【熱意溢れる志望度を伝えよう】【23卒】リコーリースの総合職の最終面接詳細 体験記No.26941（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

人事面談（選考状況確認）、交通費受け渡し
→面接

最後に、企業への熱意が伝わらなかったため、落ちてしまったと考えています。
志望動機が直接問われない中で、どう志望度を伝えるかが重要であると思います

最初は少し硬い印象でしたが、徐々にフランクになっていたと思います。
役員の方は明るい印象でした。人事部長や社長も、時折笑顔になります。

選考結果の電話を頂いた際に、フィードバックがありました。

企業のホームページ

就活軸を聞かれた後、どういう部分がこの企業に合致しているのか聞かれました。

就活軸として、
①顧客の想いに柔軟に応え、課題解決に寄与したい
②幅広い事業や顧客に携わりたい
リコーリースでは、
①→日本の企業の1/10社という顧客基盤を有している、さらにAＩ活用やベンダー営業で効率的な経営を実現しているため、より多くの顧客の課題に対して、寄与できると考えています。
さらに、少数精鋭かつ若手の裁量が大きい＋メーカ系で銀行法の縛りを受けないため、顧客のニーズに柔軟に応える事ができると考えています。
②→日本でリースを活用している企業数は９割であるため、様々な企業の業態、業種、規模の顧客に対して営業をかけることができます。
また、ジョブローテーションなどで、審査や専門営業も経験できるため、幅広い事業や顧客に携わることができます。

学生生活を通じて、他の人と意見が対立した場面やすり合わせが必要となった場面であなたはどのように考え、行動したのか、具体的にお答えください。

私はサークルの、初のオンライン新勧活動を主導した。新入生との交流会を開催する際、運営側で出席の偏りが生じており、主な欠席要因は「大勢の新入生を相手に話す事」への不安であった。そこで、３つの事を実行した。⑴共有カレンダーを作成し、交流会の各開催日１カ月前から全員の日程を調整した。⑵交流会への参加が難しい同期に、交流会で用いるスライド作成を頼むなど、事情に合わせて一人一人が貢献しやすい形で仕事の割り振りを行った。⑶参加に消極的な同期に個人的に声掛けをし、気軽に参加できる雰囲気を醸成した。結果、欠席していた同期の不安払拭ができ、また個性に寄り添い仕事を割り振ったことで、全員で新勧を成し遂げる事ができた。