ＳＡＰジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全88件） 2ページ目

【良い点】
営業職については個人差はあるもののインセンティブによって上がり幅が高くモチベーションにつながると思う。一方でコンサル部隊はもう少し給料をあげ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給与は最高です。しっかりやれば良い評価です。成果無ければダメですが成長するためにあらゆる機会があり最高だと思う。給与はビックリするほど良いで...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価制度は明確で、なぜ自分の評価がこうなのか、なぜ自分の報酬がこうなのか理解しやすい。上司からのフィードバックもあるので改善しやすい。給与水...続きを読む(全189文字)

【良い点】
頑張りを評価してくれる体制は整っている。但し、頑張り続けないと良い評価はもらえないため、向上心のある人には向いている。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
個人の尊重。実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。
仕事の評価には厳しい会社。できる人には居心地がいいが、そうでない...続きを読む(全193文字)

【良い点】
同じ外資系IT企業の営業職の中でも給与待遇はよい方だと思います。だいたい6:4、7:3でベース：コミッションです。コミッションは4半期に一度...続きを読む(全174文字)

【良い点】
給料面はほぼ満足できる
有給などは非常にとりやすい環境
立地条件も良い
前職で顧客をしっかり持っているなら、おすすめできます
出世したければ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価は実績に応じて正しくしていただけます。グレードが上がると100万円程度あがり、グレード内の小カテゴリを上がるごとに40, 50万上がりま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価のポイントは不明。基本的にはコミュニケーションスキルが高い人が評価が高いと思う。これは、どの会社でも同じ。アサインされるプロジェクト内で...続きを読む(全332文字)

【良い点】
年収トータルは、ベース＋コミッションで、コミッションは、ベース給与の50%くらい。営業成績が100%達成すれば、ベースの150%以上の年収と...続きを読む(全189文字)

【良い点】
時間の切迫感なく仕事することが多かったです。優しい先輩が多かったです。人間関係はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ソリューションが素晴らしく、社員のレベルが非常に高い。ドイツとのやり取りも頻繁に発生し、グローバル企業といえる。給料も高く満足できるレベル。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
職位が上がれば給料はよくなるポテンシャルはある外資系企業。ただし、上司や周囲に継続的にアピールするだけでなく、実際の成果を出し続ける必要があ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
与えられた予算をアチーブすればコミッションがかなりもらえるが、ごく一部の人しか達成できていない、おそらく二割くらいではないかと。
100...続きを読む(全126文字)

【良い点】
営業の良さはなんといっても成功報酬です。1件につき大体1億ほどの契約になるのですが、その3%は自分の取り分になります。それだけで300万です...続きを読む(全130文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
面接時にはすぐに給与は上がると言われたため、前職の給与より下がったが入社を決めた。
実際は、年...続きを読む(全157文字)

【良い点】
なんだかんだ不満はあるものの、うまくやれば給料的には不満ないかと思われる。よほどのことがない限り、減ることはないので、外資系でありながら安...続きを読む(全207文字)

【良いところ】
当時のことだが、定量的な評価基準があり、卓越した成績を上げたら、翌年の査定にすぐ反映されました。
また自己稼働率に伴ったコミッション...続きを読む(全172文字)

一年に一度評価があり、ボーナスが出決まるが、職種により四半期毎の評価でボーナスが出る。
全体として公平である。昇進も公平であるといえる。派閥的なものも...続きを読む(全207文字)

基本的に上長からの評価のみで評価が決まる。
グローバルでの業績と自身の稼働率に連動したインセンティブボーナスが年に1回支給される。
ジョブランクが上...続きを読む(全163文字)

ベースとコミッションの比率は、職種によって異なるものの営業は大体6対4くらい。
一発当てた時のボーナスは圧倒的にAE(担当営業)の方が魅力的。営業部長...続きを読む(全157文字)

ベースサラリーは入社時にうまく交渉すればそれなりにもらえます。ただ、その後は昇進しないとベースアップはありません。基本的にはコミッションで稼ぐという考え...続きを読む(全176文字)

年に1度の評価によって、インセンティブの額が決まります。
会社の業績もよく、チームや個人の目標達成度も高い場合はインセンティブも期待できますが、リーマ...続きを読む(全167文字)

新卒としての基本給は、それなりに高額だと思います。
また、在籍時は残業代が支給されていましたので、
残業代分がかなりの額となっていました。
総じて...続きを読む(全162文字)

給与水準は平均して高いと思います。年俸制ですが、3月に賞与があり、業績に応じて割合が変わります。体制や組織の変更が頻繁にあるので、タイミングがよければそ...続きを読む(全157文字)