【未来を拓く挑戦】【22卒】楽天グループの冬インターン体験記（文系/フィンテックコース）No.13492（横浜市立大学/男性）（2021/3/24公開）

楽天というメジャーなIT企業に就職先として興味を持っていたから。
就活では企業規模に関わらず企業を選んでいたが、どちらかというとメガベンチャー系列の企業に興味を持っていた。
そういった意味で楽天の社風を知ることができる良い機会であると思った。

インターンシップの内容がフィンテックコースであったので、自分が楽天の金融サービスのどのような点に魅力を感じているのかを言語化できるようにしておいた。

ESのみで参加できるため、学生時代に頑張ったことを４００次程度でしっかりとまとめ、志望動機も自分の体験から整理してかけば通過する。

営業ロールプレイのグループワーク

グループでアイスブレイクをした後、配布された資料を読み込んで営業のロールプレイに当たる。

楽天Payの目指すべきところと事業内容の詳細、営業スタイルなどの社風

楽天payの新規顧客開拓の営業ロールプレイと、既存サービスへの改善点の提案

1日目にやったこと

インターンだけでなく、会社説明や事業説明のパートにも時間を割いていた。
社員と交流する機会も多く、社風や人柄を知ることができた良い機会となったように思う。
参加者との交流もそれなりに深めることができた。

営業の現場社員。または営業経験のある人事。

なし

営業経験者がロールプレイ相手になってくれたので、自身の経験からよりリアルなインターンシップができたように思う。
また、その後の質問や座談会の時間にグループごとに分けて関わる時間を取ってくれたので、質問が埋もれることもなかった。

1日休憩も含めて８時間zoomを繋いでパソコンの前に張り付いていなければならないことが一番苦痛だった。
ワークショップも午前と午後で全く違うものが用意されており、どちらも事業理解につながるものであったが、正直午後の集中力は持続しなかった。

オンラインではあったが、７時間という長い時間のなか、グループワークを通して関係を深めることができた。

自分はインターンに参加したからこそ、楽天の本選考には進まなくていいかなと思えた。そういった意味では、自分に合う合わないを判断できたと思う。
社員と長い時間話していて、仕事が面白そうと感じるかどうか初めてわかってくることでもあると思うので、そういった意味ではただの座談会よりは収穫が多かった。

インターンに参加せずとも、楽天社員へのOB訪問やイベントを通じて、自分が行きたいかどうかを判断すればよかった。

営業ロールプレイはいわゆる体育会系のような雰囲気で、楽天でこれをやる必要があるのかと感じる部分があった。
また、事業内容の説明や今後の展望などにおいても、自分の心がワクワクするような内容ではなかったと個人的に感じたため、本選考を受けなくてもいいかという気持ちになった。

自分が合わないと感じた時点で、内定が出ることはないと思う。
書類が仮に通ったとしても、面接で志望動機や楽天でやりたいことを深掘りされていくうちに、それに明確に答える自信がなかったし、そこに労力をかけるなら、より志望度の高い企業の対策に時間をかけるべきだと思った。

インターンを通して自分にあまり合わないと思ったことが全て。
もちろん社員さんはほんの一部だし、部署によって雰囲気が異なることは承知しているが、自分のやりたいことを考えた際に、どこまで楽天でそれが実現できるのか、具体的にイメージすることができなかった。

特に早期選考に繋がることもなく、インターン参加者の人数自体も非常に多かったため。
ただ、志望動機を作る際に説得力が増すことができるという点では、全く楽天を知らず、名前だけで応募した人とは差別化できるかもしれない。

IT業界を中心に、グローバルに事業を展開している、あるいはこれから展開しようという姿勢が強い企業を基準としていました。
規模は大手SIerからWebサービス系のベンチャーまで、特に絞らずに幅広く受けていました。
就活を進めるにあたり、外資ITなどにも興味をもち、早い段階から選考に進めるところは応募していきました。

楽天という企業に対して、ITベンチャーということもありスマートな面もあるかと思っていたが、予想よりも体育会系だった。もちろんインターンのプログラムやメンターがたまたまだったということもあるが、説明会の中でも楽天の社訓や理念を強く意識させるようになっており、社員が会社にコミットすることを求める雰囲気が強いように思えた。合う人にとってはとても楽しく働けそうである。