【17卒】イオンリテールの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2216 （2017/6/13公開）

1day jobセミナー

イオンの店長という設定で、花火大会の日にいかに売り上げを伸ばすかを目的に販売商品などを話し合って決めるセミナーでした。

学生時代頑張ったことや自己PRなどの基本的質問に多めの時間を割かれたため、学生の人間性や能力などをよく見ているように感じました。いきなり最終面接であること、志望度の話があまりなかったこと、大量採用であることなどから、人間性や能力などがある一定の基準を超えていれば内々定を出す、という風に考えていたように思います。

面接官の方は非常に温和で優しく、こちらの話しやすいように雰囲気を作ってくれました。質問も深掘りされることはあまりなかったです。

学生時代、最も大変だったことを教えてください。

ゼミで埼玉県木呂子地区において夏祭りを開催したことです。全体代表として臨んだ私ですが、初めは周囲から「過疎化が激しい木呂子で新行事は無理」と言われてしまいます。しかし、全員の理解に意義がある、本気で向き合えば必ず伝わると考え、理解・協力が得られるまで説明し続けることにしました。回覧板、戸別訪問、既存の地域行事への参加等を通して、計画の実現性や夏祭りへの想い、開催意義等を何度も伝えました。その結果、徐々に理解者・協力者が増え、世代や立場を超えた大きなチームが生まれました。そして当日は、木呂子では最大規模となる約80人で盛り上がる大成功となりました。この経験から諦めない大切さと共創力を学びました。大変さと、それを乗り越えるためにどう努力したかが伝わるように話しました。

最近（3ヵ月以内）関心を持っている出来事、ニュースについて教えてください。

「三菱自動車燃費不正問題」に関心を持っております。売上高2兆円超、海外売上比率は8割をも占めるグローバル企業のこのような不正は、他の日本企業の信頼にも悪影響を与えてしまうのではないかと考えたからです。この問題は、国の規定と異なる方法で燃費試験データを収集するルール無視を、25年前の1991年から行っていた大規模な不正問題で、現在も調査が続いています。今回の問題を私が特に懸念する理由は、日本経済の屋台骨を支える他の自動車企業にも悪影響を及ぼす可能性が高いからです。vwの不正問題の時には、欧州ライバル社も打撃を受けたといいます。実際、既に海外各メディアは大々的にこの問題を報じ始めています。信頼は何よりも重要であり、他社にも影響を与えるとなれば、日本企業全体でコンプライアンス意識の徹底が必要だと思いました。そして、私も社会人として働く際には、信頼だけは絶対に失わないように生きていこうと改めて考えました。社会人としての心得に繋がるようにしようと思いながら文章を構成していきました。

1day jobセミナーに行くことをお勧めします。早期(4月前半)にESを提出した人だけが参加することのできるセミナーで、5月にあります。おそらくですが、ここである程度の評価を受けると、6月にある1回目の面接がいきなり最終面接になります。そこまで行けば、あとはしっかりとしたPR内容などがあればそれを面接官にぶつけるだけです。

日々常に刻一刻と状況が変化していく業界であるだけに、みずから考えて新しいことを恐れずに積極的に挑戦していける人が、内定者には多いと思います。そのため、学生時代に実際にみずから考えて能動的に行動してきた経験があるかないかが、イオンリテールに内定できるかできないかの違いにつながっているようにも感じました。

「選考には関係ありません」とうたっている1day jobセミナーがどう考えても参考に直結していたので、まずはこのセミナーが大きな注意点です。ここで、精一杯人事にアピールしましょう。次に面接ですが、とにかく会社が求めている人材がどのような人材なのかを理解して、それに合った受け答えになるようにすることが重要です。