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アルファテック・ソリューションズ株式会社 報酬UP

【未来を拓くIT革命】【21卒】アルファテック・ソリューションズの総合職の本選考体験記 No.11534(法政大学/女性)(2021/3/20公開)

アルファテック・ソリューションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒アルファテック・ソリューションズ株式会社のレポート

公開日:2021年3月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 法政大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • BIPROGY

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

人事面接以外はオンラインでした。

企業研究

企業のホームページに事例紹介がいくつかあるので、それを見ることで取引先の業界や業務内容の理解を深めました。選考自体はオーソドックスな質問が多く、特に回答に困る質問はなかったように感じますが、なぜアルファテック・ソリューションズが良いのか、企業選びの軸は最終面接まで通して問われました。また、学生のエピソードをしっかり聞いてくださり、そこから深堀の質問がされるので基本的なことではありますが、エピソードの整理、その時の自身の心境などの準備は必須です。また、総合職ですが、営業職とエンジニア職、どちらを希望し、将来的にはどのようなポジション、仕事を担いたいのかというビジョンは話すことができるようにした方が良いです。逆質問の時間もしっかりとっていただけるので、企業研究で足りないところはそこで補いました。

志望動機

ITが私たちの生活により密接になったことで、便利になったと感じる一方で、逆に不便になったと感じることもあります。私のアルバイト先の業務はシステムによって管理されていることがほとんどなのですが、導入したはよいものの、全員が使いこなせていない機能や不具合の発生具合、それに対応できない人の多さなど、まだまだ課題が多いと感じます。こういった問題を解決することに興味を持ち、IT業界に絞り就職活動を進めてきました。また、お客様と直接関わることができるか、キャリアビジョンが描けるかを就職活動の軸としておいていました。その中で御社のインターンに参加し、人を大事にする風土を感じ、長期的に活躍できるビジョンを描くことができたため、御社を志望致しました。

インターン

実施時期
2019年11月 上旬

説明会・セミナー

時間
240分
当日の服装
オフィスカジュアル
実施時期
2019年11月 上旬
実施場所
東京都内

セミナー名

インターンシップ

セミナーの内容

インターン兼企業説明会でした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

IT業界、企業の概要などは調べました。事前に軽い能力検査が合否はありませんでしたが指示がありました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加することで先行ルートにはのれますが、必須ではありません。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年11月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

アルファテック・ソリューションズではエントリーの旨を提出することでエントリーできました。

ESの提出方法

エントリーの旨を記入し、後の面談で履歴書を提出しました。

ESの形式

エントリーの旨をアンケートに記入

ESを書くときに注意したこと

履歴書は大学指定のものなので、枠内に簡潔に、しかし質素になりすぎないように書くようにしました。

ES対策で行ったこと

アルファテック・ソリューションズではエントリーの旨を提出することでエントリーできましたが、履歴書の提出が求められました。就活会議やESが見られるサイトにのっていたESを参考に、自身のエピソードを組み立て直し改善していきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
人事部の方

面談時間
30分
面談タイプ
対面面接

実施時期
2019年12月 中旬
実施場所
東京本社

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

終了後にメールで連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接官の方が案内してくださいます。

面接の雰囲気

面接というよりも、会話形式の和やかな面談です。次回までの対策ポイントも教えてくれました。緊張はしますが、緊張もほぐしてくださり、和やかな雰囲気でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

落ち着いた雰囲気なので、ゆっくりわかりやすく伝えることを心がけました。面接官の方も優しく聞いてくださる回でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2020年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望理由はもちろん大事ですが、人柄を重視している印象でした。そのため、エピソードからそのときの心境や反省点、どのように成長したのか分析し話せると良いと思います。

面接の雰囲気

緊張感はありましたが、笑いもある和やかな雰囲気でした。まずはしっかり学生側の話を聞いてくださり、その中から掘り下げての質問でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

企業選びの軸を教えてください。

私の就職活動における企業選びの軸は大きく分けて3つあります。1つ目は、「より良い社会を作ることができること」、2つ目は、「多くの業界や業種の方と直接関わることができること」、3つ目は、「チームや組織を大切にする風土があること」です。学生時代に年齢や職種に拘らず多くの人と話したことが自身の視野や行動範囲を広げることに繋がったと感じており、その経験や、アルバイトでチーム一丸となり働くことにやりがいを感じた経験から、この3点に軸を置いて就職活動を行っています。また、責任あるポジションや意義を持って働くことが長く働く上での自信にもつながると考え、より良い社会を作るという目標を持ち働きたいと考えています。

