三菱商事の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全165件） 6ページ目

j製の働きやすさは非常に難しい問題である。なんせ激務であるからそんなに環境がいいとは思えない。それでも制度をうまく使ってこなしている人たちもいる。ここいら...続きを読む(全154文字)

・同期(7年目)を見ていても、ほとんど辞めている女性はいない。
・産休、育休が充実しており、よほどの事情がない場合は、辞める人は少ない。
・一方、部署...続きを読む(全253文字)

・部門にもよると思いますが、育児休暇を取得している方もおり、過度な残業もないので、働きやすい会社だと思います。
・女性のキャリアパスに関しては、女性が役...続きを読む(全155文字)

2014年某月「女性活躍・ダイバーシティ室」を人事部内に新設し、女性の室長以下、女性を中心に組織をつくり、女性管理職比率を2020年までに10%以上とすべ...続きを読む(全193文字)

派遣社員の女性が多く在籍しています。中には契約の更新を続けて10年近く働いている方もいます。
派遣社員で産休・育休を取得というのは聞いたことがありません...続きを読む(全173文字)

派遣写真として働いておりました。社員の方は、産前、産後の休暇をしっかり取られているのがほとんどです。その間の仕事のフォローは、大体派遣社員にアサインされる...続きを読む(全160文字)

やはり男女平等とは言えない環境であることは間違いありません。女性が出世コースにのる事は少ない印象です。出産・育児に関する制度は整っていました。取得されてい...続きを読む(全152文字)

とても風通しがよく、組織もしっかりしていて、いろいろな案件が毎日くるので仕事にたいへんやりがいが感じられます。難しいことをよく言われますが、上司や先輩社員...続きを読む(全171文字)

なんとも良い感じです。女性は働きやすく、出産育児に関してもかなり好待遇が約束されています。そんな会社に、私がいることはとても幸せです。みなさんも頑張ってこ...続きを読む(全164文字)

事務職というくくりでは、制度もそろっており、女性でも仕事をまかせてもらえるかもしれませんが、総合職の女性がいるものの、実際は男性と同等に仕事させて貰ている...続きを読む(全150文字)

大企業であるためか、福利厚生はしっかりしている。
女性の育児休暇はやはり昇進に影響はある。
また、育児面だけでなく男性よりも評価を上げたとしても上に上...続きを読む(全157文字)

女性の働きやすさは通常の会社とさほど変わらないような気がします。結婚しても仕事を続けるのか、子供ができても仕事を続けるのか、続けるだけで出世はしなくて良い...続きを読む(全160文字)

女性の働きやすさは千差万別だと思う。セクハラみたいなことは決して多いわけではないが図太さと強じんな精神力は必要だと思う。些細なことでセクハラだのと騒げば自...続きを読む(全157文字)

・仕事上、接待も多く、また激務に近いため、営業部に配属された女性には正直、相当タフな精神の持ち主でないと厳しい環境だと思う。もっとも、人事部もその点を考慮...続きを読む(全200文字)

育児や出産に関してはいい感じで、今後はよりそれがよくなっていきそうに思われる。事実私の周りの女性社員も育児休暇をとる女性が増えてきている。女性のキャリアパ...続きを読む(全152文字)

出産・育児へのサポート内容は充実している。
出産前からのサポートはもちろん、出産後の復帰も後押ししてくれる
仕組み、職場環境がある。以前は古風な価値観...続きを読む(全172文字)

最近では女性がよく活躍している会社になってきている。結婚し、出産した後も職場に戻って、働いている女性社員の方はたくさんいます。また男性社会であった社内でも...続きを読む(全162文字)

女性のキャリアパスは、現状、形だけのものだと思います。なぜなら、この会社に幸運にも入社できるのは、男性を立てられる女性だけだからです。つまり、元々女性に活...続きを読む(全171文字)

男性社会なので、女性は働きにくい環境です。宗教的に組織化されている。女性は独身ばかりで、強く怖い人多く働きにくい。仕事を若手にはゆずってもらえず、上司は偉...続きを読む(全152文字)

女性も比較的働きやすい会社であると思われる。福利厚生がしっかりしており、会社のバック
アップ体制も整っている。むかしは、結婚したら退職をするという流れが...続きを読む(全155文字)

女性も優秀であれば男性と同じように責任ある仕事を任せてもらえる環境にあると思う。総合職の女性は東大卒が多く、本当に頭がよく仕事ができる人が多かったと思いま...続きを読む(全150文字)

出産・育児制度はありますが、ある程度の割り切りが出来る人なら制度利用した後も
働けると思います。一時期休んだだけで同じように・・・はどうしても難しいと思...続きを読む(全157文字)

派遣社員でも産休制度があり産休後復帰することができる。総合職のみの採用だったが事務職掌が復活し過酷な営業をせずにバックオフィスで働ける環境ができた。逆にや...続きを読む(全157文字)

男女差別があるかと言ったらほとんどありません。ただ出世に対して野心がある人に男性が多いので必然的に上のポストにいるのは男性が中心になります。しかし、女性の...続きを読む(全156文字)

女性の立場は、まだまだ弱く、女性の管理職もほとんどいない。
完全に男性上位の会社であることは間違いない
ただ、一般職に関しては、出産育児をするうえで、...続きを読む(全166文字)