【22卒】郵船ロジスティクスのゼネラリストコース（総合職）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12666 （2021/5/19公開）

早期YLK RECRUITING SEMINAR（WEB）

夏のインターン時とさして内容に差は無かった。通常の説明会と同様と考えて問題ない

説明会にあたって取り立てて、準備することはない。早期選考に呼ばれる人は、本選考開始前に夏インターンや秋インターンでもなんどか企業説明を聞いていると思うので、それまでに抱えていた疑問点を解消することを目的にしたほうが良い。

比較的、早期からマイページを作成していたので早期で選考の案内がきた。志望度が高い人は３年次の夏インターンから申し込んで、定期的にイベントに参加していれば早期選考のルートに乗ると思う。

最も知識を深めた学業における科目、ゼミ及び卒業論文（研究テーマ）についてご記入ください。/説明会を聞いて、当社についてどのような感想や印象をお持ちになりましたか。/ご自身と異なる背景、経歴または考え方（価値観）を持っている人たちと建設的な関係を築き上げ、より良い結果に向かって行動した経験についてご記入ください。/ご自身と他者の違いがわかるように具体的なエピソードも交えて教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

４００字と７００字で構成されていたので、内容により具体性をもたせることを意識した。

就活会議を始めとした、就活支援系のサイトに登録されてあるエントリーシートを参考にして、差別化のしにくい志望動機などの知識を深めた。

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイル

何度も繰り返し解くことで、解法のパターンを暗記した。この時期はとにかく時間がないので、２周目以降は間違えた問題だけを解き直すなど工夫することが肝要だった。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

問題数・時間制限ともに一般的なもの

【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ! (1) 2022年度版

オンラインのためなし。マイクロソフトのTeamsを使用した。

特段資料などはなく、お題を発表されたから、肯定派１５分・否定派１５分に分かれて議論を行う。そして３０分でグループとしての意見をまとめ最後に１分程で発表。

学生同士で和気あいあいとした雰囲気の中で行った。

なし

就職活動におけるリクルートスーツの是非について。

話しやすい空気を作り上げることができるか、異なる視点に立った際にも意見をすぐに発散できるかの対応力などが見られていたように感じる。GDの形式としては珍しく、一つのお題に対して肯定派と否定派の視点に立ち議論をすることからも、フォワーダー業界で求められる関係者との折衝や日夜変わる市場の変動などに求められる力がこのGDでは必要であると感じた。ただ、基本的には普通のGDとさして変わらないので、相手の意見をしっかりと聞き入れ議論を深めることさえできれば大きな問題はないように感じる。

Teamsを使用

事前の面接対策から１つ目の質問について聞かれることは想定していたので準備することは必須。会社自体も説明会の段階から「VUCA」Volatility（変動性・不安定さ）、Uncertainty（不確実性・不確定さ）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性・不明確さ）をキーワードに上げていたので、現在のフォワーダー業界を取り巻く環境から生まれた質問だったように感じる。しかしながら、本番でいざ質問されると回答に窮してしまい、本来答えようとしていなかった差別化をしにくいコロナに関連する回答をしてしまった。しかしながら、結果として面接を通過することが出来たので、質問されたことに的確に答えることとそれに付随する論理性の部分にさえ問題が無いようにすることが重要だと感じた。

面接が始まる前に、人事の社員さんの方と接続確認の一環で数分間、会話をする機会があったのでその時間で緊張がほぐれた。面接官の第一印象は、２名とも穏やかな印象でこちらの話をしっかりと深ぼってくれる印象を受けた。

なし

ワンキャリア

これまでの人生の中であった思わぬ経験があれば教えてほしい。

ありきたりな回答になってしまうのですが、コロナウィルスの影響で大学３年次に予定をしていた海外留学が頓挫してしまったことです。もともと私は夏のオリンピックのバイトで留学資金を貯めようと考えていたので、そういった観点からは本当にすべての計画が白紙になってしまいました。しかしながら、不測の事態であっても私は引きずることなく、英語力向上という当初の目標をどのようにすればいいか考え代替案をみつけることに専念しました。具体的には大きく２つあります。１つ目は大学のオールイングリッシュの授業に参加するということです。参加のためにはTOEIC800点や英検準1級の取得が条件だったので、その条件を満たすことで自ら英語に触れる環境をつくりました。２つ目はオンライン英語講師のバイトを始めたことです。もともとはオリンピックのバイトで外国人の対応をすることで英語力の向上を考えていたのですが、代替案としてオンライン英語講師のアルバイトに自ら申し込むことで、当初の目標を見失わずに学業面と私生活面２つの観点から英語力向上の環境づくりを行っていました。