企業選びの軸を踏まえて、なぜIT業界、中でもアルファテックソリューションズを志望するのか教えてください。(ESよりも軸を踏まえて話す深掘り)

私のアルバイト先では勤怠やお金の管理、在庫管理など全てシステムで管理しているのですが、働く側、実際に使う側としては導入しすぎて不便になっているのでは、と感じることがあります。このような経験から、ITには世の中を便利にすることも不便にすることもできると感じ、可能性に興味が湧きました。その中で、その稼働の基盤にあるインフラという面にも興味を持ちました。また、接客業でやりがいを持った経験からお客様と直接関わりたく営業職を志望しているのですが、相手のニーズに一歩踏み込んだ提案には選択肢の豊富さも大切であると考えており、御社にはマルチベンダでお客様の視点に立つことを重要視している印象を持っていたため、御社でお客様に寄り添い長く活躍できる人材になりたいと考え、志望致しました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

WebテストやSPIの参考書を何度か読み、苦手な問題は繰り返し読み解くことで克服しました。

WEBテストの内容・科目

不明

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

能力・性格

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2020年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

プレゼンがあると聞いていたため、エピソードを整理し、順序立て、何度も練習しました。質問は多くなく、そのプレゼンが主になるため、対策はここに力を入れた方が良いと思います。

面接の雰囲気

役員面接ということで、人数も多く緊張感がありましたが、始まると優しく聞いてくださり和やかな雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に学んで得たことを教えてください。

私が学生時代に学んで得たことは、「チームで目標を持ち取り組むことの大切さ、それによって得られる結果の大きさ」です。
私のアルバイト先では売上が上がらないという課題がありました。原因は人手不足、スキル不足が考えられました。そこで責任者を任せていただいたことを機に、先輩や同期の従業員と話し合い機会を作り、指導方法の変更や従業員同士のつながりを強化させるための策を考え、試行錯誤を重ねました。以上の取り組みの中で、私は特に従業員同士の繋がり強化の部分に力を入れました。その結果、一人一人の業務効率は徐々に上がり、全員が目標を明確に持ったうえで売上を獲得するという姿勢をもつことができるようになりました。そして、過去最高の売り上げを獲得することができました。現在もその目標を掲げ続け勤務を続けています。

将来どのようなキャリアを描いていますか。

私はキャリアビジョンについて、お客様と直接長く付き合っていただける関係を多く築き、自分自身の手で社会インフラに関わる製品提案ができるようになりたいと考えています。また、学生時代のアルバイトの経験から、責任あるポジションにつくことでよりやりがいを持ち働くことができると考えているため、多くの経験を積み続け、チームなどを任せていただけるようになりたいと考えています。マルチベンダ体制をとる御社では、幅広い選択肢を持ち、お客様の視点に立ち、お客様の潜在的なニーズに一歩踏み込んだ提案ができると考えています。御社で長くキャリアを着実に積み、お客様にも社内でも信頼していただける人間を目指したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2020年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

別の志望度の高い企業に内定をいただき、そこに入社を決めたため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

他社の選考状況は選考中常に聞いてくださり、内定後も承諾期限は可能な限り私に寄り添って設けていただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

IT業界にはハードウエアやソフトウエア、インフラを扱う企業など様々な業種があり、その中でも似たような業界を扱う企業が多くあります。なぜIT業界なのか、なぜアルファテック・ソリューションズを志望するのかは必ず持っていた方が良いです。また、自身が働いた場合のイメージを持つことが自信にも話す内容の説得力にもつながるため、イメージを上げるために企業kwん球を行うこと、わからなければ逆質問をすることは大切です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

学生時代のエピソードだけでなく趣味のことなども聞かれたため、人柄を重視しているように感じます。そのため、エピソードで何を成し遂げたかだけでなく、どういった心境だったか、反省点や成長点はあるかなど可能な限り掘り下げて思い起こすことが大切だったと感じます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接回数は人事面談を除くと二回しかないので、聞きたいことがあれば積極的に聞くべきです。インターンシップでは特に評価されるということはなかったですが、人事の方の話をたくさん聞けるチャンスなので、参加すると雰囲気の理解につながると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

希望すれば、実際に働く社員の方と面談を組んでいただくこともできるようです。

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アルファテック・ソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 アルファテック・ソリューションズ株式会社
フリガナ アルファテックソリューションズ
設立日 1971年2月
資本金 10億円
従業員数 261人
売上高 156億7600万円
決算月 3月
代表者 西山紀明
本社所在地 〒140-0014 東京都品川区大井1丁目20番10号
電話番号 03-6831-7200
URL https://www.alphatec-sol.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574895

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