【研究にこだわる柔軟性】【23卒】科研製薬の研究職の最終面接詳細 体験記No.39617（非公開/非公開）（2023/1/18公開）

会場到着→人事の方に別室（面接の部屋とは異なる部屋）に案内→時間が来たら面接部屋に案内されて面接開始

研究にこだわるのか、他の職種も経験してみたいのかどちらかという質問があり、私はかなり研究にこだわっているような回答をしてしまった。ほかの仕事にも柔軟に対応できる人を求めている可能性もあるので、断定するのがよくなかったかもしれないと反省している。

対面かつ最終面接ということもあり、かなり緊張感のある雰囲気だった。学生1人に対して幹部クラスに方々が5人という環境で、かなり圧迫感があった。

なし

なし

どんな人が苦手だと感じるか。

価値観が狭い人や、周りを思いやれない人が苦手です。人によって価値観はそれぞれだと思いますし、自分の価値観を否定された相手がどう感じるのかという所まで気が配れない人はダメだと思います。また、自分がそうゆう環境で過ごしてきたからと言って自分の価値観に縛られ、他人にそれを強要し、言った事ができなければ強く当たるのは違うと思います。そして、これから社会に出て働く上で、チームや組織で協力して仕事を進めることがほとんどである中、周りを思いやって行動できないとダメだと考えます。こと製薬企業においては、病気に苦しむ人々に貢献するという大きな目標がある中で、周りを思いやって行動出来ない人が、果たして患者様のために仕事することができるのだろうかと思います。

自分の意見・考えが否定された時（例えば指導教官など）に、どのように対応しますか。

まずは相手の意見を一度受け入れ、自分の中で解釈しようと心掛けます。その上で、自分の意見をどうしても通したいと思った時は、そう考えた根拠をしっかりと相手に提案するようにしています。こと研究においては、一つに決まった正解はないため、様々な意見がある中で活発に議論しながら進める事が大切であると考えています。そのため自分の意見が否定された時は、新たな価値観に触れられたと捉えます。そしてまず否定された理由を聞き、納得できた場合には、その理由をクリアできるような代替案を提案します。納得出来ない場合は、お互いの意見の根拠をもう一度確認することで最終的な目的を明らかにし、意見が合致した上で次に進むようにしています。