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【世界への技術革新】【16卒】オリジンの本選考体験記 No.891(横浜市立大学/)(2017/6/13公開)

株式会社オリジンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒株式会社オリジンのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 横浜市立大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(6月) → 1次面接(6月) → 2次面接(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

どの事業部を希望するかを聞かれるため、どの事業がどんな製品を扱っているのかを行っておく必要がある。また海外営業をしたいなどの希望がある場合はどの事業が海外展開が進んでいるのかなどもあわせて知っておくといいと思う。その他は、企業研究を通して、自分が何をやりたいかや志望動機を模索していけばいいと思う。

志望動機

私は、日本の技術力・ものづくりを世界に広めたいという想いがあります。そう考えるようになったきっかけは、卒業論文を執筆するにあたって、日本のエレクトロニクス産業を中心とする製造業の衰退というものを目の当たりにしたからです。そのような中で、高い技術力と開発力をもち、他社に先駆け常に新しい価値を提供する貴社に魅力を感じ、志望しました。そのような中で貴社、4つの事業において、さまざまな製品を生み出し、日本のものづくりに深く貢献している点に魅力を感じ志望しました。私自身も、お客様の要望に応えながら製品に貢献しグローバル既存の技術をもとに真空ソルダリングシステム様々な分野の製品を次々に生み出していることに魅力を感じました。そのような製品を扱い、日本のものづくり、あるいは社会に広く貢献していると感じることが出いると考えています。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ESとはまったく関係のない、奇抜な質問が3つ程度出された。そういった質問と自己アピールを繋げる論理的思考能力を見られているのかなと感じた。それまで自分が行ってきた自己分析を思い出しながら、答えればいいと思う。

面接の雰囲気

ESに関する質問もされたが、全く関係のない質問もされた。面接官は時折、笑顔を見せたりと和やかな雰囲気で圧迫面接などといった印象は全くなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

自分をスマップのメンバーに例えると

中居さんだとおもいます。スマップのリーダーでメンバーに対する気遣いなどの裏話を聞くことがあるが、それをあまり表に出さない人だと思います。私自身も表立ってみんなを引っ張っていくというタイプというよりは、全体を見渡しながら、調整役に徹するタイプだと考えているので、そういった点で似ていると思いました。

家事では何が好きですか

料理が好きです。料理には様々な工程があるので、いかに効率よく作るかというのを考えながら作業するのが楽しいです。また、素材のままではおいしくないものが、自分の手によっておいしい料理になるという達成感のような喜びがあることも料理が好きな一因です。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接とは違って質問もESに沿った質問だった。また、どの事業部を希望するかを聞かれたため、会社で何がしたいかなどの考えがしっかりあるかを見られているのかなと感じた。

面接の雰囲気

質問もESに関連するものが多く、終始和やかだった。回答に対して、「○○ということですね」といった返しをしてくれたりと、とてもやりやすかった。

2次面接で聞かれた質問と回答

学業で力を注いだ点

私は経営戦略論ゼミ所属しており、実在する企業を題材にして、その企業の成功要因を分析するということを日々のゼミの活動で行っています。現在は、「日本のグローバルニッチトップ戦略」というテーマで、卒業論文を執筆しています。日本には、独自の技術を持ったニッチトップ企業が多くあると言われています。そうした企業が、グローバルに展開していくための経営戦略を分析しています。

学業以外で力を注いだ点

東日本大震災への募金を目的としたフットサルイベントを企画しました。私自身が震災の被災地出身であったことと他大学の学生と交流する場を作りたいと考えて企画しました。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ESや1次面接や2次面接の質問に対する回答に沿った質問だった。特に奇抜な質問などはなく、卒論についてや自己PRなど面接官が気になった点を聞いているといった印象で、人によって質問内容は違うのではないかと感じた。ひとつのことを深く追求されるといったこともなく、あっさりとした印象で、入社の意思があるかの確認程度といった印象を受けた。

面接の雰囲気

緊張感はあったが、和やかだった。一人からではなく、順番にいろいろな人から質問を受けた。面接官は時折笑顔を見せたりと、圧迫面接といった印象はなかった。

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜメカトロニクス事業を志望しているのか

わたしは、日本のものづくりを世界に発信したいという思いがあります。エレクトロニクス事業は海外売上比率も高く、中国などへ行く機会も多いと聞きました。海外営業にも挑戦したいと考えているので、他の事業部よりもその可能性が高いエレクトロニクス事業部を志望しました。また、真空ソルダリングシステムや光学デバイス張り合わせ装置などお客様のニーズや時代のニーズに応えながら幅広い製品に関われることにも大きな魅力を感じ、メカトロ二クス事業部を第一に志望させていただきました。

どんな人になりたいか

人から頼られるような深みのある人間になりたいです。どのようなことがあっても、冷静に状況判断ができ、最適な答え、提案というものをお客様に提示できる営業マンになりたいです。そのために、若いうちから難しい課題にもすすんで取り組み、仕事に関わる知識は貪欲に吸収していきたいと考えています。一方、そのように自分が成長できるのは、周りの方との関係性があってこそだと思います。ですので、いつか仕事が一人前にこなせるようになっても、独りよがりにならず、自らの経験から得た知識や情報というものをオープンにして、社内外問わず、様々な方と深い人間関係を気づいていけるような人間になりたいです。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

2次面接は希望事業部の方が面接官になるので、自分の行きたい事業部については製品についてなどを特に詳しく知っておいたほうがいいと思う。もちろんなぜその事業部を希望するかなどもしっかり考えておく必要がある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

コミュニケーション能力だと思う。内定後フィードバックを頂いたが、話がうまかったと評価された。とにかく質問の意図をしっかり汲み取ることとハキハキと受け答えすることが大切だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

確か1次面接の直前にその場で30分程度でESを書いた。内容は、志望動機と状況把握力・遂行能力・コミュニケーション能力などの中から特に重要だと思うものとその理由、就活に際して不安なことなどであった。30分という短い時間なので、1次面接前に、説明会の内容などを整理しておく必要があると思う。

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オリジンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オリジン
フリガナ オリジン
設立日 1938年5月
資本金 61億325万円
従業員数 1,045人
売上高 282億500万円
決算月 3月
代表者 稲葉英樹
本社所在地 〒338-0823 埼玉県さいたま市桜区栄和3丁目3番27号
平均年齢 46.2歳
平均給与 695万円
電話番号 048-755-9011
URL https://www.origin.co.jp
NOKIZAL ID: 1137949

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