【新薬導入の舞台裏】【24卒】アステラス製薬の夏インターン体験記（理系/MR職コース）No.36048（非公開/男性）（2023/6/21公開）

メーカーの中でも特に製薬業界において興味を持っており、大手であったというのが一番の理由です。夏のインターンであったため、深い理由はなかったが、MR職について現場の方に意見を聞きたかったため、参加を決意しました。

事前にインターンシップで学べることを調べ、学べる事を志望理由に混ぜ込んだ。就職会議、オープンワーク等

面接がなく、ESや録画面接のみでの選考であったため、事前準備を特にきちんと行うべきです。

MRになった場合の新薬導入におけるケーススタディ・自己分析ワーク

事前に、資料をもらい自己分析ワークを記入。ケーススタディは説明に従い、進めていく。

MRにおける具体的な新薬導入における大学病院や市の病院へのアプローチの方法。

自分がアステラス製薬のMRになってどのように新しい薬を患者に届けるかというケーススタディ。

1日目にやったこと

価値観ワークシートというものを記入し、班員と社員の方と自己分析を深めていくワークを行いました。また、ケーススタディも行い、６人程度の班の方とワークを行いました。

2日目にやったこと

座談会がメインです。現場のＭＲの方とお話しする機会があり、他の学生とともに、たくさんの質問を行いました。ブレイクアウトルームに分かれるため非常に話しやすかったです。

評価はされないようだった。

なし

ワーク中は常時社員の方がいたため、気軽にお話しすることができました。また、価値観ワークでもフレンドリーに話してくださり緊張が解けました。座談会では、多くの方とお話しすることができた。

一日中のグループワークは非常に疲れました。また、オンラインでの実施であったため、コミュニケーションがとりづらいところがあり、そこに苦労しました。また、非常に意見が活発な学生が多く自分には合わないように感じました。ケーススタディは初めての経験で難しかったです。

６人程度の班でワークをしていた。薬学に関する知識はほとんどいらない。

MR職における具体的な業務内容が知ることができました。また、MRの方とお話しする機会が多くあり、やりがいであったり、苦労したお話を聞くことができ自分にあうあわないが想像しやすいようなインターンシップではないのかと思いました。自己分析ワークについても自分についての理解が深まったと考えます。

とくにありませんが、大学病院や市立病院の違いや、病院側がのように新薬を導入しているかについて理解しておけばよかったです。

やはりMRという仕事は身体的にも精神的にも大変であるということがわかりました。また、お医者さんを相手に営業を行うため、営業を行う機会も限られているということが分かったためです。MRは全国に転勤する可能性が高く、非常にコミュニケーション能力が高い学生が求められていると思います。

周りの学生のワークに対する意欲が高く、自分では入社後もモチベーションを維持することが難しいと感じたためです。また、コミュニケーション能力が周りは非常に高く、積極的に意見を出すことのできる学生、失敗を恐れないような挑戦的な学生が求められています。

志望度が下がった理由は、MRという仕事はお医者さんに対する営業が主であるということです。事前にほとんど仕事内容がわかっていなかったため、仕事内容を知って志望度が下がりました。事前に仕事内容をある程度調べてることがインターンシップに参加するうえでも重要です。

直接は関係がないが、事業内容への理解や、志望度の高さをアピールできると思います。また、冬インターンの書類が免除になったため、夏インターン→冬インターン→早期選考というルートもあるのかと思います。

理系の院生ということで、研究が生かせる電機メーカーや化学メーカーの研究職を中心に考えていました。しかし、研究職だけでなく他の職種も考えようということで企画職や営業職も応募を進めていました。しかし、やはり研究職、開発職のインターンを中心に選考を進めていました。インターン、特に夏に関しては業界を絞らず見るべきだと思います。

営業職の方はやはり、非常にエネルギッシュでした。私の気概には合っていないと考えたため、参加以降は営業職以外のものに絞れるようになりました。私は志望度が下がってしまいましたが、新たな自分を知ることができるため、様々な業界のインターンシップに参加することで、知らない自分を見ることができればいいと思います。