【学びを提案、差をつけろ】【17卒】ＭＳＤの冬インターン体験記（総合職）No.659（東京農工大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

自分の知り合いが仕事をしている企業であり、昔からいい企業という評判を聞いていた。レベルの高い学生の就活というものと肌で感じられると思った。

日経新聞をベースとして業界や対象企業が直近で行った事、行おうとしたことを理解しておく。これを志望理由に入れることでより具体的なものを作った。

インターンで学んだことからＭＳＤに提案できる事をプレゼンせよ

前半にやったこと

1-4日までは毎回営業や開発、マーケティングの部長クラスの人のレクチャーが午前中にあった。午後は学んだ内容を1.5時間で6人の学生グループでまとめで発表。

後半にやったこと

最終日5日は4日間で学んだ内容からＭＳＤに提案できることを発表した。当日だけではまとまる内容ではないので4日目と5日目の間に1週間設けてあり、ここでグループと会議を数回行った。

人事マネージャー/3年目新卒担当人事

役員とディナー

意見を伝えることに注力する学生が多い中、グループをまとめる人材は必要である。正直学生のレベルは同じぐらいのはずなのに、モチベーションの違いで結果に差が出ている。

学生のレベルが他社に比べて高かった。しっかりと選抜されている印象。自分の意見をしっかりと伝えてくる学生が多く意見がまとまることが遅くなり、時間ぎりぎりでプレゼン準備が終わるという事が多々あった。

利益を追求し続けるのでは製薬企業の成長には限界がある。しっかりと患者さんの声を聴き、クオリティーの高い製品を出来るだけ早く市場に出していくことが非常に大切だと学んだ。

製薬業界の今の状況やトレンドをほとんど知らないまま当日を迎えた。周りとの差が大きく毎日復習と予習が必須であった。

周りの学生とのレベル、雰囲気の違い。自分はガツガツ意見を言う方ではないがほとんどの学生は真逆であった。また外資が持つ実力主義の社風がある中で、周りの学生が同期となってもなじめないと感じた。

求められているのはしっかり自分の意見を持ちそれを発信する能力のある学生だと強く感じた。また、実力主義の中自分のポジションを獲得することを求めれれていると伺った。これを聞いたうえで、自分は意見をまとめることが得意だが求められていることはできないと思い、内定がもらえないと思った。

正直インターンに参加するまでは自分は外資の企業でもやっていけるだろうと考えていた。しかし、参加している学生のレベルや企業の社風、方針が自分が積み上げてきたものと全く異なる物であったため、志望度が大幅に下がった。

インターン参加者限定セミナーのお知らせメールが複数回届いた。おそらくＭＲ志望の学生は最終面接から選考がスタートするはず。

外資製薬企業は結果を残せれば生き残ることは容易だと思っていた。これはおそらく間違いではないが、本当に優秀な学生が入社する企業なので自分が頑張れるイメージを持つことが全くできなかった。

インターンに参加することで自分の考えや考え方のレベルの低さを理解することが出来たため外資製薬企業を実際に受けることはなかった。また、規模が大きな企業だと自分のポジション、仕事の意義がぼやけてしまうような気がしたため、志望が1500名規模の企業に変わった。