ＳＡＰジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

年俸制なので、ボーナスは基本なし。残業代の出る大手国内企業に比べると実際のところはあまりよくない。が、この会社をステップにより上位のコンサル会社に転職する...続きを読む(全158文字)

年棒制で12分割して支給されます。それにプラスして、年間業績給として2月にボーナス的なものが支給されます。クラスに応じて、年棒の10～20%程度を基準額と...続きを読む(全166文字)

給与と賞与について満足している点は、給料は業界の中では中くらいかもしれませんが、比較的自由に働くこともできるので、満足しています。会社の評価制度は結構あい...続きを読む(全151文字)

成果をあげればそれに応じたコミッションが支払われるため、全てが自責でわかりやすい。
また、全世界共通のグレーディング制度を持っており、当該グレードに必要...続きを読む(全156文字)

インセンティブは外資としては普通かと思う。キャリアパスについてはとくに明確なものはなく、昇進も能力とタイミング双方が揃った場合に限られる。周りを見渡しても...続きを読む(全151文字)

同じ階級の中でも給料の幅がある。階級はなかなか上がる機会がないため転職者は入社時の給料交渉が非常に大事。賞与は会社の業績に左右されるところがある。ここ最近...続きを読む(全169文字)

給与や賞与に関する評価基準が明確であった点がよかった。学歴、性別に関係なく、実力が認められたら、昇進できた。ただし、マネジャー以上になると政治的な動きがで...続きを読む(全155文字)

基本的な年収は入社時に決定するジョブグレードに基づき決まる。月収は年収掛ける12分の1。有り難いことに、上長が認めればの話だが、深夜・休日出勤には残業代が...続きを読む(全176文字)

コンサルはどこの企業も同じかもしれないが、兎に角稼働(売上)が立たない事には何も評価されない。また、稼働がフルだとしても、必ずしもそれが評価、年収に繋がる...続きを読む(全190文字)

比較的初任給から水準は高い方だと思う。しかしながら、業績が横ばいの場合は昇給はほとんどなく、文句を言われない実績を残し、自ら不満を述べ、戦うと収入が増える...続きを読む(全218文字)

システム化されたオフィスで近未来のようなオフィス環境だった。
システムに強い人には、楽しい会社だが、システムに弱い人や、人とのコミニュケーションを強く望...続きを読む(全153文字)

給与体系・賞与に関してはしっかりした会社でした。昇進・昇給に関しては、実績に見合った評価をしていると思います。但し、簡単には昇格はさせてはくれません。継続...続きを読む(全154文字)

給与は外資系ITとしてはふつう。営業コミッションが入ればかなり高級な部類。ただなかなか売れない。売るのに時間がかかる。
キャリアパスなどは考えてくれる会...続きを読む(全176文字)

初任給が高いように見えますが、日系企業に比べると非常にボーナスが少ないので年収で考えると高くありません。6年間勤めましたが500万から600万になったもの...続きを読む(全184文字)

外資であればどこもそうだと思いますが、入社時の条件からは余程のことがないとアップしないので、初めの交渉が非常に重要です。またインセンティブは毎年プランが変...続きを読む(全157文字)

営業はインセンティブボーナスが大きかったが、それ以外はベースは普通。年収を12分割して支払われるため、月額だけ見ると多く見える。コンサルタント職は労働時間...続きを読む(全159文字)

ERPという性質上営業のインセンティブは大きい。シニアな営業が多く古き良き時代を過ごした社員には手厚いが、新しい社員には相当トップとの関係性や、VPクラス...続きを読む(全157文字)

1990年代後半に新卒で入社された方中心に回っている企業です
製品の売り方マニュアル化されていて、やりやすさとやりにくさが同居しています
給与水準は平...続きを読む(全168文字)

この当時は営業はインセンティブは青天井で、税対策として一定金額を超えると翌年に持ち越しという制度があった程です。ただ、現在インセンティブカーブは緩やかにな...続きを読む(全213文字)

コンサルファームから転職をしてきましたが、年俸はすごく上がった記憶があります。ドイツの製品であり、ドイツが作ったプレゼン資料は、分りづらかったため、コンサ...続きを読む(全202文字)

年収は会社の業績に完全に連動。会社の業績が悪ければ、ベースアップなし、インセンティブ無しは当たり前。リーマンショック以降は全く上がらなくなった。中途入社の...続きを読む(全162文字)

中途入社者への給与レベルは高いが、コミッションのレートは年々悪化。
昇進昇給は他社に比べると非常に可能性が低い。
評価制度は形骸的なもの。
社員満足...続きを読む(全160文字)

日本の会社のように年齢に対する決まった給与がなく、採用される部署によっても給与水準が異なるし、入社する時に交渉して年齢に対して高めの給与で入社する事も可能...続きを読む(全151文字)

上を目指せばさらなる年収Upが期待できる会社です。
リーマンショックの影響を受けたかんもありますが、
SAPの知識はなかなかでまわらないため、いつか復...続きを読む(全184文字)

評価はマネージャー次第。360度評価もあるが結局マネージャーの評価に依存する。
コンサルタントの給与はそれほど高くありません。コンサルファームやSI大手...続きを読む(全165文字)