【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のプリセールスコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12164 （2021/5/17公開）

HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。
学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partner＞（全半角300文字以内）
これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。＜Act＞（全半角300文字以内）
日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。＜Innovate＞（全半角300文字以内）

用サイトのマイページから提出

Webで入力

書いた文章を読み返して筋が通っているかを注意した。

職種別採用だったため、自分が志望する職種の特徴を説明会や、他社企業での同じ職種の役割なども含めて様々な角度から調べた。

なし

オンライン上で入室後、面接官から簡単なお題説明と資料旧友がある。その後、グループに分かれてディスカッションを行い、発表、フィードバックがあり終了。

最初の１５分程度で個人ワークの時間があり、資料を読み込んで自分の考えをまとめる。
そのご、グループでお互いの意見を見せ合いながら、結論を出す。

オンラインということもあり、お互いの様子を見ながらの進行だった。

なし

1.プリセールスコンサルにはどのような役割（必要とされるスキル・志向）があるか？ 2.HPEの組織風土（カルチャー）にはどのような特徴があると感じたか？

積極的な発言と、会議に主体的についていこうとする姿勢がみられていると思いました。
議論に追いつけなくなったり、自分の考えと会わずに進んでしまいそうなときに、一度待ったをかけて意見のすり合わせをするなど、主体的に全員が納得できる形に持っていく姿勢が大切だと思いました。

オンラインのため、入室してすぐに始まった

職種や企業に対する志望動機が明確な点が評価されたと思います。
また、それらを自身の経験と絡めて話していたことで、説得力が増したように考えます。

面接というよりかは対話に近いくらい、堅苦しい雰囲気はなかった。
私の取り組みに対して関心を示してくれることも多く、その対応や考え方はいいね、うちでもそういう場面はあるよなどと、ほめていただく場面もあった。

なし

なし

文系なのになぜプリセールスコンサルタントという、エンジニアの側面が求められる職種に応募したのか？

将来的に技術とビジネス両方を理解したうえで、顧客の課題を解決できる人材になりたいと考えるからです。
自信のインターンの経験から、IT業界に興味を持たが、技術的な知識があればもっとできることが広がるのにと思う場面が多かった。御社のプリセールスで、顧客に向き合いつつ、技術的な知見から最適な提案をすることで、営業とエンジニアの間でコンフリクトを起こすことなく、プロジェクトを引っ張りたいと考えています。
御社では自社製品に限らず、パートナー製品も含めて顧客に最適なソリューションを提供することが強みであると伺った為、そうした幅広い知見とスキルをもって、技術とビジネスが両方理解している人材に慣れると考えてプリセールスを志望しました。

学生時代の経験をどのように活かせると思うか？

新しい環境や物事に対して、まずは何事もやってみるかという気持ちで積極的に取り組んでいくことに活かすことができると思います。
学生時代の海外経験から、異文化や慣れない環境の中でも常に物事を楽観的にとらえ、失敗を過度に意識しすぎることなく自分の好奇心に従って行動することで、成果につなげる経験をすることができました。
この経験は仕事でも困難や新しい挑戦に取り組む際に自らのの意思で主体的に取り組んでいくことに活かせると考えます。
エンジニアとセールス両面のスキルを求められるプリセールスという職種においても、常に自分の好奇心に従って知識を吸収し、行動に落とし込む姿勢につなげることを目標としています。また、何事にも動じずに受け入れてから前に進む姿勢を持てることも自身の強みであり、環境への適応能力を発揮できると思います。

オンラインのため入室後すぐ開始

１次面接と同じで、なぜHPEなのか、その中でもなぜプリセールスなのかということを明確に言えたことが評価ポイントであると思う。

不思議と緊張することなくリラックスして臨むことができた。
前回の面接での評価がある程度正確に伝わっていたらしく、最初のアイスブレイクで話を弾ませてくれた。

なし

なし

HPEのほかに見ている企業はどこか？企業選びの軸、基準は何か？

IT系を中心にみています。規模に関しては、２０人程度のベンチャーから知名度のあるメガベンチャー、大企業まで幅広く受けており、自分が何をやりたいのかと同時にどういった環境で働きたいのかを重視しています。
尚、色々見たうえで、現在は御社を第一志望としております。
理由としましては、エンジニアとセールス、両面のスキルが必要とされるプリセールスという職種に惹かれていることと、特に御社のプリセールスは顧客の業界や扱う製品の幅が広く、自分にとって一番面白いと思えるキャリアを積むことができると考えるからです。
ＩＴで世界に通用する人材になるという目標はあれど、具体的にどの分野でのプロフェッショナルになりたいのかという明確な目標がない中で、業務の中で自らの好奇心に従ってキャリアを積むことができる環境があると思い、志望しています。

ベンチャー、中小企業と大企業で働くことについて、どのように考えているか？違いは何だと思うか？

ベンチャーを見てきた中で、自分のやりたいことと事業内容が一致しており、かつ入社後、自分が持つスキルで活躍しているイメージがはっきりとできる環境であれば、やりがいを持って働くことができると考えました。
一方で、御社のような大企業や大きなプロジェクトを扱うような企業では、自分のやりたいことがはっきりと、明確化されていなくとも、多様な職種や取引先との仕事をこなすことで、興味や進みたい道を業務を通して見つけることができる点が魅力だと考えています。
私はＩＴの道に進みたいという気持ちはありますが、具体的にＩＴで何をしたいのか、どんな価値を世の中に提供したいのかというところまで落とし込めていない部分があります。
そうした中、まずはＩＴで何ができるのか、自分の興味が本当にある分野な何かを、業務を通して見つけていきたいです。

待遇や業務内容、選考を通して感じた社風に何一つ不満がなかったため、承諾した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後、就活を続けることは承諾してくれたが、内定の承諾期間は２週間だった。内定後にビズリーチキャンパスを通してOB訪問の機会もいただくことができた。

ＩＴの知識やスキルが必要なわけではなく、興味やその業界への志望理由が明確である必要があります。
自信の経験や強みと絡めて、ＨＰＥでエンジニアとして、あるいはセールスとして活躍できるイメージがあり、それを言語化できるのであれば、選考では評価されるポイントになると思います。
そのために他社のＩＴ企業とその職種、役割なども調べておくとなざＨＰＥなのかという質問にも答えることができると思います。職種別採用のため、企業への志望動機だけでなく、その職種を選んだ理由も忘れずに深堀りしておいてください。

ＨＰＥへの志望度だと思います。
どこかで他社でもできそうなことや、その職種を選んだ理由が明確でない場合は選考で不利になるかもしれません。
また、ＩＴ業界への知見や興味とともに、チームワーク、協調性も見られると思います。グループディスカッションや面接ではチームワークがキーワードとなる質問もありました。

書類選考はわりと高確率で通るみたいです。
グループディスカッションも、発言を積極的に行い、議論を大きくずらすようなことをしなければ大丈夫でしょう。勝負は２回の面接で、最終面接とはいえ、しっかりと見られます。

• 20代の成長環境
• 給料・待遇

ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社

日本ヒューレットパッカードを選んだ理由としては、まずITの中でも、サーバーやネットワークなどのインフラに強いという点、さらに自社でハードウェアも持っており、ソフトとハードを組み合わせたソリューション提案ができる点に惹かれました。
また、面接の中で現場社員や部長クラスの方々にも評価をしていただき、一緒に働きたいと思える人が多かった点も決め手となりました。世界的にも有名な外資系ITということもあり、待遇や将来的なキャリアプランも描きやすいと思ったことも一つの理由です。