2024卒の先輩が科研製薬MR職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒科研製薬株式会社のレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- MR職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接に比べると、深堀りもあったため、自分の考えを相手に伝わるようしっかりと話すことが大切だと感じた。
面接の雰囲気
人事の方はとても優しい方であったため、とても話しやすかった。しかし、一次面接よりは少し緊張する雰囲気であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どのような社会人を目指しますか。または、入社後どのようなキャリアを考えていますか。
信頼関係を築くことで、「あなたに任せれば大丈夫」と社内外から言って頂ける社会人になりたいです。なぜなら、アルバイトの経験から努力を惜しまず挑戦し続け、名前を呼んで感謝されたことに喜びを感じたからです。社外では相手のニーズを解決できる存在であり、社内では細かなニーズを拾ってくる存在でありたいです。そのためには、コミュニケーション能力と知識が必要だと考えているため、研修プログラムを通して知識や経験を積みたいです。
学生時代に最も打ち込んだこと
アルバイト先の飲食店で従業員と共に一丸となり顧客満足度の向上に努めています。従業員とのミーティングの際、新人への教育が行き渡っていないため、残りのメンバーへの負担が増えていることが課題として挙げられました。課題解決のため私は教育に割く時間の確保と新人へのフィードバックを率先して行いました。また、人手が足りなければ指導に割く時間が短くなってしまうため、仲間に可能な限りでのシフト提出をお願いしました。その結果、丁寧に1つの仕事を教えることができ、新人の成長が早くなりました。この経験から、問題意識をもって主体的に行動することで、周りを巻き込み良い影響を与えられることを学びました。
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科研製薬の 会社情報
| 会社名 | 科研製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カケンセイヤク |
| 設立日 | 1948年3月 |
| 資本金 | 238億5300万円 |
| 従業員数 | 1,132人 |
| 売上高 | 940億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀内 裕之 |
| 本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 836万円 |
| 電話番号 | 03-5977-5001 |
| URL | https://www.kaken.co.jp/ |
