価や会社の業績によって年収が変動するが、概ね安定していた印象。
2010年頃から1日7.5hをこえた分の残業代が全て支給になり、不要な残業を無...続きを読む(全168文字)