【人柄重視の業界で輝く】【22卒】郵船ロジスティクスのゼネラリストコース（総合職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12666（立教大学/男性）（2021/5/19公開）

就活を始めた当初、３年の６月から見ていた企業だったため。

５月の段階では無い

内定承諾期間を明示はしていなかったが、１週間後に再度就職活動の進捗状況を知らせてほしいと言われた。ある程度の猶予は感じる。

フォワーダー業界の主要企業である日本通運・近鉄エクスプレス・郵船ロジスティクスの中において、郵船ロジスティクスはチーム意識が高く、人柄的には柔和な人が多い印象を受けた。そのため、面接においてもこれまでの人生において周囲の人間とどのような関係性を構築してきて成果を上げてきたかが問われることが多かった。しかしながらフォワーダ業界自体が、社外の荷送者、キャリア、荷受者だけでなく、社内のCS、通関、営業と非常に多くの人と関わる業界のため、郵船ロジスティクスだけに関わらず、上記の内容を説明できることは必須だと感じる。

どのような設問に対しても、論理的かつ自分の口で説明できることはもちろん、面接官と会話のキャッチボールを行えたことが内定を頂けた要因だと思う。また、最終面接ではパーソナリティに関する質問が多かったことからも企業とのマッチ度を重視していたように感じる。

上記に有るように、最終面接で志望動機が聞かれなかったことからも、人間性を重視していることは間違いない。しかしながら、面接において求められる当たり前のことを当たり前にできることが選考を進む上での絶対条件だと感じる。

夏に内定者懇親会→秋に内定式、内定者面談→冬に内定者研修を予定していると言われた。