科研製薬の内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】勤務地が関東圏ではなかったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】電話で内定通知をいただいた時には他の企業の内定を承諾しており、その場で辞退したため検討期間は分かりません。【内定に必要なことは何だと思うか】大手の製薬企業ではなくてなぜ中堅の科研製薬を見ているのか、研究室で研究しているのに志望している職種は研究職ではなくてなぜ品質管理職を志望しているのか、必ず聞かれると思います。ＩＲを必ず読んで科研製薬の強みだけではなく弱みも理解してください。ネガティブな質問(売り上げが下がっている会社に入りたいのかetc)に対しても返せるように企業研究はしっかりと行ってください。また説明会の時に先輩社員との座談会があるのでそこで雰囲気をくみ取り、実際に内定が出た先輩社員が自分のどこを評価されて内定に繋がったと考えているかを聞いて、科研製薬に求められている資質を理解してそれを面接では前面に出してアピールすることを意識していました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】常に笑顔を心がけていました。相手から質問をされたときには、一度、「はい」と大きく返事をしてから自分の意見やエピソードを話していました。面接官全員に積極性が画面越しにも伝わってきたと言われたため、とにかく笑顔、ハキハキ話すが大切だと考えました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他の大手の最終面接も５月末に多くあり、その場で内定を出したかったが、内定保留にされたくなかったため、内定通知をあえて遅めに出したと言っていたので最終面接を受けて１週間以内に連絡が来なかったとしても落ち込まなくていいとおもいます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したのでその先のことは分かりません。

【内定後の企業のスタンス】最終面接の際に志望度が高い企業について際しく聞かれ、そこの選考が終わるまでは待ってくれます。しかし、5月中に決断しなくてはいけません。【内定に必要なことは何だと思うか】圧迫の雰囲気でもしっかりと自分の考えを述べることができる精神力を身につけてください。選考全体を通じて面接官の雰囲気は厳しかったと思います。そして研究プレゼン面談があるため、自分の研究について就活前にじっくり考えなおしておくとよいでしょう。質問の中にはそんなことできるわけないと思う質問もありますが、その旨を正直に答え、だからこそ今後どういった勉強をしていくべきなのか、といった改善策を提示できるようにしておくことも大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず正直であることは必要であると思います。選考状況や志望度などを一次面接から詳しく聞かれるため、自分の就活状況を正直に言わないと後でつじつまが合わなくなります。あとは柔軟な質疑応答能力があれば問題ないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一貫して述べていますが、面接の雰囲気が少し圧迫であるので強い精神を持つようにしてください。そこでひるんでしまって自分が言いたいことがうまく伝えられなくなると、内定を得ることは難しいと考えます。最終面接でもひるんでしまうと落ちます。【内定後、社員や人事からのフォロー】週1ぐらいで就活状況が聞かれた。5月中に内定を決めるために逐一連絡がくる。

【内定後の企業のスタンス】内々定の電話がきてから、１週間待ってくれるという旨が伝えられました。しかし、１週間後にもう１週間待ってくださいと伝えると了承してくださったので、特に強い拘束はありませんでした。他の企業に行くことを伝えた際もあっさりと了承してくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】中堅企業であるからこそ、なぜ大手ではなく中堅を志望しているかは必ず聞かれると思うので、ここはしっかり対策しておくべきだと思います。また、一次面接は研究内容に関して、先輩社員からの鋭い質問が飛んできますので、そこは準備しておいてください。さらに、最終面接は、お偉い方が４人もいて、なお質問もかなり深いところをついてきますが、堂々としていることが一番大事ですし、答えに矛盾がないようにも気を付けてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】中堅企業は、即戦力のようなものを求めている部分があるので、自身の研究内容が、企業の欲する人物像とマッチングしたのがよかったと思います。また、第一志望であり、かならず入るという熱意は、中堅企業を受ける際は必須であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】研究職の面接としてはかなり珍しいと思いますが、最終面接はすこし圧迫の雰囲気がありました。また、最終面接にいけば、かならず内々定をもらえるわけではなく、半分くらいは落ちるような気がしました。さらに、説明会の参加は必須ではないみたいでした。【内定後、社員や人事からのフォロー】１週間後くらいに先輩社員の方から電話があり、会社のことや研究のことについてお話する時間を設けてくださいました。