- Q. 志望動機
- A.
NTT都市開発株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒NTT都市開発株式会社のレポート
公開日:2022年5月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- イオンモール
- ファミリーコーポレーション
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接まではオンラインでした。
企業研究
他のデベロッパーとの違いを具体的に説明する為に、WITH HARAJUKUやつなぐTOWNプロジェクトを行っているマンション周辺など複数の物件を訪問した。NTT都市開発の特徴として、NTTグループのアセットを活用することができる点やICTの活用を積極的に行っていることが挙げられる。その為、これらの特徴を活かして入社後に自分がどのような事業に取り組みたいかを明確に説明できるように準備が必要だ。そこで、具体的な事例を述べる為にOB訪問から実際に取り組んでいる工夫や今後の課題についての情報を得て、自分のキャリアプランに取り入れることをお勧めする。その際にも、自分の考えをOBさんに積極的に伝えることで修正を加え、心からの想いを面接で伝えられるように準備するのが有効だ。
志望動機
「地図に残る」街づくりを行いたいからだ。この想いは大学2年次に国土地理院のインターンに参加し、自分が地図そのものではなくその裏に息づく人々の暮らしこそが好きだと気付いたことで生まれた。地図に残る物とは10,20年と人々に求められ続ける物で、地図に残す為には次の時代の人々の暮らし方を考える必要がある。昨今では個人化やコト消費が叫ばれ、人々のニーズは多様化している。そんな中でデベロッパーに求められるのは、地域や顧客のニーズを汲んだ開発をすることに加え、新たな価値の提供やライフスタイルの提案を行うことだと思う。その為、ICT技術の活用や再生エネルギー利用を通して働き方・暮らし方の可能性を提案する貴社にとても共感を覚える。私も地域の想いを汲んだ上で新たなアイデアを加え、長く愛される街を創りたいと考える。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
①あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。②あなたが大学・大学院での学生生活において個人で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。③あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。④新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大等の社会情勢の目まぐるしい変化の中、デベロッパーとしてあなたが創造したい社会や都市の姿を自由に述べてください。⑤あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
面接で話す内容と齟齬が無いように、一貫性を意識して書いた。
ES対策で行ったこと
特にない。NTT都市開発より前に書いた複数の企業のエントリーシートを通して、自分の伝えたいことを適切な論理構成で述べる経験を重ねた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
ビズリーチキャンパス
OB・OGとの連絡方法
ビズリーチキャンパスのチャット機能
話を聞いたOB・OGの人数
3人
OB・OGに質問したこと
就活時のNTT都市開発の志望理由と、実際に働く上でそれを達成できたかどうかなど。
注意したことや感想
自分の志望理由や取り組みたいことを伝えた上で、社員の方から見て直した方が良い点や、話すべき具体例を教えていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
特になし。WEBテストの玉手箱とほぼ同じなので、それができる人なら問題ない。
WEBテストの内容・科目
C-GAB:言語、計数、英語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
32問15分、29問15分、24問10分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで実施された。最初は大きな部屋に集められ説明を受け、グループワークを行う場面になるとブレイクアウトルームに案内された。終了後はそのまま退出した。
グループディスカッションの流れ
最初2分間で個人ワークを行いアイデアを出し、その後2分間でアイデアの共有を行った。その後、20分間で具体的に取り組むべき社会課題について全員で一つの結論に至るまで話し合った。社員はブレイクアウトルームに1名いて様子を見ており、画面共有は禁止されていた。
雰囲気
緊張した空気が漂っていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
NTT都市開発が今後取り組むべき社会課題について
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループのメンバーの意見をうまく拾いつつ、NTT都市開発がその社会課題の解決に取り組む意義を見出し、結論まで導く力を見られていると感じた。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の職員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Microsoft Teamsによる面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に訪問した施設について抱いた感想や、OB訪問を通してブラッシュアップしたNTT都市開発で取り組みたいことを正直に話すことを意識した。だが、第一志望である他社でやりたいことと混同して話してしまった部分があり、そこを見抜かれて「君のやりたいこと○○社の方が向いてそうだね」と言われてしまった。これが敗因だと考える。
面接の雰囲気
説明会や座談会、OB訪問と違って堅い雰囲気で進んだ。ESの内容を基に経験を深ぼるような形で進められた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も打ち込んだことは何ですか?
登山サークルの副幹事長として安全確保に尽力したことです。登山はリスクの尽きないアクティビティで、登りたいというやる気が重要な一方で常に状況を分析しリスクとその対処法を想定しておかねば、一瞬の躊躇が命取りになることもあります。私はこの安全意識とリスク対処のノウハウを、2年次より山行前に計画の安全性について審議する委員会で培いました。しかしながら、中心として後輩を山に連れていく3年生という立場になるにあたって、この委員会に参加していなかった同期達とは意識やノウハウに差があり、私は安全への危機感を覚えました。そこで私は同期全員にこの委員会へ加入してもらい、経験を積んでもらおうと考えました。初めに、過去の山行経験を話してもらい、顕在化しなかったリスクを指摘し、それを知ることにより不安を覚えた同期に、審議経験の蓄積による自信と技術こそ不安を解消すると伝えました。その結果、同期全員が納得して許可委員会に入ってくれて、ノウハウの習得が達成されたことで、目標であった1週間の長期縦走を行うことができました。この経験から相手目線で考えた意識共有の重要性を学びました。
この業界を志望した理由は何ですか?
「地図に残る」街づくりを行いたいからです。地図に残る物とは10年20年と人々に使われ続ける物であり、地図に残す為には今のニーズだけでなく、次の時代の人々の暮らし方を考える必要があります。私は幼い頃より地図が好きで、大学2年生時には国土地理院のインターンに参加しました。そこで私は自分が地図そのものではなく、地図の裏側に息づく人々の暮らしこそが好きなのだと気付き、地域や顧客のニーズを汲んだ開発をに加え、新たな価値の提供やライフスタイルの提案を行うデベロッパーを志望するようになりました。そんな中でも御社はICT技術の活用や再生エネルギー利用を通して働き方・暮らし方の可能性を提案しており、特に共感を覚えています。また、特定の地域に縛られずに地域ごとに合わせた開発を行う点にも魅力を感じており、私も地域の想いを汲んだ上で新たなアイデアを加え、長く愛される街を創りたいと考えています。
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NTT都市開発の 会社情報
| 会社名 | NTT都市開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティトシカイハツ |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 487億6000万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 売上高 | 1933億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田康 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 924万8000円 |
| 電話番号 | 03-6811-6300 |
| URL | https://www.nttud.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttud-recruit.jp/ |
