【自由なシステムで最適なソリューション】【17卒】富士ソフトの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2008（創価大学/）（2017/6/13公開）

この業界への志望動機やこの企業への志望動機はまったく聞かれなかった。志望動機はエントリーシートの時点で記載しているのでそういったことは聞かず、どのような人物なのか知ろうとしているのだと感じました。また、時期が時期なので今までの志望業界や受けてきた企業数などは聞かれました。あとは趣味に関する事など聞かれました。

圧迫面接ではなく、最終面接だったが緊張せずにありのままの姿勢で臨むことができました。手元にあるESに沿って質問されました。

学生時代に頑張ったこと

私が最も力を入れて取り組んだことはゼミナール活動です。大学のゼミナールでゼミ長を務めました。当初、ゼミ生間のコミュニケーション不足が原因で半数近くが欠席しており、ゼミ長としてこの事態を解決するために、「ゼミ生全員から信頼を得ること」、「ゼミ生の士気を高めること」がリーダーの素質であると考え、以下の2点に取り組みました。１点目に一人ひとりと徹した対話をし、各人の意見をゼミナールやサブゼミナールに反映させるように心がけました。２点目に各人の想いと能力に合わせて役割を振り、ゼミ生同士がゼミナールの時間以外でも積極的にコミュニケーションを取れるようにしました。その結果、２ヶ月後にはゼミ生の出席率を１００％にすることができました。

これまでの経験

これまでに経験してきたことを聞かれました。高校時代の部活動とその時就いていた役職、中学時代の部活動とその時の役職、小学校時代に何かリーダー的なことはしてきたか、の3点を聞かれました。回答として、吹奏楽部に所属していたこと、パートリーダーや学級委員など自分自身が実際に行ってきたことをありのまま伝えました。リーダーシップを発揮するような経験をこれまでに行ってきたかどうかを確かめているのではないかと思いました。

この業界とこの企業を志望する理由、またこの企業でなければいけない理由をはっきりさせておくといいと思います。あとは正直にありのままの自分自身で面接に臨むことが大切だと感じました。企業と自分自身の性格とマッチングするかを面接官は見ているように思いました。なので、自己分析はかなり前まで遡って整理しておくといいと思います。

これまでの経験の中にリーダーシップを発揮するような何かに取り組んできたことがあるか、それがある人が多いように思えました。またコミュニケーション能力を重要視しているので、明るく人と円滑にコミュニケーションが取れる人物がこの企業には求められているのではなかと思いました。真面目かつ明るくコミュニケーションがとれる人物が多いように思えます。

最終面接まで残っている人数が多かったため、油断していると落ちるので気を付けたほうがいいと思いました。説明会での参加態度で積極性を見られているので、どんどん人事の人に質問があれば聞いたほうがいいと思いました。最終面接は圧迫面接ではないので、変に取り繕うとせずに自然体で臨んでいくことが大切だと思います。