【22卒】ソースネクストの総合職の最終面接詳細 体験記No.12825（横浜市立大学/男性）（2021/5/21公開）

オンラインで入室後、簡単な自己紹介があった。 その後その場で内定が言い渡され、あとは逆質問の時間で終わり。

これまでの面接の話からほぼ内定が決まっていたらしく、学生時代の取り組みを高評価してもらえた。志望動機や会社への理解も明確にできていた点も良かったと思う。

その場で内定を言い渡された後はほぼ談笑に近い形で終わった。フランクな方である一方で、熱意もこもっており、話すほど会社への好感が高まった。

なし

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事業内容について、今後の展望を聞いた。（逆質問）

これまでは、海外の先進的なサービスや製品を日本に輸入して、ローカライズさせて販売させる事業をやっていたが、これからは自社製品の開発に力を入れたい。これまでも自社製品は開発してきたが、基本的に日本国内の市場に向けて事業展開をしてきた。 しかし、今後は海外、特にアジアを中心にヒットする商品を生み出したい。そのためにグローバルに活躍できる人材だけでなく、デザインやUIUXの観点でもユニバーサルな視点を取り入れたいと思っている。 海外展開に関しては、アジアに支店を展開することも検討しており、今の若手にどんどんそうした責任者のポストも用意したいと思っている。会社として年齢や経験に関係なく、実力があれば若手にチャンスを与える環境を作っている。

新卒に求めることはなんですか？（逆質問）

素直であること、そして年次関係なく活躍できる環境を作ってあるので、尻込みしたりせず、とにかく挑戦心をもって仕事に取り組んでくれること。 会社の方針として年功序列や肩書で評価を決めることは絶対にしないようにしている。また、年齢関係なくさんづけでお互いを呼ぶ文化も徹底しているため、だれが上司だとか、上からの命令だとかを考えて行動する必要はない。 もちろん、わからないことを聞いたり、経験豊富な人から学ぶことは大切だが、それをどんどん自分のものにして、先輩をすぐに追い抜く気持ちでやってほしい。 そのために、入社後はなんでも吸収し、自分なりの考えを発信してほしいと思っている。そうして活躍すれば評価も上がるし、給料も高くなる。