【生命現象の謎解き】【24卒】中外製薬の夏インターン体験記（理系/ジョブ型インターンシップ）No.43884（非公開/男性）（2023/9/7公開）

インターンへの参加が本選考と直結していたため。また、インターンを通して自分のアイディアを研究職の方とディスカッションができると知り、選考に通過しなくても学べることがあると考えて選んだ。他の企業のインターンは受けていない。

課題に対して適切な手法を用いることと、プレゼンテーションソフトを用いてわかりやすい資料を作成することを心がけた。提案については実際に検討を行っている人と同程度の知識を得られるよう入念に下調べをした。ディスカッションでは、人一倍発言するようにした。

インターンの内容は「創薬プロジェクトを提案するための個人でのアイディアクリエーションと、社員を交えたブレインストーミングの体験」であった。生命現象について、どれだけ深い視点をもって考察できているかが特に重視されていたと感じた。その現象の生理学的意義は何かなどを問われた。評価ポイントとして提示されていたのは、「独創性のある着眼点」「整合性のある仮設」「妥当性のある仮説検証法」「わかりやすいプレゼン」「ポイントを押さえた質問と応答」「積極的なアドバイスや提案」だった。

創薬プロジェクトを提案するための個人でのアイディアクリエーションと、社員を交えたブレインストーミングの体験

創薬プロジェクトを提案するための個人でのアイディアクリエーションと、社員を交えたブレインストーミングの体験。自身で注目すべき生命現象を設定し、その内容や面白いと思う理由、現象について未解明な部分を明らかにするための実験を提案する。各自の提案に対してグループでディスカッションを行う。

社員を交えたブレインストーミングを通じて、大学とは違う、製薬会社的視点を学んだ。

創薬プロジェクトを提案するための個人でのアイディアクリエーションと、社員を交えたブレインストーミングの体験

1日目にやったこと

初めに会社説明があった後、インターンシップ全体の流れについて説明を受けた。2日目に出される課題の説明が中心で、こちらからはとれるアクションは質疑の時間のみなので、説明会の延長といった雰囲気。

2日目にやったこと

中間報告会として、初日に出された課題をできるところまで進めたもの (スライドやワードファイル) を用いて発表し、学生や社員とディスカッションを行った。改善の余地があればそれらについて互いに深堀した。

3日目にやったこと

最終発表として、2日目のコメントや疑問などを反映した成果物を提出し、発表した。一次面接も兼ねており、自身の研究発表も同時に行った。それらの内容について人事や研究員の方からコメントや質問をいただき、最後に自身について質問された。

人事、研究員、研究員

なし

互いにディスカッションを行い、発表内容をブラッシュアップした。聡明な方ばかりだったので、論理的な議論をすることができた。インターンの最終日に自身の研究発表も最後に行ったため、社員の方にはそちらに対する質問やアドバイスもいただいた。

発表するにあたり、適切な生命現象を設定するのに悩んだ。未解明な部分があり自身が新たに実験手法を提案できるようなものというと難しかった。社員の方は「(学生は)研究が本業なのでインターンシップは片手間でいい」とおっしゃっていたが、発表資料の作製にも時間がとられてしまった。

同じく、互いにディスカッションを行い、発表内容をブラッシュアップした。

普段の社内でも、かなり活発に議論が行われていること、やはり研究開発型の製薬企業なので、論理的であることや研究の着眼点、研究の深さなどを大切にしていることが分かった。インターンシップでのディスカッションを通じて、製薬メーカーとしての視点などを学ぶことができた。

目的意識を持って取り組むこと。インターンシップを通じてどのようなことを吸収したいか、自分がどうなりたいかのビジョンがあるとさらに有意義になったと思う。

オンラインでも普段のディスカッションの様子はイメージできた反面、社員だけでなく、参加している学生のレベルもかなり高く、自身の身の丈には合わないと感じた。こんな人たちと戦うのかと考えると、面接時だけではなく入社後に活躍する自分が想像できなくなった。

参加している学生のレベルがかなり高く、この人たちと比較されるのであれば勝てないと感じた。大学で行っている研究や知識と、事業内容や業務とのマッチングはあっているものの、研究力や知識量、思考力などが求められているレベル感に足りていないのではないかと感じた。

業務に関連する会話のレベルが高く、コミュニケーションなどスムーズにいくことが多いのだろうと想像できた。また、それぞれの社員が誠実で真面目な印象だったため、製薬企業としてあるべき姿なのだと感じた。ボトムアップ型の研究もできるため、研究職として生きていきたいのであれば入社したいと強く感じた。

インターンシップ参加者のみが一次選考に応募できたため。インターンシップでの論理性やプレゼン能力、コミュニケーション能力も選考のうちに入っていて、見られているなと感じた。

製薬企業の研究職になりたいと考えて新薬メーカーを志望していた。特に、時勢柄国外に目を向けたグローバル戦略を掲げている企業が今後も成長できると考えていたため、国内でも比較的規模の大きい製薬企業や、なにか特化した強みを持つスペシャリティファーマを志望していた。研究職の中でも、薬理部門を中心に出願していた。

製薬企業で必要な視点などを学ぶことができたため、より志望企業や職種について理解を深めることができた。志望企業や志望職種は変わりなかったが、部門に変化があった。インターンシップには薬理部門で出願したが、通過せず、第二希望の部門のインターンシップに参加した。そこで第二志望の部門で働く面白さを学び、そちらにも興味を持つようになった。