【17卒】ＭＳＤの冬インターン体験記（総合職）No.659（東京農工大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

自分の知り合いが仕事をしている企業であり、昔からいい企業という評判を聞いていた。レベルの高い学生の就活というものと肌で感じられると思った。

日経新聞をベースとして業界や対象企業が直近で行った事、行おうとしたことを理解しておく。これを志望理由に入れることでより具体的なものを作った。

筆記試験 → 最終面接

webで言語、非言語、性格診断を受験。問題は易しい。

対策はインターン、本番を通して行った事がない。

志望理由は必ず聞くと後から伺った。基本的にはＥＳがベースであり、ＥＳで目についた内容を深堀される印象。面接後に今回の面接のフェードバックがあるので他社の先行に生かすことが出来る。

なぜＭＳＤのインターンを志望したか

2020年までに日本で最も優れたヘルスケア企業になるという目標を立てており、利益ではなくクオリティーを重視している点に興味を持った。また知り合いがＭＳＤで仕事をしており働いているイメージがしやすかったため。

学生団体のリーダーで行ってきたことを教えてください

学生団体のリーダーを務めていた。メンバーの主体性が見られなくなった時に、今までリーダーのみで行ってきた会議のスタイルを変え、全員参加の会議にすることでメンバー一人一人がしっかりと自主性を持つことが出来た。

インターンで学んだことからＭＳＤに提案できる事をプレゼンせよ

前半にやったこと

1-4日までは毎回営業や開発、マーケティングの部長クラスの人のレクチャーが午前中にあった。午後は学んだ内容を1.5時間で6人の学生グループでまとめで発表。

後半にやったこと

最終日5日は4日間で学んだ内容からＭＳＤに提案できることを発表した。当日だけではまとまる内容ではないので4日目と5日目の間に1週間設けてあり、ここでグループと会議を数回行った。

人事マネージャー/3年目新卒担当人事

役員とディナー

意見を伝えることに注力する学生が多い中、グループをまとめる人材は必要である。正直学生のレベルは同じぐらいのはずなのに、モチベーションの違いで結果に差が出ている。

学生のレベルが他社に比べて高かった。しっかりと選抜されている印象。自分の意見をしっかりと伝えてくる学生が多く意見がまとまることが遅くなり、時間ぎりぎりでプレゼン準備が終わるという事が多々あった。