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【内定確実!熱意溢れる面接】【22卒】ソースネクストの総合職の最終面接詳細 体験記No.12825(横浜市立大学/男性)(2021/5/21公開)

2022卒の横浜市立大学の先輩がソースネクスト総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ソースネクスト株式会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
代表取締役社長
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、簡単な自己紹介があった。 その後その場で内定が言い渡され、あとは逆質問の時間で終わり。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

これまでの面接の話からほぼ内定が決まっていたらしく、学生時代の取り組みを高評価してもらえた。志望動機や会社への理解も明確にできていた点も良かったと思う。

面接の雰囲気

その場で内定を言い渡された後はほぼ談笑に近い形で終わった。フランクな方である一方で、熱意もこもっており、話すほど会社への好感が高まった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

事業内容について、今後の展望を聞いた。(逆質問)

これまでは、海外の先進的なサービスや製品を日本に輸入して、ローカライズさせて販売させる事業をやっていたが、これからは自社製品の開発に力を入れたい。これまでも自社製品は開発してきたが、基本的に日本国内の市場に向けて事業展開をしてきた。 しかし、今後は海外、特にアジアを中心にヒットする商品を生み出したい。そのためにグローバルに活躍できる人材だけでなく、デザインやUIUXの観点でもユニバーサルな視点を取り入れたいと思っている。 海外展開に関しては、アジアに支店を展開することも検討しており、今の若手にどんどんそうした責任者のポストも用意したいと思っている。会社として年齢や経験に関係なく、実力があれば若手にチャンスを与える環境を作っている。

新卒に求めることはなんですか?(逆質問)

素直であること、そして年次関係なく活躍できる環境を作ってあるので、尻込みしたりせず、とにかく挑戦心をもって仕事に取り組んでくれること。 会社の方針として年功序列や肩書で評価を決めることは絶対にしないようにしている。また、年齢関係なくさんづけでお互いを呼ぶ文化も徹底しているため、だれが上司だとか、上からの命令だとかを考えて行動する必要はない。 もちろん、わからないことを聞いたり、経験豊富な人から学ぶことは大切だが、それをどんどん自分のものにして、先輩をすぐに追い抜く気持ちでやってほしい。 そのために、入社後はなんでも吸収し、自分なりの考えを発信してほしいと思っている。そうして活躍すれば評価も上がるし、給料も高くなる。

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ソースネクストの 会社情報

基本データ
会社名 ソースネクスト株式会社
フリガナ ソースネクスト
設立日 1996年8月
資本金 17億7600万円
従業員数 172人
売上高 113億3400万円
決算月 3月
代表者 小嶋智彰
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目14番14号
平均年齢 39.0歳
平均給与 774万円
電話番号 03-5797-7165
URL https://www.sourcenext.com/

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