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【未来への一歩】【22卒】ソースネクストの総合職の2次面接詳細 体験記No.12825(横浜市立大学/男性)(2021/5/21公開)

2022卒の横浜市立大学の先輩がソースネクスト総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ソースネクスト株式会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

2次面接 通過

実施時期
2021年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後すぐに開始。 1次面接を踏まえて質問と深掘りがされた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生時代の経験から将来やりたい仕事や、自分の目標とするところをつなげて話すことができた点が評価されたと思う。

面接の雰囲気

自分の話にしっかりと反応しながら興味を持って聞いてくれた。一方的な質問だけでなく、会話ベースで進んだのでやりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

大学を2年間休学して、バングラデシュで取り組んだインターンシップと起業です。 高校生の時に初めての海外でインドを旅行してから、いつか途上国で働いてみたいと思うようになり、渡航を決断しました。 総勢15人のオフショア開発チームの品質改善に取り組みました。 私は日本とのブリッジとしての役割を担当したのですが、異なる商習慣を持つ現地エンジニアに、日本の品質基準を理解してもらうことに苦労しました。 それを改善するために取り組んだこととして、二つあります。 一つ目は、品質とは何かを言語化して伝えることです。二つ目は品質のチェックがテストチーム頼みになっている点に気づき、ワークフローを見直して開発エンジニアにも最低限のテストを行ってもらうことです。 これにより、メンバーは自分たちに足りていない点に気づき品質への意識が高まり、不具合を減らすことが成果として達成できました。

当社でどのような仕事がしたいですか?また、何を将来成し遂げたいですか?

日本が持つ品質へのこだわりを大切にしつつ、テクノロジーを通して新しい価値を生み出し、それを海外特にアジアの新興国にも広めて社会の発展に貢献できる人間になりたいです。 そのために、常に広い視点で新しいことに対する好奇心を持ち続けて、吸収できるような人材でありたいと考えます。 特に、アジアの新興国、途上国の発展と人々の生活にビジネスで貢献することに興味があります。現地の文化や人々のニーズ、課題をしっかりと理解して同じ立場から考え、行動できる姿勢を身に着けたいです。 また、自分の将来を限定することなく自らの好奇心に従って挑戦を続ける人でありたいと考えます。 そのために御社で社会のニーズや変化を敏感につかみ、それをアイデアやテクノロジーを活用して形にすることで、社会に新しい価値を展開したいです。

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ソースネクストの 会社情報

基本データ
会社名 ソースネクスト株式会社
フリガナ ソースネクスト
設立日 1996年8月
資本金 17億7600万円
従業員数 172人
売上高 113億3400万円
決算月 3月
代表者 小嶋智彰
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目14番14号
平均年齢 39.0歳
平均給与 774万円
電話番号 03-5797-7165
URL https://www.sourcenext.com/

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