社会人１０年目にどうなっていたい？何をしたい？

正直な話、実務ベースでは何をやりたいかというのは分かりません。しかしながら、こうありたいという成りたい姿はあります。それは「この人が居れば大丈夫・この人に任せれば問題ない」と思われる人材になることです。このような人材になるためには、まずは現場に飛び込み率先して経験を積むことが肝要だと考えています。というのも、塾のアルバトで当初は右も左もわからない状態でしたが、自分が追い込まれるような状況になった際に大きく飛躍したからです。ですから、社会人になった際にも自ら率先して現場に飛び込み多くの経験を積むことで、いつしか「〇〇がいれば大丈夫・〇〇に任せれば問題ない」といって頂けるような人材になっていきたいと考えています。

２次面接通過後にメールで連絡が来る。

Teamsを使用

最終面接の前に希望者が企業理解のために参加する人事面談だったため、非常に和やかな雰囲気の中行われた。

上記の通り、希望者が参加するため評価されたと感じるポイントはない。しかしながら、お互いのミスマッチをなくすために、選考を受けている企業や就職活動の軸などの質問は面談中に聞かれた。

なし

Teamsを使用

面接官から開口一番に、「爽やかだねぇ」と言って頂けたので新卒が持つフレッシュさを全面に押し出すように意識していた。ただ普段から笑顔で元気よく人付き合いしているからこそ、この様に評価されたと思うので、結局は自然体を評価されたのだと思う。

１次面接とうってかわり年次の高い社員さんが面接官だった。第一印象はかなり厳粛な雰囲気の中で面接が始まるかと思っていたが、いざ始まると両名とも声色が柔らかく、非常にリラックスした状態で面接をすることが出来た。

なし

なし

卒論で研究予定のことに関して、説明して頂けますか。

まず私の卒論で研究する予定のルッキズムについて説明させていただきます。ルッキズムというのは、本来は直接的に関係のない美醜と内面を相関させて考えてしまうことです。日本語でいうと外見至上主義が当てはまるかと思います。では、これになぜ取り組もうと思ったかというと、学生時代に容姿で酷く悩んだ経験があるからです。個人的には理解できないコトは恐ろしく、目を背けてしまうと考えています。しかし逆に理解できるものであれば恐れる必要はありません。ですから、学問的にこの問題を卒論という手段によって体系的に理解することによって、思春期に悩んでいたことを少しでも改善したいなと言う思いで、ルッキズムを卒論執筆の題材にしようとしています。

海外志向という観点からフォワーダー業界に興味があるとのことで、全てが華々しいわけではないけどそのあたりの認識は問題ない？

はい。その点についてはしっかりと覚悟しております。というのも、これまでの説明会や座談会に参加した際に、人事や営業の社員さん方が「うちの仕事って確かに海外との関わりは多いけれど、その殆どは電話対応だったり、書類の処理だったりと泥臭いことが多いよ」と仰っていたので、仕事内容に関して認識に問題はありません。また自分自身も塾講師のアルバイトをした際に、生徒の視点からだと塾講師の仕事はキラキラしていて華々しいイメージを抱いておりましたが、いざ実際に仕事をしてみると保護者様からの電話対応だったり、バックヤードの整理など大変なことが多く、自分自身の経験としても、そういったことを経験してきたので、社会人になってもきっと大丈夫だろうというふうに考えております。

就活を始めた当初、３年の６月から見ていた企業だったため。

５月の段階では無い

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定承諾期間を明示はしていなかったが、１週間後に再度就職活動の進捗状況を知らせてほしいと言われた。ある程度の猶予は感じる。

フォワーダー業界の主要企業である日本通運・近鉄エクスプレス・郵船ロジスティクスの中において、郵船ロジスティクスはチーム意識が高く、人柄的には柔和な人が多い印象を受けた。そのため、面接においてもこれまでの人生において周囲の人間とどのような関係性を構築してきて成果を上げてきたかが問われることが多かった。しかしながらフォワーダ業界自体が、社外の荷送者、キャリア、荷受者だけでなく、社内のCS、通関、営業と非常に多くの人と関わる業界のため、郵船ロジスティクスだけに関わらず、上記の内容を説明できることは必須だと感じる。

どのような設問に対しても、論理的かつ自分の口で説明できることはもちろん、面接官と会話のキャッチボールを行えたことが内定を頂けた要因だと思う。また、最終面接ではパーソナリティに関する質問が多かったことからも企業とのマッチ度を重視していたように感じる。

上記に有るように、最終面接で志望動機が聞かれなかったことからも、人間性を重視していることは間違いない。しかしながら、面接において求められる当たり前のことを当たり前にできることが選考を進む上での絶対条件だと感じる。