【専門用語を避けて炎症の研究を鮮やかに】【22卒】科研製薬の生産部門職の最終面接詳細 体験記No.13455（明治薬科大学大学院/女性）（2022/1/26公開）

なし

研究内容を説明するときに、専門的な用語は使わなことを意識しました。例えば具体的なタンパク名をいうのではなく、炎症に関連しているタンパク質と伝えるといいと思います。

面接官の方は質問する前に自己紹介があり終始笑顔でした。前の面接官の質問の答えに対して「○○なんですね～」のように雑談からはいる面接官もいて、緊張をほぐしてくれているのが伝わりました。

研究内容の説明が身振り手振りがあって非常に分かり易かった。

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ESのあった苦手な業務の理由(実際のエピソード含め)

私が苦手だと考える業務は、一人で考えて一人で行う自己完結が多い業務です。私は常に誰かに相談して自分の意思を理解してもらっておりました。上の立場になったときも後輩の意見を取り入れるなど、チームワークを大切にしていたため、自己判断が多い業務に苦手意識があります。先生が不在の日にひとりで実験をしているとき疑問点が生まれたのですが聞くことが出来ずに自分の過去の経験を頼り実験をすすめたことがありました。この経験からすぐに相談したり情報を共有しできるチームで動きたいと感じました。先生が不在の時は他の人にも相談できるように先輩にも自分実験内容を共有して相談するようにしました。周りが自分の業務などを理解してもらえていることで問題が起きた時にすぐに相談して対応でき、ひとりで考えて行動するよりも仲間と意見を出し合う方が確実に解決策が出せると考えたからです。また陸上競技にてリレーに出場してチーム一体となり成果を出した経験があり、個人で練習に取り組むのではなくチーム高め合って記録を伸ばしていくことに喜びを感じたからです。

雇用形態が違う人や年代が違う人とどう接するか、また接した機会はあったか

イタリアンレストランで4年間、幅広い年代のお客様を接客してアルバイトや正社員と雇用形態の違う仲間と働いておりました。まずは幅広い年代の人とのかかわりかたについて、接客業あるあるだと思うのですが「あなたのおすすめを教えて」に対して自分の好きなメニューを勧めするだけではなく、お酒の注文傾向や年代から違うものも勧めることを意識しておりました。次に雇用形態の違う正社員の方と働いていましたが、お金をもらっているという面では同じことだと考えており、責任があるかないかの違いだと思っております。私はアルバイトリーダーを務めており責任者だった日もあったため、私はアルバイトも責任感を持って働いておりました。つまり雇用形態は違えど、その会社で働いているという意味では変わりはないと考えていますので、そこでハラスメントが起きないようにしようと考えております。